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Recursos Humanos: Máster MBA en Recursos Humanos

4.9
10 opiniones
  • En general ha sido un curso muy bueno. Al principio me costó adaptarme a esta dinámica porque era la primera vez que estudiaba por ordenador, pero me dieron todo facilidades.
    |
  • El curso se ha ajustado a lo que esperaba, incluso me ha aportado muchas más cosas. He sabido organizarme y concentrarme en el estudio, cosa que hacía tiempo me parecía imposible
    |
  • Me siento muy satisfecho de todo lo que este curso me ha proporcionado. He aprendido este nivel de francés a la perfección, incluso más de lo que me esperaba. ¡Lo recomiendo a todos! 
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Master

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Mayo
    otras fechas

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

La gestión de los recursos humanos es una de las áreas más importantes de cualquier empresa u organización. Si eres un empresario, directivo, emprendedor o empleado del sector de recursos humanos, y quieres volverte un experto en esta área, este Máster que te ofrece ESNECA BUSINESS SCHOOL es para ti.

A través de su excelente programa que tiene una duración de 600 horas de estudio, conseguirás desarrollar tus habilidades directivas, como el liderazgo, la motivación, el coaching, la gestión óptima del tiempo, la comunicación y la negociación. Además, te capacitarás en programas de gestión de personal y de contabilidad, y te volverás un experto en la gestión de los impuestos sobre la renta de personas físicas, el impuesto sobre el valor añadido y el impuesto de sociedades.

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MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta
JulioMatrícula abierta
AgostoMatrícula abierta
SeptiembreMatrícula abierta
OctubreMatrícula abierta
NoviembreMatrícula abierta
DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta
MarzoMatrícula abierta
AbrilMatrícula abierta

A tener en cuenta

Desarrollar las habilidades directivas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Capacitarse en programas de gestión de personal y contabilidad.

Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la excelente gestión de Recursos Humanos.

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2 respuestas | Responder
Se exige nivel mínimo de estudios?
Puedes acceder al curso por el que te has interesado sin titulación universitaria previa dado que nuestros cursos tienen una amplia base teórica y no tendrás ningún ...
1 respuesta | Responder

Opiniones

4.9
excelente
  • En general ha sido un curso muy bueno. Al principio me costó adaptarme a esta dinámica porque era la primera vez que estudiaba por ordenador, pero me dieron todo facilidades.
    |
  • El curso se ha ajustado a lo que esperaba, incluso me ha aportado muchas más cosas. He sabido organizarme y concentrarme en el estudio, cosa que hacía tiempo me parecía imposible
    |
  • Me siento muy satisfecho de todo lo que este curso me ha proporcionado. He aprendido este nivel de francés a la perfección, incluso más de lo que me esperaba. ¡Lo recomiendo a todos! 
    |
100%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Pilar Mallo

5.0
16/02/2020
Sobre el curso: En general ha sido un curso muy bueno. Al principio me costó adaptarme a esta dinámica porque era la primera vez que estudiaba por ordenador, pero me dieron todo facilidades.
¿Recomendarías este curso?:

Nuria Zambrano

4.0
13/02/2020
Sobre el curso: El curso se ha ajustado a lo que esperaba, incluso me ha aportado muchas más cosas. He sabido organizarme y concentrarme en el estudio, cosa que hacía tiempo me parecía imposible
¿Recomendarías este curso?:

Iker Jiménez Blasco

5.0
12/06/2017
Lo mejor: Me siento muy satisfecho de todo lo que este curso me ha proporcionado. He aprendido este nivel de francés a la perfección, incluso más de lo que me esperaba. ¡Lo recomiendo a todos! 
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Mireia Lozano Montoy

5.0
22/05/2017
Lo mejor: Esneca es una escuela de 10, he recibido un trato excelente por parte de todo el personal y el máster MBA en Recursos Humanos ha resultado ser mejor de lo que ya me esperaba, todo el material es muy completo y muy interesante.
A mejorar: Todo ha sido genial.
¿Recomendarías este curso?:

Verónica Serentill

5.0
25/03/2017
Lo mejor: Me han ascendido en mi trabajo a jefe de planta gracias a la titulación de esta escuela (Esneca Business School) .El máster MBA en RRHH es muy recomendable, si de verdad te interesa vale la pena invertir tiempo en conseguir esta titulación que acabará siendo muy efectiva para encontrar y conseguir un buen empleo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 7 años en Emagister.

