Ideario Formación

Planificación y Gestión de RRHH

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A Distancia

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Información importante

Tipología Curso
Dirigido a Para profesionales y empresas
Metodología A distancia
Horas lectivas 80h
Duración 2 Meses
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Curso
  • Para profesionales y empresas
  • A distancia
  • 80h
  • Duración:
    2 Meses
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Quieres dirigir el departamento de recursos humanos de una entidad empresarial? ¿Te gustaría ser capaz de elaborar el plan estratégico de recursos humanos? Si crees que se trata de tu vocación laboral, has dado con el curso ideal. Éste trata sobre la planificación y la gestión de los recursos humanos, donde asimilarás todas las competencias necesarias para efectuar las tareas propias de un departamento de recursos humanos.

Estos estudios, que te ofrece Ideario Formación y que se contemplan en el índice de las actividades educativas de emagister.com, se dividen en dos módulos temáticos. En el primero aprenderás a llevar a cabo la organización empresarial y tratarás aspectos como el cambio organizacional, la planificación de plantillas, el desarrollo de carreras y plan de sucesión, etc. En la última y segunda parte te enseñarán a gestionar el talento de los empleados, a hacer el seguimiento del trabajo y la evaluación de los objetivos, así como a administrar el personal.

La modalidad de aprendizaje es a distancia, cosa que significa que no tendrás ningún obstáculo para realizar el seguimiento del programa desde cualquier lugar. Durante el periodo de aprendizaje, que tiene una duración de dos meses y una dedicación de 80 horas de estudio, dispondrás de un tutor personal y un servicio de consultas que responderán a todas tus cuestiones y te facilitarán el progreso en la materia. Todo el material didáctico te lo enviará el centro de formación a tu domicilio.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Trabajadores en activo inscritos en el régimen de la seguridad social

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Organización empresarial
Plan estratégico de recursos humanos
El Cambio Organizacional
La planificación de plantillas
El desarrollo de carreras y plan de sucesión
Gestión del talento
Evaluación de Objetivos
Gestión de Personal
Tipos de estructuras organizativas
La función de los recursos humanos
La gestión del cambio
Planificación del proceso de cambio
planificación de costes
Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos
Diseño de Perfiles
El capital intelectual
Modelos de gestión del conocimiento
Seguimiento de resultados
Determinación de objetivos
Cuadro de mando
Los clientes externos
Los empleados internos

Temario

MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1ª parte

TEMA 1. Organización empresarial Teoría moderna sobre la organización
I Teoría moderna sobre la organización II Tipos de estructuras organizativas I Tipos de estructuras organizativas II Tipos de Relaciones organizativas El organigrama I El organigrama II Evolución histórica de los recursos humanos La Función de los recursos humanos Lo que hemos aprendido Test Actividades.

TEMA 2. La dirección de recursos humanos Introducción Funciones en la gestión de RR.HH I Funciones en la gestión de RR.HH. II Organización operativa del departamento de RR.HH Nuevas vías en la gestión de RR.HH Perfil del responsable de RR.HH Lo que hemos aprendido Test Actividades.

TEMA 3. El cambio organizacional El cambio organizacional: Introducción Cultura organizacional I Cultura organizacional II El desarrollo organizacional y la administración de conflictos Diagnóstico del cambio I Diagnóstico del cambio II Planificación del proceso de cambio La gestión del cambio. Lo que hemos aprendido Test Actividades.

TEMA 4. Plan estratégico de recursos humanos Plan estratégico de recursos humanos I Plan estratégico de recursos humanos I Fases de la planificación estratégica de RR.HH. Planificación de plantillas I7 Planificación de plantillas II Planificación de plantillas III Planificación de plantillas IV Planificación de costes1 Desarrollo de carreras y plan de sucesión I Desarrollo de carreras y plan de sucesión II Desarrollo de carreras y plan de sucesión III Lo que hemos aprendido Test Actividades.

MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2ª parte

TEMA 5. Gestión por competencias Introducción Las competencias I Las competencias II Las competencias III Diseño de perfiles I Diseño de perfiles II Implantación del sistema La planificación de Recursos Humanos Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos I Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos II Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos III Lo que hemos aprendido Test Actividades

TEMA 6. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento Introducción Concepto y aplicaciones en la Empresa El capital intelectual Principios de la gestión del conocimiento Estrategias de implantación Modelos de gestión del conocimiento La gestión del talento Desarrollo del talento Lo que hemos aprendido Test Actividades

TEMA 7. Gestión por Objetivos Definición y características Determinación de objetivos Tipos de objetivos Caracterización de objetivos Planificación, seguimiento y evaluación de resultados I Planificación, seguimiento y evaluación de resultados II Planificación, seguimiento y evaluación de resultados III Lo que hemos aprendido Test Actividades

TEMA 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas Cuadro de mando: introducción Importancia de las mediciones Los accionistas Los clientes externos Los empleados o clientes internos Los procesos y capacidades de gestión de las personas I Los procesos y capacidades de gestión de las personas II Lo que hemos aprendido

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