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Recursos Humanos (RRHH) + Laboral, nóminas y seguridad social para PYMES + Curso PRL - Curso Online

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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Duración 1 Año
  • Curso
  • Online
  • Duración:
    1 Año
Descripción

Los recursos humanos son uno de los aspectos más importantes de las empresas y de los negocios, y la necesidad de gente que trabaje en el sector y domine todo lo necesario para ello no deja de aumentar. Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera, esta formación que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te ayudará a cumplir con tus objetivos.

A lo largo del año de duración del curso, conocerás las particularidades de los recursos humanos en las empresas, así como de las nóminas y la seguridad social para PYMES. Adquirirás las competencias necesarias para saber cómo dar el alta de empresa y el alta de los trabajadores, así como de qué modo se realizan las nóminas y la liquidación a la seguridad social. Asimismo, comprenderás cómo funciona el Nominaplus, y podrás descargar el programa de forma gratuita.

Gracias a la modalidad en la que se imparte este curso, podrás estudiar cómodamente desde tu casa y adaptando los horarios a tu propio ritmo y según tus necesidades personales. No pierdas la oportunidad de formarte como los profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” si te interesa esta especialidad. Desde Emagister nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

2.0
Valoración del curso
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4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

J
Julia Antelo Cobas
Opinión verificada
2.0 26/05/2019
Sobre el curso: Hasta el momento todo bien. Lo que me desagrada son que las dudas no son respondidas en menos de 24 horas. Eso hace que yo me retrase en el curso. Tampoco resuelven las dudas de la mejor forma posible.
¿Recomendarías este curso?: No
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¿Qué aprendes en este curso?

Multimedia
Contratación laboral
Prevención de riesgos
Gestión laboral
Seguros sociales
Seguridad laboral
Gestión por competencias
Contratación
Contratos
NominaPlus
Prevención
Riesgos laborales
Seguridad Social
Legislación laboral
IRPF
Modalidades de contratación
Contrato de trabajo
Nóminas y Seguridad Social
Incapacidad temporal
rrhh
Selección de personal
Planificación de la Plantilla
Plan de formación
Tipos de contrato de trabajo
Estructura organizativa de la empresa
La previsión de riesgos en la empresa
SILTRA

Temario

  • 1. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • 2. LA JORNADA
  • 3. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
  • 4. CONCURRENCIA
  • 5. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA
  • 7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  • 8. PLAN DE FORMACIÓN
  • 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • 10. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • 11. LA PREVISIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
  • 12. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
  • Temas en versión imprimible

  • 1. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • 2. LA JORNADA
  • 3. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
  • 4. LA CONCURRENCIA, COMPETENCIA, Y PACTOS DE PERMANENCIA
  • 5. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA
  • 7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  • 8. PLAN DE FORMACIÓN
  • 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • 10. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • 11. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
  • 12. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • LEGISLACIÓN LABORAL
  • COMO FORMALIZARLOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS
  • Tipos de contratos

  • 1. POR TIEMPO INDEFINIDO
  • 2. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
  • 3. TRANSFORMACIÓN DE TEMPORAL EN INDEFINIDO
  • 4. BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EXCLUIDOS SOCIALMENTE
  • 5. PARA LA FORMACIÓN
  • 6. EN PRÁCTICAS
  • 7. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
  • 8. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
  • 9. DE INTERINIDAD
  • 10. DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR IT DE DISCAPACITADOS
  • 11. DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR VIOLENCIA DE GÉNERO
  • 12. TIEMPO PARCIAL
  • 13. FIJO DISCONTINUO
  • 14. DE RELEVO
  • 15. INDEFINIDO PARA MINUSVÁLIDOS
  • 16. FOMENTO DE EMPLEO PARA MINUSVÁLIDOS
  • 17. DE SUSTITUCIÓN POR ADELANTO DE EDAD DE JUBILACIÓN
  • 18. DE TRABAJO A DOMICILIO Y EN GRUPO

3 EJERCICIOS PRÁCTICOS
  • 1. ABSENTISMO LABORAL
  • 2. CURRICULUM VITAE
  • 3. DECIDIR LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
  • 4. DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
  • 5. LA DECISIÓN COMO FASE FINAL EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
  • 6. PLAN DE FORMACIÓN
  • 7. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  • 8. VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