Materias

  • Entrevista de selección
  • Directivos
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Headhunter
  • NominaPlus
  • Planes de formación
  • Seguros sociales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de pymes
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección por competencias
  • Empresarios
  • Nóminas y Seguridad Social
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Formación directiva
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Formación en prevención de riesgos
  • Selección de formadores
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Nóminas
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección de personal
  • Laboral
  • Entrevista de selección
  • Entrevista de selección
  • Laboral
  • Laboral

Temario

PARTE 1. MBA MASTER BUSINESS ADMINISTRATION<br>MÓDULO 1. EXPERTO EN LABORAL<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Introducción<br>2. Contratos de trabajo<br>3. Contratos de trabajo 2<br>4. Contratos de trabajo 3<br>5. Contratos de trabajo 4<br>6. Contratos de trabajo 5<br>7. Contratos de trabajo 6<br>8. Modificaciones sustanciales, el despido<br>9. El recibo de salarios<br>10. El recibo de salarios 2<br>11. Sistema Siltra<br>12. Sistema contrata<br>13. Sistema RED<br>14. Sistema delta<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS Y MANUALES<br>1. Alta de empresa<br>2. Alta de los trabajadores<br>3. Las nóminas<br>4. Liquidación a la seguridad social<br>5. Manual de nóminas y seguros sociales<br>6. Manual Laboral para PYMES<br>7. Manual del IRPF<br>8. Ejercicios para practicar<br>UNIDA DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA<br>1. Conceptos y construcción de liquidación<br>2. Sistema de Liquidación Directa<br>3. Datos a remitir para la cotización<br>4. Liquidaciones complementarias<br>5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual<br>6. Tratamiento de los errores<br>7. Manual Siltra<br>8. Sistema de Liquidación Directa<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. CURSO NOMINAPLUS<br>1. Inicio Nominaplus<br>2. Inicio Nominaplus II<br>3. Categorías de los convenios<br>4. Alta de los trabajadores<br>5. Horas extras<br>6. Incapacidad temporal<br>7. Huelga y vacaciones<br>3<br>CONTENIDO FORMATIVO<br>8. IRPF<br>9. Atrasos<br>10. Nóminas y Seguros Sociales<br>11. Baja de un trabajador<br>12. Tablas de RRHH<br>13. RRHH<br>14. Ejercicios para practicar<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES<br>MÓDULO 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA CONTABLE<br>1. El patrimonio<br>2. El balance de Situación<br>3. Pérdidas y Ganancias I<br>4. Pérdidas y Ganancias II<br>5. Balance de situación y Pérdidas y Ganancias<br>6. La cuenta y el asiento I<br>7. La cuenta y el asiento II<br>8. Los asientos I<br>9. Los asientos II<br>10. El ciclo contable<br>11. La amortización<br>12. El IVA<br>13. El IVA intracomunitario<br>14. Operaciones en moneda extranjera<br>15. El leasing<br>16. Los soportes contables<br>17. Ejercicios<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. CURSO CONTAPLUS<br>1. Alta de empresa<br>2. Plan General Contable<br>3. Gestión de asientos<br>4. Operaciones IVA<br>5. Gestión de cheques<br>6. Inventario<br>7. Comprobación de asientos<br>8. Contabilidad de costes<br>9. Vencimientos<br>10. Balances<br>11. Ejercicio<br>12. Cierre de ejercicio<br>13. Problemas de impresión<br>14. Plan presupuestario<br>15. Caja auxiliar<br>16. Banca electrónica<br>4<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO CONTASOL<br>1. Iniciar contasol y su entorno de trabajo<br>2. Crear una empresa<br>3. Usuarios y usuarias<br>4. Otras configuraciones<br>5. Empezamos a trabajar I<br>6. Empezamos a trabajar II<br>7. Empezamos a trabajar III<br>8. Asientos predefinidos<br>9. Cuentas de clientes I<br>10. Cuentas de proveedores II<br>11. Opciones del libro diario<br>12. Punteo de extractos<br>13. Consultas y listados<br>14. Bancos<br>15. Útiles<br>16. Cierre y apertura del ejercicio<br>17. Gestión del inmovilizado – Inventario<br>18. Gestión de cobros y pagos – Tesorería – Efectos<br>19. Gestión de cobros y pagos – Tesorería – Cheques y transferencias<br>20. Control de costes<br>21. Control de presupuestos<br>22. Impuestos oficiales<br>23. Facturación<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS CUENTAS<br>ANUALES DE LAS PYMES<br>1. Las cuentas anuales I: el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, la memoria, y el<br>estado de cambios en el patrimonio neto<br>2. Las cuentas anuales II. El estado de flujos de efectivo (EFE)<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRATAMIENTO CONTABLE Y REGISTRO DEL IVA<br>1. Tratamiento contable del IVA<br>• Operaciones IVA