PROCESO DE COACHING: DESARROLLO Y PLAN DE ACCIÓN
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Lo recomiendo 100%, todo él curso ha sido muy completo e interesante. Los profesores geniales y muy profesionales, siempre brindando él apoyo qué nosotros necesitamos. La academia es muy buena de muy alto nivel, termine la formación con una gran preparación.
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Me he formado con una maestría en esta academia y me resulto totalmente satisfactoria y enriquecedora, lo recomiendo totalmente. Aprendí mucho más de lo qué esperaba. Los profesores muy profesionales, a la altura brindando él apoyo total a los alumnos.
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Descripción
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Tipología
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Metodología
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Fechas a elegir
¿Estás buscando potenciar tus habilidades como ejecutivo y alcanzar tus objetivos personales y profesionales de manera efectiva? ¡Entonces el curso de Proceso de Coaching: Desarrollo y Plan de Acción es perfecto para ti! Este curso, presentado por Emagister y ofrecido por el centro Grupo IOE, te brindará todas las herramientas necesarias para convertirte en un experto en coaching ejecutivo. Desarrollado en modalidad en línea y con certificación al finalizar la misma.
Durante el curso, adquieres conocimientos sobre las diferentes técnicas y metodologías del coaching ejecutivo, así como también aprenderás a utilizarlas de manera efectiva en el ámbito laboral. Aprendes a identificar y desarrollar tus competencias profesionales, a establecer objetivos claros y alcanzables, a gestionar el cambio y a motivar a tu equipo de trabajo. Durante el curso, cuentas con el apoyo de expertos en la materia, quienes te guían y te proporcionan las herramientas necesarias para aplicar el coaching ejecutivo de manera efectiva en tu entorno laboral.
Aprovecha esta oportunidad única, ya que es crucial alcanzar una calificación que te permita integrarte rápidamente al mercado laboral. Haz clic en el botón "Pide información" para que un asesor de Emagister se comunique contigo, resuelva todas tus inquietudes y te ayude a iniciar tu formación de inmediato.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Principalmente, esta formación va destinada a profesionales de cualquier sector que en su entorno profesional lideren equipos, independientemente del nivel jerárquico de los mismos, desde pequeños grupos de trabajo a directivos de grandes empresas. Personas que deseen promocionar en su puesto de trabajo. Recién licenciados con ilusión por incorporarse en un mundo laboral cambiante y exigente ante el perfil profesional de los candidatos.
Opiniones
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Lo recomiendo 100%, todo él curso ha sido muy completo e interesante. Los profesores geniales y muy profesionales, siempre brindando él apoyo qué nosotros necesitamos. La academia es muy buena de muy alto nivel, termine la formación con una gran preparación.
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Me he formado con una maestría en esta academia y me resulto totalmente satisfactoria y enriquecedora, lo recomiendo totalmente. Aprendí mucho más de lo qué esperaba. Los profesores muy profesionales, a la altura brindando él apoyo total a los alumnos.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Mikel León
Erika Diaz
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Metodología
- Organización
- Toma de decisiones
- Autoestima
Temario
TEMA 1. METODOLOGÍAS CLAVE EN EL PROCESO DE COACHING
1. INTRODUCCIÓN A LA METODOLOGÍA 2. NUEVAS METODOLOGÍAS CAPACITADORAS 3. LA ENTREVISTA PREVIA ANTES DE INICIAR UN PROCESO DE COACHING 4. EJEMPLO DE ENTREVISTA INICIAL DE COACHING 5. BREVE MENCIÓN A LA METODOLOGÍA SOCRÁTICA 6. INTRODUCCIÓN A LA METODOLOGÍA DE ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES RELACIONALES Y AUTOESTIMA 7. CONCLUSIONES GENERALESTEMA 2. EL PODER DE LA NEGOCIACIÓN Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EFICAZ
1. INTRODUCCIÓN GENERAL 2. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN EJECUTIVA 3. LA NEGOCIACIÓN EN SITUACIONES ESPECIALES 4. ESPECIAL MENCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COMERCIAL 5. INTRODUCCIÓN A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EFICAZ 6. COMO PRESENTAR EFICAZMENTE UN TEMA PARA LA NEGOCIACIÓN TEMA 3. PLAN PERSONAL DE ACCIÓN 1. INTRODUCCIÓN 2. INICIO DEL PLAN DE ACCIÓN PERSONALIZADO 3. OBJETIVOS INICIALES 4. PRINCIPALES ACTIVIDADES O PROGRAMAS A EMPRENDERTEMA 4. ESTRATEGIAS DE DESARROLLO: EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
1. INTRODUCCIÓN 2. IMPORTANCIA DEL LENGUAJE PARA CONFORMAR EL PENSAMIENTO 3. CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE PENSAMIENTO UN BESO MOVILIZA EN LA RED A LA JUVENTUD MARROQUÍ 4. TIPOS DE ESTRATEGIA Y LA INFLUENCIA DE SU CONOCIMIENTO EN EL COACHING 5. EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO DENTRO DEL COACHING EJECUTIVO 6. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA 7. IDEAS CLAVE TEMA 5. LA IMPORTANCIA DE LA TOMA DE DECISIONES. LAS SITUACIONES COMPETITIVAS. 1. INTRODUCCIÓN A LA IMPORTANCIA DE LA TOMA DENDECISIONES 2. EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA EJECUTIVO3. VARIABLES COGNITIVAS RELACIONADAS CON LA TOMA DE DECISIONES: LA MEMORIA
4. VARIABLES COGNITIVAS RELACIONADAS CON LA TOMA DE DECISIONES: LA ATENCIÓN
5. EL RIESGO COMO VARIABLE INHERENTE A LA TOMA DE DECISIONES
6. LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN COMO CLAVE
7. DIFERENCIACIÓN ENTRE DECISIONES EN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE Y DECISIONES PROGRAMADAS
8. TÉCNICAS PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EFICAZ
9. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DURANTE EL PROCESO
TEMA 6. PERSONAL BRANDING PARA DIRECTIVOS
1. INTRODUCCIÓN A LA MARCA PERSONAL EJECUTIVA 2. NIVELES EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA MARCA PERSONAL 3. LA CONSTRUCCIÓN DE UNA RED DE CONTACTOS DENTRO DE LA MARCA PERSONAL 4. CÓMO GESTIONAR UN PERFIL ONLINE DE LA MARCA PERSONAL 5. CONVERTIRSE EN LA OPCIÓN PREFERENTE 6. CONSIDERACIONES FINALES PRÁCTICAS PARA LA CREACIÓN DE LA MARCA 7. CREAR NUEVOS PERFILES LABORALES PARA DESTACAR: UN EJEMPLO 8. CUESTIONES RELEVANTES DE LA TEMÁTICAInformación adicional
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PROCESO DE COACHING: DESARROLLO Y PLAN DE ACCIÓN