Máster universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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La universidad Oberta no es tan barata como quisiera, hay otras universidades menos costosas, sin embargo la metodología del Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos es envidiable. Te facilita gestionar tu propio tiempo.
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Recomiendo la UOC para estudiantes internacionales porque pueden realizar los cursos desde sus diferentes países. Los profesores del Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos son de calidad y te explican las diferentes salidas laborales que puedes tener.
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Master oficial
Online
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Descripción
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Tipología
Master oficial
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Català
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Prácticas en empresa
Sí
El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online de la UOC forma investigadores y profesionales expertos en la dirección avanzada de personas y la organización del trabajo. Capacita para adaptarse a la transformación digital y responder a las necesidades de las empresas y organizaciones en el siglo XXI. Propone un marco de reflexión y aporta técnicas para construir una visión innovadora, inclusiva y sostenible de los RRHH.
Información importante
Documentos
- MU_Direccion_gestion_recursos_humanos_PC02200-ES-MU-DGRH-EIE-22.pdf
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El máster universitario en línea de Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinar que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados
- Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por la complejidad y el dinamismo.
- Incorporar las nuevas metodologías de la dirección de personas.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Implantar el proceso de gestión del talento, identificando los indicadores y las técnicas de big data al área de los recursos humanos (people analytics).
- Analizar el comportamiento organizativo, facilitar procesos de cambio y establecer propuestas de intervención.
- Adquirir habilidades directivas para adoptar un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable.
- Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.
- Analizar los efectos de la nueva era digital (robótica, inteligencia artificial, redes sociales y trabajo contingente) sobre la función de recursos humanos.
- Aplicar conceptos y herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de los recursos humanos.
El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC proporciona oportunidades laborales tanto en empresas mercantiles, como en el sector público o instituciones sin ánimo de lucro. Los ámbitos de actuación profesional y las funciones para las que habilita el máster son los siguientes:
- Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los equipos directivos de las empresas y las organizaciones.
- Responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
- Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
- Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
- Profesionales implicados en procesos organizativos.
- Investigadores en el ámbito de la dirección y la gestión de los recursos humanos.
Competencias generales:
- Capacidad para analizar y resolver problemas en contextos interdisciplinarios, enfocando las situaciones y orientando la toma de decisiones de manera que pueda responderse satisfactoriamente a las necesidades organizativas y sociales y alcanzarse resultados eficientes.
Competencias transversales:
- Capacidad para comunicarse de manera efectiva en un entorno profesional global.
- Capacidad para adoptar y promover actitudes y comportamientos en los miembros de una organización, de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.
- Capacidad para aportar valor a las organizaciones utilizando las TIC de forma avanzada.
- Capacidad para desarrollar el pensamiento crítico y la reflexión fundamentados en el conocimiento académico y en el conocimiento aplicado a la práctica profesional.
- Capacidad para liderar y dirigir equipos de trabajo y proyectos en entornos complejos, dinámicos y globales.
Competencias específicas:
- Capacidad para analizar el entorno laboral, organizativo y de los recursos humanos atendiendo de manera integrada sus perspectivas económica, jurídica, psicológica y organizativa.
- Capacidad para establecer la estrategia de recursos humanos de acuerdo con la orientación estratégica general de la empresa, y diagnosticar y evaluar el impacto de las intervenciones en los recursos humanos sobre los resultados organizativos.
- Capacidad para diseñar planes y políticas para promover un entorno de desarrollo de las personas, fomentar la calidad de vida en el trabajo y responder a la diversidad y a los principios de igualdad de oportunidades.
- Capacidad para implementar prácticas de recursos humanos y de organización del trabajo que promuevan la atracción, la gestión y la retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.
- Capacidad para desarrollar habilidades de autogestión e interpersonales para alcanzar los objetivos propios, grupales y organizativos, y para establecer y mantener relaciones positivas.
- Capacidad para ejercer tareas de investigación y de análisis de datos con múltiples técnicas en el ámbito de los recursos humanos.
Competencias propias de la UOC:
- El uso y la aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.
- La comunicación en una lengua extranjera (inglés).