Soportado. Ejemplos<br>• Operaciones IVA Repercutido. Ejemplos<br>• Declaración y Liquidación IVA. Ejemplos<br>UNIDAD DIDÁCTICA 6. PRÁCTICA CONTABLE<br>UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANÁLISIS CONTABLE<br>1. Análisis contable. Estudio e interpretación del balance de situación<br>2. Análisis y estudio del Fondo de Maniobra. Estados de equilibrio. Necesidades y<br>financiación del Fondo de Maniobra<br>UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN<br>1. Introducción al Análisis de Control de Gestión y sus instrumentos<br>2. Análisis de Control de Gestión I. Métodos de presupuestación<br>3. Análisis de Control de Gestión II. Planificación financiera<br>5<br>UNIDAD DIDÁCTICA 9. CÁLCULO DE DESVIACIONES<br>1. Introducción al cálculo de desviaciones<br>2. Cálculo de desviaciones: Conceptos y clases<br>MÓDULO 3. EXPERTO FISCAL<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas<br>2. Ambito de aplicación<br>3. Hecho imponible<br>4. Rentas que no deben declararse<br>5. Obligados a realizar la declaración del IRPF<br>6. No obligados a declarar<br>7. Como y cuando debe presentarse la declaración<br>8. Rentas que se deben declarar en cada periodo.<br>9. Tributación individual y conjunta<br>10. Rendimientos del trabajo I • Rendimientos del trabajo II<br>11. Capital inmobiliario<br>12. Rendimientos del capital mobiliario<br>13. Rendimientos de actividades economicas I • Rendimientos de activiades economicas II • Rendimientos de actividades economicas III<br>14. Ganancias y perdidas patrimoniales • Ganancias y perdidas patrimoniales<br>15. Regímenes especiales<br>16. Clases de renta<br>17. Base imponible<br>18. Base liquidable.Reducciones<br>19. Circunstancias personales y familiares<br>20. Determinación de la cuota integra<br>21. Determinación de la cuota líquida<br>22. Deducciones de la cuota liquida I<br>23. Deducciones de la cuota liquida II<br>24. Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración<br>25. Caso practico final<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. MANUALES Y EJEMPLOS<br>1. Indemnización por contrato de seguro<br>2. Dietas por desplazamiento<br>3. Retribuciones en especie<br>4. Alquiler de un apartamento<br>5. Traspaso de un local<br>6. Dividendos e intereses bancarios<br>7. Usufructo<br>8. Letras del tesoro<br>9. Seguro de vida<br>10. Estimación directa simplificada<br>11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos<br>12. Ejercicio Liquidación Anual Renta<br>6<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA (CURSO IVA)<br>1. Régimen general del IVA I<br>• Régimen general del IVA II<br>• Régimen general del IVA III<br>• Régimen general del IVA IV<br>2. La regla de la prorrata<br>3. Operaciones intracomunitarias<br>4. Regímenes especiales I<br>• Regímenes especiales II<br>• Regímenes especiales III<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS MULTIMEDIA (CURSO GESTIÓN DEL<br>IMPUESTO DE SOCIEDADES)<br>1. Impuesto sobre sociedades parte I<br>2. Impuesto sobre sociedades parte II<br>3. Impuesto sobre sociedades parte III<br>4. Impuesto sobre sociedades parte IV<br>5. Impuesto sobre sociedades parte V<br>6. Impuesto sobre sociedades parte VI<br>7. Impuesto sobre sociedades parte VII<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO DE CONTAPLUS<br>1. Alta de empresa<br>2. Plan General Contable<br>3. Gestión de asientos<br>4. Opciones IVA<br>5. Gestión de cheques<br>6. Inventario<br>7. Comprobación de asientos<br>8. Contabilidad de costes<br>9. Vencimientos<br>10. Balances<br>11. Ejercicio<br>12. Cierre de ejercicio<br>13. Problemas de impresión<br>14. Plan presupuestario<br>15. Caja auxiliar<br>16. Banca electrónica<br>PARTE 4. EVOLUCIÓN DE LA PYME EN LA ERA DIGITAL<br>1. Liderazgo y empresa digital<br>2. Competencias para el trabajo en la era digital<br>3. Desarrollo de clientes en la era digital<br>4. La experiencia de clientes<br>5. Transformación de procesos y personas en la era digital<br>6. Los nuevos modelos de negocio de la era digital<br>7. Características y transformación<br>7<br>PARTE 5. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS<br>MÓDULO 1. