EMAGISTER CUM LAUDE
Se trata de un curso con el que te especializarás
DELENA

Retribución de personal

DELENA
A Distancia

199 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología A distancia
Horas lectivas 250h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • A distancia
  • 250h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Quieres estudiar nociones sobre políticas retributivas en empresas? Si es así, permítenos que desde emagister.com te presentemos este curso a distancia que imparte el centro Delena Formación. El curso responde al nombre de “Retribución de personal” y ofrecerá a los alumnos que se matriculen formación amplia y detallada sobre sistemas de retribución de trabajadores.

Este curso, anunciado en el portal web emagister.com, tiene la ventaja de impartirse a distancia, por lo que los alumnos podrán realizar el curso cómodamente desde casa y en el horario que cada uno estime necesario. Además, el centro Delena Formación se encargará de hacer llegar a cada alumno el material que necesita para realizar el curso. La duración total estimada de la formación es de 250 horas lectivas.

A través del amplio temario del curso, los alumnos tienen la oportunidad de estudiar técnicas de valoración del desempeño del trabajador, así como también conocerán la compensación económica como herramienta estratégica de una empresa. Además, estudiarán los diversos elementos que componen un sistema de compensación, se formarán sobre planes de retribución flexible y sabrán realizar procesos de evaluación del desempeño, entre otros temas.

Contacta con Delena Formación a través de esta misma web de emagister.com para conocer más aspectos de este curso a distancia.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para la aplicación de una política retributiva, así como para la dirección por DPO, la valoración del desempeño y la gestión de sistemas de compensación e incentivos. También te formarás en materia de retribución variable y aprenderás a ejecutar planes de retribución flexible, entre otras competencias.

· ¿A quién va dirigido?

Este curso va dirigido a todas aquellas personas que deseen formarse para poder gestionar las retribuciones del personal en la empresa.

· Requisitos

Este programa formativo no tiene requisitos previos.

· Titulación

Certificado de realización del curso Retribución de personal expedido por Delena Formación.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nuestros asesores de formación, después de recibir tu solicitud, se pondrán en contacto contigo vía telefónica para explicarte y asesorarte en todo lo necesario.

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Logros de este Centro

2018
2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
4 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión administrativa
Gestión de nóminas
Valoración del desempeño
Web
Retribución
Gestión económica
Evaluación del desempeño
Contratación de personal
Política retributiva
Retribución variable
Gestión de Personal
Recursos Humanos
Gestion de empresas
Gestión empresarial
Sistemas de Compensación
Planes de retribución flexible
Proceso de evaluación del desempeño
Compensación económica
Retribución personal
Incentivos en empresas
Sistema de beneficios
Pagos a trabajadores
Control de gastos en empresas

Profesores

Delena Formacion
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Profesor titulado

Temario

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Tema 1. Política retributiva
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva

Tema 2. Dirección por (DPO)
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por (DPO)
2.4. DPO y empowerment

Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible

Tema 4. Evaluación del desempeño
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño

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