Postgrados de Atencion temprana en Zaragoza

Certificación en Educación Somática del Movimiento a través del Body-Mind Centering®

MOVIMIENTO ATLAS

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Zaragoza, Calle Domingo Miral, 3

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Certificación en Educación del Movimiento Evolutivo Infantil (IDME)

MOVIMIENTO ATLAS

Postgrado
Zaragoza
292h - 42 Días

Zaragoza, Calle Domingo Miral, 3

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121 €/mes

Debates

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Baja IT y continua baja maternidad

Creado por SANDRA

Hola buenos días! Tengo una trabajadora que ha estado hasta el día 23 de enero con baja de IT. EL lunes sio a luz, y por lo tanto desde el día 24 pasa a ser BAja por Maternidad. Entonces en nominaplus , voy a Nominas/Incidencias, pongo el alta 23 de enero por IT. Y cuando me voy al apartado de maternidad me sale una ventana que me pone: Tiene que elegir una maternidad a tiempo parcial. No sé lo que tengo que hacer para poner la maternidad. ¿Me podría ayudar? Un saludo, y gracias anticipadas Sandra

Escrito por Raquel

Justo debajo de donde has puesto la incidencia por IT tienes que añadir la Maternidad. Es decir, te vas a Nóminas- Incidencias-Enfermedad (no maternidad) y le das a la lupa para que se abra el desplegable donde encontrarás la Maternidad, la selecciones y pones la fecha y demás....Saludos. ver debate

Escrito por SANDRA

Muchisimas gracias Raquel.Ya he podido meterlo.Claro ahora en la nómina de enero me sale el concepto de IT por Enfermedad comun con su importe, y la parte de IT maternidad 0,00.Muchas gracias de nuevo. Un saludo!! ver debate

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Baja autonoma maternidad

Creado por JUSTA

Buenas días, negocio autónoma esteticien-belleza, se encuentra embarazada, no le queda más remedio que cerrar su negocio. ¿Que opciones tiene? Si está de baja tiene que seguir pagando autónomo ¿verdad? Existe una baja por peligrosidad en el trabajo, productos químicos, etc ¿seria el caso? ¿quien se la tiene que dar? ¿que prestaciones tiene una autónoma si se queda embarazada y tiene que cerrar el negocio por que no puede continuarlo al esta ella sola? La verdad es que necesita ayuda. Gracias ver debate

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Baja IT y continua baja maternidad

Creado por SANDRA

Hola buenos días!Tengo una trabajadora que ha estado hasta el día 23 de enero con baja de IT. EL lunes sio a luz, y por lo tanto desde el día 24 pasa a ser BAja por Maternidad.Entonces en nominaplus , voy a Nominas/Incidencias, pongo el alta 23 de enero por IT. Y cuando me voy al apartado de maternidad me sale una ventana que me pone: Tiene que elegir una maternidad a tiempo parcial.No sé lo que tengo que hacer para poner la maternidad.¿me podría ayudar?Un saludo, y gracias anticipadasSandra ver debate

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bonificacion maternidad

Creado por Angie

hola a todos, me gustaria saber si cuando se sustituye por maternidad a una trabajadora, con un contrato de interinidad, cumpliendo con los requisitos correspondientes, ¿la bonificación del 100% de cuotas empresariales a la seguridad social se aplica a las dos trabajadoras o sólo a la sustituta?? Gracias

Escrito por VERONICA

Hola, La trabajadora de baja maternal, cobra salario del INSS, y la cotización la paga la empresa, el interino está bonificado al 100%, y debe estar apuntado al paro, y el salario lo paga la empresa.No se si era esta tu duda. ver debate

Escrito por Angie

Hola Verónica,mi duda era saber si también está bonificada la trabajadora que está de baja maternal. Por lo que me han comentado, desde el momento en que la trabajadora que está de baja maternal es sustituida por un interino, apuntado al paro y cumpliendo el resto de requisitos, están bonificadas las dos trabajadoras. Gracias ver debate

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BONIFICACION MATERNIDAD

Creado por SORAYA

SI UNA TRABAJADORA QUE ESTA SUSTITUYENDO A OTRA QUE SE ENCUENTRA DE BAJA MATERNAL, CON SU CORRESPONDIENTE BONIFICACION, ES DESPEDIDA IMPROCEDENTEMENTE ¿SE PUEDE CONTRATAR A OTRA (POR SUPUESTO QUE ESTE EN EL INEM APUNTADA) CON LA MISMA BONIFICACION?SE QUE ESTE FORO TRATA DEL MOMINAPLUS PERO ES QUE ESTOY DESESPERADA PORQUE ALGUIEN ME CONTESTE

Escrito por Lapai

Yo entiendo que la bonificación nace al comienzo del "permiso de maternidad" y termina cuando fincaliza dicho permiso, por tanto si ese período está cubierto por dos sustituciones continuadas ambas generan derecho de bonificación, independientemente del motivo de la interrupción del contrato del la primera.Otra cosa es que si la autoridad resuelva a favor de la despedida improcedentemente y obligue a la empresa a readmitirla ver debate

Escrito por SORAYA

MUCHAS GRACIAS LAPAI, LO TENDRE EN CUENTA ver debate