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS<br>1. El proceso directivo (Formato texto)<br>2. El proceso directivo (r)<br>3. Teorías del liderazgo (Formato texto)<br>4. El liderazgo<br>5. La motivación laboral (Formato texto)<br>6. La motivación del personalM<br>7. La comunicación (Formato texto)<br>8. La negociación (Formato texto)<br>9. Comunicación y negociación<br>10. La PNL (Formato texto)<br>11. La PNL (r)<br>12. Coaching y mentoring (Formato texto)<br>13. Coaching (r)<br>14. Manual Habilidades Direct<br>MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TIEMPO<br>1. Personajes<br>2. Conceptos<br>3. Introducción a la gestión del tiempo(Formato texto)<br>4. Como de buena es su gestión del tiempo(Formato texto)<br>5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo(Formato texto)<br>6. Como de productivo es (Formato texto)<br>7. Registros de actividad (Formato texto)<br>8. Lista de tareas (Formato texto)<br>9. Agenda Windows<br>10. Agenda Outlook<br>11. Organización en Windows I<br>12. Organización en Windows II<br>13. Organizarse con Outlook<br>14. Organizarse con el móvil<br>15. Lista de tareas con Excel<br>16. Presupuesto familiar con Excel<br>17. Datos e información con Excel<br>18. Remember the milk<br>19. Los 8 pasos<br>20. Resumen<br>21. Manual Gestión del tiempo<br>PARTE 6. MANAGEMENT SKILLS<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN<br>El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se<br>empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.<br>1. El liderazgo<br>2. Liderazgo y equipo<br>3. Estilos de liderazgo<br>8<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CAMBIO<br>Es un enfoque estructurado para gestionar los aspectos de cambio relacionados con las<br>personas y organización para lograr los resultados comerciales deseados.<br>1. Conceptos básicos<br>2. Herramientas para el cambio<br>3. Resistencia al cambio<br>4. La motivación laboral<br>5. Pasos para una gestión del cambio efectiva<br>6. Caso práctico<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS<br>Actividad orientada a prevenir o contener la escalada de un conflicto o a reducir su<br>naturaleza destructiva.<br>1. Gestión de conflictos<br>2. El conflicto como oportunidad<br>3. Estilos frente a un conflicto<br>4. Gestión y manejo de conflictos<br>5. Estrategias para buscar acuerdos<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. REUNIONES EFECTIVAS<br>Espacio laboral en que se logra la interacción y compromiso de personas hacia un<br>objetivo determinado.<br>1. Conceptos básicos<br>2. Antes de la reunión<br>3. Durante la reunión<br>4. Después de la reunión<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN<br>Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada<br>una de las partes afectadas.<br>1. Introducción<br>2. Preparación de la negociación<br>3. Características del negociador<br>4. Estrategias y tácticas<br>UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN DEL TIEMPO<br>La único que tenemos en esta vida es el tiempo: la diferencia está en cómo utilicemos ese<br>tiempo y cómo lo sepamos rentabilizar.<br>1. Personajes y conceptos<br>2. Productividad y gestión del tiempo<br>3. La agenda<br>4. Los pasos esenciales<br>9<br>PARTE 7. RECLUTAMIENTO 2.0<br>1. Introducción<br>2. Historia y evolución<br>• Entrevista de trabajo<br>• Cuestionario 1<br>3. Tipos de reclutamiento<br>4. Fuentes tradicionales<br>5. Métodos y técnicas de selección de personal<br>6. La perspectiva del candidato<br>7. Outsourcing<br>• Cuestionario 2<br>8. Canales y recursos de comunicación<br>9. Redes sociales y networking<br>10. Twitter<br>11. Facebook<br>12. Linkedin<br>13. Instagram<br>• Cuestionario 3<br>14. Métricas<br>15. Gamificación<br>16. Reclutamiento móvil<br>17. Errores y soluciones del reclutamiento 2.0<br>18. Automatización de los procesos de selección<br>19. Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos R&S<br>PARTE 8. SAGE 50 CLOUD<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Entorno de trabajo<br>2. Gestión de usuarios<br>3. EJERCICIO: crear un usuario<br>4. Crear una empresa<br>5. Familias, subfamilias, marcas y artículos<br>6. Proveedores<br>7. Clientes<br>8. Vendedores, rutas y canales<br>9. Tarifas<br>10. Aplicación de tarifas<br>11. Empezamos a trabajar con la gestión comercial<br>12. Entregas a cuenta de proveedores y clientes<br>13. Generar facturas directas<br>14. Remesas bancarias de cobro y pago<br>15. Asientos predefinidos<br>16. Asientos periódicos<br>17. Las amortizaciones<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. GUÍAS, EJEMPLOS Y EJERCICIOS<br>1. Entorno de trabajo<br>2. Mantenimiento de usuarios<br>3. Crear un usuario<br>4. Alta de empresa<br>10<br>5. Familias, subfamilias, marcas y artículos<br>6. Proveedores<br>7. Clientes<br>8. Vendedores, rutas y canales<br>9. Tarifas<br>10. Aplicación de tarifas<br>11. Empezamos a trabajar la gestión comercial<br>12. Entregas a cuenta de proveedores y clientes<br>13. Facturas<br>14. Bancos<br>15. Trabajar con asientos predefinidos<br>16. Asientos periódicos<br>17. Las amortizaciones<br>18. Cierre contable<br>19. Integrar los contactos en Outlook

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Recursos Humanos: Máster MBA en Recursos Humanos

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