POSTGRADO EXPERTO EN GESTIÓN DE PERSONAL.
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Postgrado
Online
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
La selección, contratación y todo lo que conlleva el manejo de empleados, no es una tarea fácil y para esto es necesario adquirir ciertos conocimientos que faciliten este trabajo. ¿Estás listo para ser la persona que tenga este rol?
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Mirian Patricia Mijarra García
Lesly Rodriguez
Thiara Mendez Ramos
Marcela Sandra Herrera Fernandez
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Contratos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Convenios
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de nóminas
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- Gestión por competencias
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- Política
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- Seguridad Social
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- Contrato de trabajo
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- Gestión de personas
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- Planificación de plantillas
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- Derecho
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- Puestos de trabajo
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- Biológicos
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- Normas internacionales
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- Fuentes del derecho laboral
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- Aspectos organizativos
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- Modelos de planificación
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- Decretos legislativos
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- Las Leyes laborales
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- La posición del departamento de recursos humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Los métodos de análisis
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Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
1. Introducción
- Funen Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Razoativa: desventajas
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos
Humanos
7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
8. El outsourcing nes positivas: ventajas
9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
11. Planificación d
- La ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- Importancia del análisis de puestos de trabajo
- Captación de la información
- La validez de la información
- Métodos de análisis
- Valoración de los métodos de análisis
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
- Contenido
- Elaboración
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
- Proceso de reclutamiento
- Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- Candidatos espontáneos
- Referencias de otros empleados
- Anuncios en la prensa
- Anuncios en Internet
5. Selección. La entrevista laboral
- Concepto y objetivos de la entrevista
- Tipos de entrevistas de selección laboral
- Distintos tipos de preguntas para la entrevista
- Preparación para la entrevista
- La actitud del entrevistador
- Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
7. Así inflan el currículum los candidatos
- ¿Cómo se descubre?
- ¿Quién suele inflar?
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
4. Tiempo de trabajo
La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- Objetivos de la gestión por competencias
- Características de la gestión por competencias
- Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Pruebas para competencia de conocimiento
- Pruebas para competencia de habilidad
- Pruebas de competencia de actitud
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Evaluación integral de competencias
- Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- Feedback 360o
- Assessment centre
- Objetivos del sistema retributivo
- Elementos del sistema retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
- Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
- Régimen de trabajadores del mar
- Minería del carbón
- Sistema especial agrario
- Sistema especial de empleadas de hogar
- Demás sistemas especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- El salario mínimo interprofesional
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- Trabajo
- Salud
- Factores de Riesgo
- Condiciones de Trabajo
- Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- Accidente de trabajo
- Tipos de accidente
- Enfermedad Profesional
- Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
Efectos internos
Factores externos
Características de los efectos
Reacciones contra los efectos del sistema
La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- Lugares de trabajo
- Riesgo eléctrico
- Incendios
- Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- El medio ambiente físico en el trabajo
- Contaminantes químicos
- Contaminantes biológicos
- La postura
- Manipulación manual de cargas
- Movimientos repetitivos
- Pantalla de visualización de datos
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