RECURSOS PREVENTIVOS.
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A Distancia
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
300h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Ser un recurso preventivo implica tener la capacidad y la formación adecuada para asegurar el cumplimiento de las actividades preventivas que requieran las empresas, así como disponer de los medios y recursos necesarios para hacer la gestión correspondiente. Si deseas formarte en ese sector, entonces Emagister te da la bienvenida al curso online de Recursos Preventivos del reconocido centro Carval Formación.
Como sabes, aunque no está definido explícitamente por una normativa, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la necesidad de contar con esta figura en las empresas. Las empresas buscan contratar o asignar a personas de su plantilla de recursos humanos que cuenten con la formación y capacidad necesaria para cumplir con esta tarea. Si te formas como recurso preventivo, podrás ser parte del proceso cuando se considere una acción a actividades peligrosas, con riesgos especiales como hundimientos o posibles caídas desde una altura determinada, o cuando la seguridad social lo requiera debido a las condiciones laborales. Con nuestro programa de formación, aprenderás a identificar y evaluar los riesgos laborales, planificar y ejecutar medidas preventivas, y coordinar la actividad preventiva en la empresa.
No esperes más para formarte como recurso preventivo con nuestro curso online.
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Instalaciones y fechas
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A tener en cuenta
Analizar los objetivos que tiene. Describir la formación que posee. Aprender las herramientas que debe disponer para aplicar la teoría. Resolver cuestiones relacionadas con los recursos preventivos.
Opiniones
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Prevención
- Riesgos laborales
- Prevención de riesgos
- Recursos Humanos
- Trabajadores
- Plan de seguridad
- Recursos laborales
- Plan de salud
- Actividades preventivas
- Prestaciones empresariales
Profesores
Beatriz Jiménez
Tutor
Temario
CAPITULO 1. Preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo
- 1.1. ¿Qué es un recurso preventivo?
- 1.2. ¿Cuándo es obligatoria la presencia de los recursos preventivos en un centro de trabajo?
- 1.3. Empresas que deben designar o asignar la presencia de recursos preventivos
- 1.4. Sujetos a los que se puede asignar las funciones de recurso
- preventivo
- 1.5. ¿Puede designarse de manera indiscriminada y generalizada?
- 1.6. ¿Puede un recurso preventivo ser igualmente encargado de
- la coordinación de actividades preventivas?
- 1.7. ¿Puede un delegado de prevención ser asignado o designado como recurso preventivo?
- 1.8. ¿Puede ser un Autónomo asignado o designado como recurso preventivo?
- 1.9. ¿Puede ser obligado un trabajador a aceptar la designación
- o asignación como recurso preventivo?
- 1.10. ¿La designación como recurso preventivo debe venir acompañada de las correspondientes contraprestaciones del empresario?
- 1.11. ¿Qué funciones tiene un recurso preventivo?
- 1.12. ¿El recurso preventivo de la construcción tiene como misión
- vigilar el cumplimiento de la totalidad de las medidas preventivas previstas en el plan de seguridad y salud?
- 1.13. ¿El recurso preventivo debe recibir instrucciones precisas del empresario?
- 1.14. ¿Debe el empresario identificar al recurso preventivo ante el resto de los trabajadores?
- 1.15. ¿Cómo se puede identificar al recurso preventivo ante el resto de los trabajadores?
- 1.16. ¿Puede suponer para el trabajador asignado o designado como recurso preventivo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?
- 1.17. ¿Puede el recurso preventivo realizar otra actividad distinta
- simultáneamente a la de vigilancia?
- 1.18. ¿Puede paralizar el recurso preventivo los trabajos?
- 1.19. ¿Dónde debe situarse un recurso preventivo para realizar sus
- funciones?
- 1.20. ¿Cuáles son las garantías de los recursos preventivos?
- 1.21. ¿Qué formación debe tener, como mínimo, un recurso preventivo?
CAPITULO 2. Textos legales sobre el recurso preventivo
- 2.1. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
- 2.2. Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
- 2.3. Criterio Técnico 83/2010, de 5 de mayo, sobre la presencia
- de recursos preventivos en las empresas, centros y lugares de
- trabajo
- 2.4. Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social núm. 39/2004 (Derogado)
- 2.5. Circular 4/2011, sobre criterios para la unidad de actuación
- especializada del Ministerio Fiscal en materia de siniestralidad laboral
- 2.6. Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a las obras de construcción. Edición 03/2012
CAPITULO 3. Responsabilidades e infracciones en materia de recursos preventivos
- 3.1. Responsabilidades de los recursos preventivos
- 3.2. Infracciones en materia de los recursos preventivos
CAPITULO 4. El recurso preventivo en la jurisprudencia
CAPITULO 5. El recurso preventivo según:
- 5.1. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 5.2. Fiscalía especial para la siniestralidad laboral
- 5.3. Sindicatos
- 5.4. Servicios de Prevención Ajenos de Prevención de Riesgos Laborales
- 5.5. Entidades auditoras en prevención de riesgos laborales
- 5.6. Entidades de formación en prevención de riesgos laborales
- 5.7. Coordinadores de seguridad en obras
CAPITULO 6. Listas de chequeo y documentos del recurso preventivo
- 6.1. Acta de Nombramiento del recurso preventivo
- 6.2. Lista de chequeo sobre el recurso preventivo (gestión de la
- figura)
- 6.3. Lista de chequeo de actividades u operaciones que requieren
- la presencia del recurso preventivo
- 6.4. Fichas prácticas para utilización por parte del recurso preventivo
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