Profesional en gestión laboral
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Es un curso muy bien organizado. El material del curso está bien explicado y se puede seguir fácilmente. La relación calidad-precio está bastante bien.
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Genial, los contenidos muy entretenidos y con contenidos de interés. La tutora del curso siempre ha estado ayudándome con las dudas de forma ágil. Con ejercicios guiados. Le he sacado mucho rendimiento al curso.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
El curso esta formado por diferentes creditos que van a dotar al alumno de los conocimientos necesarios para ser un profesional del sector de las finanzas y también en la gestión de impuestos.
Los módulos incluidos son:
Resolución de conflictos laborales.
Gestíon laboral, seguridad social, contratos de trabajo y nóminas.
Gestión de impuestos en pequeñas y medianas empresas.
Instrumentos de financiación.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
A personas con estudios previos relacionados con la especialidad, a apersonas insertadas en el mundo laboral y que quieren promocionarse en su lugar de trabajo, y aquellas que sin conocimientos previos en la especialidad les apasione esta temática y quieran hacer de ella su futuro.
No es imprescindible conocimientos previos, aunque es importante tener competencias en el manejo de internet.
La certificación se envía al email del estudiante. Nuestra organización pertenece a la Asociación Española de Calidad, organización española de referencia para la calidad en la formación y al grupo CEE.
Los contenidos son multimedia interactivos y con audio, evitamos el exceso de contenidos de texto que no ayudan al aprendizaje.
La gran cantidad de contenidos formativos nos diferencias de otras escuelas, y siempre completamos la temática principal con formación adicional que completa el curso.
Este curso tiene un grado de satisfacción excelente por parte de nuestros exalumnos.
Un/a asesor/a de formación de nuestra escuela contactara vía email, whatsapp o telefónico para informarte sobre el curso y para indicarte el procedimiento de matriculación.
Opiniones
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Es un curso muy bien organizado. El material del curso está bien explicado y se puede seguir fácilmente. La relación calidad-precio está bastante bien.
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Genial, los contenidos muy entretenidos y con contenidos de interés. La tutora del curso siempre ha estado ayudándome con las dudas de forma ágil. Con ejercicios guiados. Le he sacado mucho rendimiento al curso.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Antiguo alumno
Cristina Iglesias
Materias
- Conflictos
- Gestión laboral
- Relaciones Laborales
- Conductas
- Desplazamientos
- Traslados
- Solución de problemas
- Legislación laboral
- Contratos
- Retribución
Profesores
Antonio Lopez
Formador
Temario
1. EL CONFLICTO
1.1. Introducción
1.2. Factores que contribuyen a la generación deconflictos
1.3. Signos externos delconflicto
1.3.1. Conductas o actuaciones del empresario en situación deconflicto
1.3.2. Conductas observables en lostrabajadores
1.4. Tipos deconflictos
1.5. Conflictosindividuales
1.5.1. Introducción
1.5.2. Cambio en lasfunciones
1.5.3. Modificación de las condiciones detrabajo
1.5.4. Movilidad geográfica del trabajador:Traslado
1.5.5. Movilidad geográfica del trabajador:Desplazamientos
1.5.6. Extinción de la relaciónlaboral
1.6. Conflictoscolectivos
1.6.1. Introducción
1.6.2. ¿Por qué se origina un conflictocolectivo?
1.6.3. ¿Quién puede promover un conflictocolectivo?
1.6.4. ¿Cuál es el proceso que sigue un conflictocolectivo?
1.6.5. ¿Cuálessonlosórganosquerealizanlaboresdeconciliación,mediaciónoarbitrajeenun conflictocolectivo?
1.6.6. ¿Quéocurresise lograelacuerdomediante laconciliación?
1.7. La víajudicial
1.8. Conflictos conviolencia
1.8.1. Descripción de los conflictos conviolencia
1.8.2. Medidaspreventivas
1.8.3. Mobbing o acosolaboral
2. TÉCNICAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOSLABORALES
2.1. Introducción
2.2. Cómo afrontan normalmente las empresas un conflictolaboral
2.3. Políticas de RecursosHumanos
2.3.1. Introducción
2.3.2. Mejora de la comunicacióninterna
2.3.3. Revisión del estilo de dirección yliderazgo
2.3.4. Cumplimiento de la normativalaboral
2.3.5. Revisión de las políticas de promoción y desarrolloprofesional
2.3.6. Contrarrestar la oposición a la dirección de laempresa
2.4. Las relaciones entre la dirección y los representantes de lostrabajadores
2.4.1. Relacionessindicato-empresa
2.4.2. Comunicación con los representantessindicales
3. CONFLICTOSCOLECTIVOS
3.1. Introducción
3.2. Tipos de medidas depresión
3.3. Lahuelga
3.3.1. Derecho dehuelga
3.3.2. Situación del trabajador durante lahuelga
3.3.3. Huelgas ilegales oabusivas
3.3.4. Límites en el derecho dehuelga
3.4. El cierre patronal(Lock-out)
3.4.1. Qué es el cierrepatronal
3.4.2. Proceso para declarar un cierrepatronal
3.5. Otras medidas de presióncolectiva
3.6. Negociacióncolectiva
3.6.1. Introducción
3.6.2. Fases de lanegociación
3.6.3. Preparación de lanegociación
3.6.4. Estrategias
3.6.5. Tipos denegociación
3.6.6. Tácticas denegociación
3.6.7. Desarrollo de lanegociación
3.6.8. Cierre de lanegociación
3.6.9. Elementos específicos en la negociación delos conflictos colectivos
4. LA CONCILIACIÓN Y LAMEDIACIÓN
4.1. Introducción
4.2. Mediación
4.2.1. Introducción
4.2.2. Preparación de lamediación
4.2.3. Inicio: presentación del mediador y determinación delprocedimiento
4.2.4. Negociación directa: primeraaproximación
4.2.5. Averiguando intereses yposiciones
4.2.6. Propuestas deacuerdo
4.2.7. Finalización de lamediación
4.3. Cualidades delmediador
4.4. Técnicas de mediación para la resolución deconflictos
4.4.1. Introducción
4.4.2. Parcelar cuestionesespecíficas
4.4.3. Buscar acuerdos sobre planteamientos departida
4.4.4. Otrastécnicas
4.5. Conciliación
4.5.1. Introducción
4.5.2. Inicio delproceso
4.5.3. Citación de laspartes
4.5.4. Desarrollo y finalización del proceso deconciliación
4.6. Proceso de conciliación enEspaña
4.7. Arbitraje e Intervenciónjudicial
4.8. Comparativa de procedimientos de resolución deconflictos
5. SOLUCIÓN JURÍDICA DELCONFLICTO
5.1. Jurisdicción enEspaña
5.2. Jurisdicciónsocial
5.3. Procedimientoordinario
5.4. Procedimiento deoficio
5.5. Acto deconciliación
5.5.1. ¿Qué es laconciliación?
5.5.2. ¿Cómo se lleva acabo?
5.5.3. ¿Cuál es la autoridad laboral que cita a las partes para laconciliación?
5.6. Monitoriosocial
5.6.1. Introducción
5.6.2. Requisitos
5.6.3. Operaciones excluidas del procesomonitorio
5.6.4. Etapas del proceso monitorio
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