4 CASOS PRÁCTICOS RESUELTOS
  • 1. EMPRESA BESEL S.A.
  • 2. EMPRESA CUBANACÁN
  • 3. EMPRESA FLAMINGO S.L.
  • 4. EMPRESA BLIN S.A.
  • 5. CONCEPTO PUESTO DE TRABAJO
  • 6. CASO PUESTO DE TRABAJO EN EMPRESA S Y E
  • 7. EJEMPLO PUESTO DE TRABAJO 1
  • 8. EJEMPLO PUESTO DE TRABAJO 2
  • 9. MODELO DE PLANTILLA PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
  • 10. ELABORACIÓN DE UN DIAGRAMA GANT
  • 11. ELABORACIÓN DE UN DIAGRAMA PERT
  • 12. SOLUCIÓN I BLIN S.A.
  • 13. SOLUCIÓN II BLIN S.A.

5 ARTICULOS DE INTERÉS
  • 1. LA FORMACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
  • 2. AUDITORIA DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • 3. COMPETENCIAS. MEDICIÓN Y DESARROLLO
  • 4. ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
  • 5. AUTORIDAD DEL PERSONAL
  • 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

6 CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
  • Explicaciones Multimedia

  • 1. Inicio Nominaplus
  • 2. Inicio Nominaplus II
  • 3. Categorías de los convenios
  • 4. Alta de los trabajadores
  • 5. Horas extras
  • 6. Incapacidad temporal
  • 7. Huelga y vacaciones
  • 8. IRPF
  • 9. Atrasos
  • 10. Nóminas y Seguros Sociales
  • 11. Baja de un trabajador
  • 12. Tablas de Recursos Humanos
  • 13. Recursos Humanos
  • Ejercicios propuestos

  • 1. Convenio
  • 2. Alta de empresa
  • 3. Alta de los trabajadores
  • 4. Nóminas, seguros sociales, e IRPF
  • 5. Atrasos
  • 6. Incidencias
  • Ejercicios resueltos

  • 1. Solución ejercicio Convenio
  • 2. Solución ejercicio Alta de Empresa
  • 3. Solución ejercicio Alta de Trabajadores
  • 4. Solución ejercicio Nóminas, Seguros Sociales e IRPF
  • 5. Solución ejercicio Atrasosdo
  • 6. Solución ejercicio Incidencias
  • 7. Como enlazar Nominaplus y Contaplus
  • 8. Configurar nóminas en Nominaplus

7 CURSO MULTIMEDIA PERSONALPLUS
  • Explicaciones Multimedia

  • 1.- Alta inicial
  • 2.- Los horarios
  • 3.- Alta de trabajadores
  • 4.- Movimiento de trabajadores
  • 5.- Estadísticas
  • 6.- Modos de trabajo
  • 7.- Estadísticas e informes
  • Ejercicios prácticos

  • 1. Altas en Personalplus
  • 2. Permisos a los trabajadores
  • 3. Movimientos de los trabajadores

1 EXPLICACIONES MULTIMEDIA
  • 1. Introducción
  • 2. Contratos de trabajo
  • 3. Contratos de trabajo 2
  • 4. Contratos de trabajo 3
  • 5. Contratos de trabajo 4
  • 6. Contratos de trabajo 5
  • 7. Contratos de trabajo 6
  • 8. Modificaciones sustanciales, el despido
  • 9. El recibo de salarios
  • 10. El recibo de salarios 2
  • 11. Sistema Siltra

2 TEMAS Y MANUALES
  • Temas
  • 1. Alta de empresa
  • 2. Alta de los trabajadores
  • 3. Las nóminas
  • 4. Liquidación a la seguridad social
  • Manuales

  • Manual de nóminas y seguros sociales
  • Manual Laboral para PYMES
  • Manual del IRPF
  • Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
  • Soluciones Tema 1
  • Comunicación de apertura
  • Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
  • Declaración de entidad gestora
  • Afiliación a la Seguridad Social. TA1
  • Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
  • Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
  • Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
  • Soluciones Tema 2
  • Copia básica del contrato
  • Contrato de duración determinada
  • Contrato en prácticas
  • Contrato indefinido
  • Soluciones Tema 3
  • Tablas de cotización por IT y IMS
  • Solución nómina
  • Solución Tema 4
  • Recibo de liquidación a la seguridad social

