Postgrado en recursos humanos y asesoría laboral
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Postgrado
A Distancia
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Tipología
Postgrado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
600h
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Inicio
Fechas a elegir
Con el Postgrado a distancia en Recursos Humanos y Asesoría Laboral desarrollado desde la Escuela Internacional de Estudios Profesionales y que encuentras disponible a través del catálogo web de Emagister , vas a adentrarte en el mundo de la dirección y gestión de RRHH.
Esta formación busca capacitarte para coordinar el área laboral y de recursos humanos dentro de una empresa determinada. Conoces cómo se ha de gestionar el capital humano dentro de la empresa, para ello te familiarizas con todos los requerimientos que son necesarios para poder gestionar de manera profesional el departamento de recursos humanos. Aprendes a gestionar el capital humano de acuerdo a los requerimientos actuales del mercado laboral. Esta capacitación incluye la habilidad de realizar gestión por competencias, diseño de planes de formación para empresas y gestión de la comunicación interna y evaluación de la capacitación profesional.
Amplía tus conocimientos, completa tus estudios y hazte destacar en el mercado profesional sin necesidad de salir de casa, desplazarte o cumplir horarios. No lo pienses más, haz clic en el botón “pide información”, completa con tus datos el formulario y a la brevedad un asesor va a estar comunicándose contigo para darte toda la información que necesitas saber y solucionar todas tus dudas.
Información importante
Documentos
- Postgrado rrhh y asesoría laboral.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Dominar las técnicas de gestión de RRHH
- Aprender a llevar a cabo la gestión administrativa de nóminas, seguros, contratos etc
- Aprender a planificar programas de formación en la empresa
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.
La evaluación del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.
La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
María Dolores Hernández
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Recursos Humanos
- Planificación de recursos humanos
- Dirección de RRHH
- Dirección por objetivos
- Gestión por competencias
- Gestión de recursos humanos
- Planificación de plantillas
- Selección de personal
- Plan de formación
- Desarrollo profesional
- Gestión de riesgos laborales
- Asesoría laboral
- Seguridad Social
Profesores
JOSE BAILON
PROFESOR
Temario
BLOQUE 1: RECURSOS HUMANOS
Módulo I: Organización y planificación de recursos humanos
1. Perfil profesional del técnico de recursos humanos.
2. La empresa y los recursos humanos: departamento de RR.HH.
3. La dirección de RR.HH: dirección por objetivos.
4. La gestión por competencias.
Módulo II: Gestión de recursos humanos
5. Planificación de plantillas.
6. Descripción de los puestos de trabajo.
7. Reclutamiento y selección de personal.
8. Plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.
Módulo III: Desarrollo profesional
9. Desarrollo de los RR.HH.
10. Comunicación, motivación y liderazgo.
MÓDULO IV. Gestión de riesgos laborales y su prevención
Gestión de la prevención de riesgos laborales.
BLOQUE 2: ASESORÍA LABORAL
Módulo I: El asesor laboral.
Módulo II: Contratos.
Módulo III: Nóminas.
Módulo IV: Seguridad Social.
Módulo V: El conflicto laboral y la mediación.
Módulo VI: Riesgos laborales.
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