Tengo un título universitario oficial español (diplomatura, grado, ingeniería o arquitectura técnica, licenciatura, ingeniería o arquitectura, máster o doctorado).
¿Qué documentación hay que presentar?
- Fotocopia del documento de identidad (DNI, pasaporte o documento identificativo del país de origen).
- Fotocopia compulsada del título universitario oficial o el resguardo de los derechos de expedición.
La compulsa se puede hacer en el centro donde se ha expedido la documentación (y debe tener los mínimos requisitos administrativos: fecha, sello, firma, cargo, nombre y apellidos de la persona abajo firmante).
Tengo un título de grado oficial, máster universitario o doctorado que pertenece al espacio europeo de educación superior (EEES)
¿Qué documentación hay que presentar?
- Fotocopia del documento de identidad (DNI, pasaporte o documento identificativo del país de origen).
- Fotocopia compulsada del título universitario oficial o el resguardo de los derechos de expedición. El título debe estar redactado en español, inglés o catalán. Si está en otro idioma, hay que presentar la fotocopia compulsada de la traducción realizada por un traductor jurado.
- Fotocopia compulsada/cotejada del suplemento europeo al título (SET) y fotocopia compulsada de la traducción jurada en los casos en que el título esté en un idioma diferente del español, el catalán o el inglés. Si tu universidad no te lo puede entregar, también puedes presentar un certificado expedido por la universidad que acredite que tu titulación da acceso a estudios de máster o doctorado en el país de origen del título.
La compulsa se puede hacer en el centro donde se ha expedido la documentación (y debe tener los mínimos requisitos administrativos: fecha, sello, firma, cargo, nombre y apellidos de la persona abajo firmante).
Tengo un título universitario que no pertenece al espacio europeo de educación superior (EEES). Por ejemplo, un undergraduate degree, first degree o bachelor's degree
¿Qué documentación hay que presentar?
- Fotocopia del documento de identidad del país de origen o pasaporte.
- Fotocopia compulsada del título universitario oficial o el resguardo de los derechos de expedición. El título debe estar redactado en español, inglés o catalán. Si está en otro idioma, hay que presentar la fotocopia compulsada de la traducción realizada por un traductor jurado.
- Una fotocopia compulsada de un certificado expedido por la universidad, en el que se certifique que la titulación presentada da acceso a estudios superiores de máster o doctorado en el país de origen del título.
Los documentos se pueden cotejar en las sedes de la UOC si lleváis los originales y sus fotocopias simples. La compulsa se puede hacer en el centro donde se ha expedido la documentación (y debe tener los mínimos requisitos administrativos: fecha, sello, firma, cargo, nombre y apellidos de la persona abajo firmante).
Opiniones
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La universidad Oberta no es tan barata como quisiera, hay otras universidades menos costosas, sin embargo la metodología del Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos es envidiable. Te facilita gestionar tu propio tiempo.
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Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Habilidades sociales
- Calidad de vida
- Project management
- Organización del trabajo
- Dirección estratégica
- Desarrollo organizacional
- Dirección de recursos humanos
- Gestión de recursos
- Habilidades directivas
- Gestión de recursos humanos
- Gestión del talento
- Organización de trabajo
- Salud en el trabajo
- Organización estratégica
- Calidad en el trabajo
- Gestión del talento humano
- English for Business
- Habilidades para la dirección
Profesores
Equipo Docente
Responsable de docencia
Temario
Asignaturas obligatorias
- Entorno global de negocios
- Transformaciones del trabajo
- Dirección estratégica de RRHH
- Habilidades para la dirección
- Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
- Gestión del talento
- Aspectos legales de RRHH (I)
- Salud y calidad de vida en el trabajo
- Comportamiento y desarrollo organizacional
- Evaluación del impacto de la gestión de RRHH
- Trabajo final de máster
Asignaturas optativas
- Taller de habilidades sociales
- Dirección de proyectos
- Dirección responsable de personas
- English for Business
- Aspectos legales de RRHH (II)
- Investigación y consultoría en recursos humanos
- Métodos de investigación cualitativa
- Métodos de investigación cuantitativa
- Gestión de la diversidad y la inclusión
- Prácticas
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