3 EJERCICIOS PARA PRACTICAR
  • 1. Alta inicial en la empresa. Reribución mensual
  • 2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
  • 3. Mensualidad ordinaria
  • 4. Trabajador contratado a tiempo parcial
  • 5. Incapacidad temporal por enfermedad común I
  • 6. Incapacidad temporal por enfermedad común II
  • 7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
  • 8. Trabajadora en situación de maternidad
  • 9. Interinidad por maternidadd
  • 10. Riesgo durante el embarazo
  • 11. Contrato indefinido con paga extra
  • 12. Trabajador en situación de pluriempleo
  • 13. Horas extraordinarias
  • 14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
  • 15. Contrato de trabajo en formación
  • 16. Contrato de trabajo en prácticas

4 SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
  • 1. Conceptos y construcción de liquidación
  • 2. Sistema de Liquidación Directa
  • 3. Datos a remitir para la cotización
  • 4. Liquidaciones complementarias
  • 5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
  • 6. Tratamiento de los errores
  • 7. Manual Siltra
  • 8. Sistema de Liquidación Directa

5 CURSO NOMINAPLUS
  • Explicaciones Multimedia

  • 1. Inicio NominaplusRecurso
  • 2. Inicio Nominaplus IIRecurso
  • 3. Categorías de los conveniosRecurso
  • 4. Alta de los trabajadoresRecurso
  • 5. Horas extrasRecurso
  • 6. Incapacidad temporalRecurso
  • 7. Huelga y vacacionesRecurso
  • 8. IRPFRecurso
  • 9. AtrasosRecurso
  • 10. Nóminas y Seguros SocialesRecurso
  • 11. Baja de un trabajadorRecurso
  • 12. Tablas de Recursos Humanos
  • 13. Recursos Humanos
  • Ejercicios propuestos

  • 1. Convenio
  • 2. Alta de empresa
  • 3. Alta de los trabajadores
  • 4. Nóminas, seguros sociales, e IRPF
  • 5. Atrasos
  • 6. Incidencias
  • Ejercicios resueltos

  • 1. Solución ejercicio Convenio
  • 2. Solución ejercicio Alta de Empresa
  • 3. Solución ejercicio Alta de Trabajadores
  • 4. Solución ejercicio Nóminas, Seguros Sociales e IRPF
  • 5. Solución ejercicio Atrasos
  • 6. Solución ejercicio Incidencias
  • 7. Como enlazar Nominaplus y Contaplus
  • 8. Configurar nóminas en Nominaplus
  • Puede descargarse una versión de prueba gratuita de Nominaplus


6 CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Con este curso adquirirá los conocimientos necesarios y le dotará de una visión práctica y real de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

    En el curso encontrará:

    1. Las Leyes y Normas en prevención de riesgos laborales.

    2. Distinguirás los riesgos más frecuentes en la empresa.

    3. Adquirirá los métodos para prevenir los accidentes mediante la aplicación de las técnicas, medidas y equipos necesarios.

    4. Conocerás los diferentes planes de actuación, técnicas preventivas y de primeros auxilios que ayudan a superar las situaciones más peligrosas.

    5. Aplicarás las diferentes técnicas de detección y evaluación de riesgos, así como de formación, comunicación y negociación.

7 EXPLICACIONES Y ANÁLISIS DE LOS TEMAS
  • 1. Introducción
  • 2. Conceptos generales de trabajo
  • 3. Conceptos sobre salud y condiciones de trabajo
  • 4. Evaluación de las condiciones de trabajo
  • 5. Vigilancia de la salud
  • 6. Gestión de accidentes de trabajo
  • 7. Precauciones generales
  • 8. Qué hacer
  • 9. Primeros auxilios maniobra de Heimlich
  • 10. Primeros auxilios quemaduras
  • 11. Primeros auxilios RCP
  • 12. Lugares de trabajo
  • 13. Máquinas y herramientas
  • 14. Trabajos en altura
  • 15. Riesgo eléctrico
  • 16. Señalizacion de seguridad
  • 17. Equipos de protección individual
  • 18. Planes de emergencia y evacuación
  • 19. Incendios uso de extintores
  • 20. Conceptos basicos sobre la Lley PRL
  • 21. Ley 31-1995 de Prevención de Riesgos Laborales
  • 22. R.D 39-1997 Reglamento de servicios de prevención

8 TESTS AUTOEVALUACIÓN ON LINE

9 MANUAL Y LEGISLACIÓN VIGENTE
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • Manual del alumno - Curso PRL

10 EXAMENES FINALES"

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