PRINCIPALES METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
50h
-
Inicio
Fechas a elegir
Hoy en día contamos con multitud de escenas en nuestra sociedad con conflictos de diversa índole, empresas en ERE, problemas en ámbito escolar, educativo o sanitario. Gracias a esta formación, en la que además el Grupo IOE ha sido autorizado como Centro de Formación de Mediadores por el Ministerio de Justica, el alumno adquirirá las competencias necesarias para poder ejercer la labor de mediación en su empresa.
Dentro del proceso de mediación podemos contar con las siguientes ventajas frente a otros procesos judiciales más costosos.
Las partes implicadas pueden resolver por sí mismas el conflicto sin llegar a recurrir a los tribunales.
Se trata de un procedimiento flexible donde se escucha a las dos partes.
Es privado y confidencial.
Ahorra costes en tiempo y dinero.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Diferentes profesionales (asesores, consultores, directivos) que en su ámbito organizacional necesiten intervenir para resolver conflictos de diversa índole. Licenciados en Derecho, Psicología, Pedagogía, Trabajadores Sociales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediación
Temario
TEMA 1. LA CONCILIACIÓN
1. CONTENIDO 2. LA CONCILIACION COMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS AUTOCOMPOSITIVO 3. EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA CONCILIACIÓN 4. LA CONCILIACION EN DERECHO COMPARADO 5. LA CONCILIACIÓN.- DEFINICIÓN Y ELEMENTOS. 6. LA CONCILIACIÓN Y SU REGULACIÓN EN ESPAÑA 7. CLASES DE CONCILIACIÓN 8. REGULACION LEGAL DE LA CONCILACION EXTRAJUDICIAL 9. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 10. LOS SUJETOS DE LA CONCILIACION. EL CONCILIADOR, CARACTERES 11. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 12. VENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN.DIFERENCIAS CON LA MEDIACIÓN. 13. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOL 14. EL ACTO DE CONCILIACIÓN EN DERECHO LABORAL ESPAÑOLTEMA 2. EL ARBITRAJE
1. LA HETEROCOMPOSICIÓN 2. ANTECEDENTES HISTORICOS ARBITRAJE 3. NORMATIVA ARBITRAJE EN ESPAÑA 4. ARBITRAJE EN EUROPA 5. CONCEPTO Y NATURALEZA 6. CLASES DE ARBITRAJE 7. AMBITO DEL ARBITRAJE 8. LOS ARBITROS 9. CONVENIO ARBITRAL 10. MEDIDAS CAUTELARES Y ARBITRAJE 11. LAUDO 12. ARBITRAJE DE CONSUMOTEMA 3. LA NEGOCIACIÓN
1. INTRODUCCION 2. EL CONFLICTO 2.1 ELEMENTOS DEL CONFLICTO 2.2 FORMAS DE ENFRENTARSE A UN CONFLICTO 2.3 FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 3. LA NEGOCIACIÓN 3.1 TIPOS DE NEGOCIACIONES 3.2 FORMAS DE NEGOCIACION 3.3 FASES DE LA NEGOCIACIÓN 3.4 CARACTERÍSTICAS DEL NEGOCIADOR 3.5 LA COMUNICACIÓNEN LA NEGOCIACIÓNTEMA 4. OTROS METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
1. INTRODUCCIÓN 2. PRINCIPALES METODOS DE ADR 3. LA TRANSACCIÓN 4. OTRAS FORMULAS ADRInformación adicional
- Profundizar en los diferentes métodos de resolución de conflictos existentes en la actualidad: la conciliación, el arbitraje, la negociación y otros métodos.
- Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para la comprensión de la dinámica del conflicto y de las herramientas que le capaciten para poder intervenir en el ámbito organizacional.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
PRINCIPALES METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS