Postgrado en relaciones laborales
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Los contenidos son muy bueno, yo he aprendido mucho y mi tutora me ha ayudado en todo momento.
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Postgrado
A Distancia
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Complementa tus habilidades de gestión y administración del área de Recursos Humanos
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Tipología
Postgrado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
600h
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Inicio
Fechas a elegir
Los nuevos desafíos que llegaron tras las circunstancias que atravesamos requieren de soluciones y alternativas que respondan asertivamente. Con este fin, Emagister se alegra en incluir y ofertar en su catálogo el postgrado en Relaciones Laborales, programa desarrollado por la Escuela Internacional de Estudios Profesionales con una metodología a distancia para tu mayor disponibilidad.
Este programa se divide en dos bloques principales enfocados en enseñarte nociones sobre la dirección y gestión de recursos humanos y la asesoría laboral. De esta manera se profundiza sobre modelos de organización y planificación, la importancia de la promoción profesional y su incentivo, así como la gestión de la prevención de riesgos laborales. El segundo bloque se enfoca en brindarte mayores herramientas teóricas sobre los tipos de contrato, las nóminas, la Seguridad Social y la mediación de conflictos, entre otros.
Si quieres avanzar en este sector esta es una gran oportunidad, te invitamos a hacer clic en “Pide Información”, completa con tus datos el formulario para que un asesor pueda ponerse en contacto, pueda resolver todas las inquietudes y te ayude con el proceso de matriculación.
Información importante
Documentos
- Postgrado en relaciones laborales.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Para que logres desempeñar las funciones de manera profesional proponemos en este programa que aprendas a gestionar por competencias en el departamento de RRHH, que adquieras conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal, que comprendas las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa, que sepas cómo actuar para prevenir riesgos laborales, que conozcas todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo e identifiques las diferentes nóminas que hay y finalmente que analices los conflictos laborales para mediar entre la empresa y los trabajadores.
Está destinada a cualquier profesional que desempeñe funciones en el área de recursos humanos o afines y que quieran mejorar sus habilidades de dirección y gestión.
Es necesario contar con un diploma o título que sea afín con esta área profesional, puedes contactarnos sin ningún compromiso para validarlo.
Nos destacamos por contar con un plan académico que se basa en procesos personalizados. Por lo cual, se asignará un tutor que pueda estar al tanto de la formación, disponible para resolver todas las dudas y ayudarte con el proceso de aprendizaje. Profesional que se encargará también de evaluar todas las actividades y objetivos propuestos.
Opiniones
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Los contenidos son muy bueno, yo he aprendido mucho y mi tutora me ha ayudado en todo momento.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Edu Macias Mora
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Sistema extrajudicial
- Mediación intrajudicial
- Asesoría laboral
- Contrato de trabajo
- Dirección por objetivos
- Seguridad Social
- Riesgos laborales
- Gestión por competencias
- Promoción
- Prevención de riesgos
- Jubilación
- Maternidad
- Gestión de recursos humanos
- Desarrollo profesional
- Gestión de riesgos laborales
- Prevención de Riesgos Laborales
- Tipos de contratos
- Nóminas
- Promoción cultural
- Planificacion
Temario
BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Perfil profesional del técnico de Recursos Humanos.
2. La empresa y los Recursos Humanos: departamento de RRHH.
3. La dirección de RRHH: dirección por objetivos.
4. La gestión por competencias.
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Planificación de plantillas.
2. Descripción de los puestos de trabajo.
3. Reclutamiento y selección de personal.
4. Plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.
MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
1. Desarrollo de los RRHH.
2. Comunicación, motivación y liderazgo.
BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
1. El contrato de trabajo.
2. Suspensión y extinción del contrato de trabajo: el finiquito.
3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. La negociación colectiva y representación de los trabajadores en la empresa.
2. El conflicto colectivo y la mediación.
MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
1. Gestión de la prevención de riesgos laborales.
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Postgrado en relaciones laborales