Práctica laboral
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La formación en Práctica Laboral siempre es necesaria por los profundos cambios que se han producido en los últimos años con la reforma laboral operada en 2012, y las sucesivas modificaciones legislativas que se han seguido aprobando a partir de aquella fecha, junto con la modernización y constantes cambios que se van produciendo en el ámbito de las Tics y la constante adaptación de la Administración Pública al intercambio de la información entre los usuarios del sistema y su agilización.
De otro lado, en la elección del gestor laboral, la empresa busca la seguridad jurídica que, sólo se podrá ofrecer por quienes interioricen perfectamente “el aprendizaje a lo largo de la vida”, como leitmotiv que garantice en su negocio un factor diferencial y que asegure una relación duradera entre empresa y gestor laboral.
El experto que le proponemos aúna en su plan formativo, las funciones básicas que deben realizarse en la prestación de servicios de carácter laboral: contratación, nóminas y cuestiones en materia de derecho procesal laboral, a cargo de un Equipo Docente integrado por profesionales en activo especializados y actu 0 zados perm
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Poder encontrar un curso completo con materia que ahonde en la práctica laboral, desde el derecho procesal hasta las asesorías laborales.
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Experto universitario
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¡Conviértete en un experto en Práctica laboral!
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Tipología
Experto universitario
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Metodología
Online
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Horas lectivas
400h
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Duración
4 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Créditos
16
¿Quieres conocer todos los tipos de contratos que existen? ¿Te gustaría dar un paso adelante en tu carrera profesional? En ese caso, Emagister te presenta este Curso de Experto Universitario en Práctica Laboral.
En el presente curso trataremos tres grandes bloques, comenzando con los tipos de contratos de trabajo, así como sus características y requisitos de validez. En el segundo bloque incluiremos, aspectos relacionados con la jornada laboral y el salario. Y por último, trataremos los aspectos fundamentales del Derecho Procesal, para prevenir las responsabilidades en las que puede incurrir el empresario, evitar las reclamaciones judiciales o minimizar sus riesgos.
Si quieres especializarte en este ámbito, no dudes en solicitar información a través de Emagister. Nuestros expertos te resolverán todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aumentar los conocimientos y las posibilidades de inserción laboral por parte de los profesionales, elevando el nivel de especialización en el área de las Relaciones Laborales, mediante el conocimiento de los contratos, nóminas, cotizaciones y seguridad jurídica.
Está dirigido a titulados universitarios o profesionales con experiencia acreditada en el sector de al menos 3 años, interesados en ampliar sus conocimientos y sus posibilidades de inserción laboral.
Ser titulado universitario o a profesional con experiencia acreditada en el ámbito de la Gestión laboral o de los Recursos Humanos, de al menos 3 años.
Titulación oficial en Práctica Laboral
Además, desde Audiolís te ofrecemos: Tutorías individualizadas por parte de nuestros docentes expertos, Acceso a una Bolsa de Trabajo, Becas, Ayudas y Acceso a un Campus Virtual Interactivo, Intuitivo y disponible las 24 horas del día para que aprendas desde cualquier lugar.
Una vez solicites información, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para explicarte el proceso de preinscripción y las fechas de realización, así como toda la información que se requiera.
Opiniones
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La formación en Práctica Laboral siempre es necesaria por los profundos cambios que se han producido en los últimos años con la reforma laboral operada en 2012, y las sucesivas modificaciones legislativas que se han seguido aprobando a partir de aquella fecha, junto con la modernización y constantes cambios que se van produciendo en el ámbito de las Tics y la constante adaptación de la Administración Pública al intercambio de la información entre los usuarios del sistema y su agilización.
De otro lado, en la elección del gestor laboral, la empresa busca la seguridad jurídica que, sólo se podrá ofrecer por quienes interioricen perfectamente “el aprendizaje a lo largo de la vida”, como leitmotiv que garantice en su negocio un factor diferencial y que asegure una relación duradera entre empresa y gestor laboral.
El experto que le proponemos aúna en su plan formativo, las funciones básicas que deben realizarse en la prestación de servicios de carácter laboral: contratación, nóminas y cuestiones en materia de derecho procesal laboral, a cargo de un Equipo Docente integrado por profesionales en activo especializados y actu 0 zados perm
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Virtudes Hidalgo Docente
Pedro Contreras
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Contrato de trabajo
- Contratos
- Seguridad Social
- Financiación
- Orientación laboral
- Contratación laboral
- Tics
- Emprendimientos
- Jornada laboral
- Relaciones Laborales
- Nóminas
- Derecho procesal laboral
- Práctica Laboral
- Seguridad telemática
Temario
- Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
- Fuentes de la relación laboral
- El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.
MÓDULO 2. Nóminas y Seguros Sociales. Sistemas de remisión electrónica.
- El salario: fuentes reguladoras, tipos, estructura, documentos de cotización, recibos de salarios.
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
- Situaciones especiales, retribuciones en especie, percepciones no salariales.
- Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones.
- Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Certificado SILCON. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social.
- Gestión de contratos laborales: alta y baja de trabajadores, Contrat@ y Certifica2.
MÓDULO 3. Seguridad telemática y práctica en Derecho Procesal Laboral.
- Introducción: La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia. Requisitos preprocesales: conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, la sentencia y los posibles recursos.
- Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.
- El proceso ordinario y las modalidades procesales: dinámica y especialidades.
- Procesos de despidos y sanciones: movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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