POLÍTIQUES D'IGUALTAT A L'EMPRESA

Curso

En TARRAGONA

260 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Tarragona

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Junio

Descripción

• Donar les principals claus a partir de les quals poder desenvolupar polítiques d’igualtat i no discri-minació en qualsevol tipus d’ organització.
• Situar els àmbits de risc legal derivats de la no adopció o incompliment de les obligacions jurídi-ques en matèria d’igualtat i els àmbits de desenvolupament econòmic que permetin optimitzar-ne l’adaptació.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

TARRAGONA (Tarragona)
Ver mapa
Rambla Nova 95, 43001

Inicio

JunioMatrícula abierta

A tener en cuenta

• Donar les principals claus a partir de les quals poder desenvolupar polítiques d’igualtat i no discri-minació en qualsevol tipus d’ organització. • Situar els àmbits de risc legal derivats de la no adopció o incompliment de les obligacions jurídi-ques en matèria d’igualtat i els àmbits de desenvolupament econòmic que permetin optimitzar-ne l’adaptació.

Al Comité d’igualtat de l’empresa i ha qualsevol persona de l’organització interessat/da en aquests temes

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Materias

  • Perspectiva
  • Politiques D'IGUALTAT
  • Gènere
  • Igualtat
  • LLEI IGUALTAT
  • Sensibilització
  • Empresa
  • PLA D'IGUALTAT
  • Perspectiva de gènere
  • Negociació

Profesores

SONIA GONZALEZ

SONIA GONZALEZ

DOCENT

Temario

Mòdul 1: MARC CONCEPTUAL DE LES MESURES DE GESTIÓ EMPRESARIAL DE LA IGUALTAT.

  • Introducció: les polítiques d’ igualtat i diversitat en el marc de la “nova gestió de persones”.
  • La inclusió de la perspectiva de gènere com a imperatiu legal i el seu papel impulsor de les polítiques d’igualtat en les polítiques de gestió de persones.

Mòdul 2: EL PLA D’IGUALTAT COM A MODEL METODOLÒGIC PER AL DESENVOLUPAMENT D’UNA POLÍTICA DE GESTIÓ DE PERSONES AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE.

  • Qui està obligat a elaborar un Pla d’Igualtat?
  • Quin és l’abast del Pla d’Igualtat?
  • Quin és el contingut del Pla d’ Igualtat?
  • Quin és el procés d’elaboració d’un Pla d’Igualtat?
  • S’ha de negociar el Pla d’Igualtat amb els representants dels treballadors?

Mòdul 3: LA INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.

  • Introducció: la diferència entre polítiques d’igualtat i polítiques en igualtat.
  • La no discriminació en les polítiques de selecció, contractació i classificació professional.
  • La no discriminació en les polítiques de promoció professional.
  • La no discriminació en les polítiques retributives.
  • Les polítiques de conciliació de la vida personal i laboral.
  • La gestió de l’assetjament a l’empresa.

Mòdul 4: ELS COSTOS I BENEFICIS DE L’ ADOPCIÓ DE LES POLÍTIQUES D’IGUALTAT.

  • Les sancions per conducta discriminatòria.
  • La transcendència del distintiu públic d’igualtat.
  • Els beneficis empresarials vinculats a l’adopció de polítiques d’igualtat.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

POLÍTIQUES D'IGUALTAT A L'EMPRESA

260 € IVA inc.