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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y LA ACCIÓN SINDICAL.

5.0
1 opinión
  • El profesor es muy profesional. El material estaba bien explicado. El contenido está muy bien.
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En Madrid ()

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    100h

Descripción

Estos cursos están subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, y se enmarcan en los distintos Convenios Programa para la Formación para el Empleo, promovidos por la Federación de Servicios de CCOO y gestionados por FOREM.

A tener en cuenta

Requisitos del equipamiento informático para participar en los cursos on line: - Ordenador Mínimo Pentium III con 128 MB de RAM y tarjeta gráfica svga o equivalente en Mac - Navegador  Internet Explorer, Firefox, Chrome, Safari u Opera en sus versiones más recientes -  Pluging macromedia flash, acrobat reader, reproductor wmv o similar - Conexión a Internet por ADSL con 1 MB mínimo recomendado - Tarjeta de sonido - Altavoces o auriculares.  

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Opiniones

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  • El profesor es muy profesional. El material estaba bien explicado. El contenido está muy bien.
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4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

María Cortes Ararcón

5.0
17/09/2012
Opinión verificada
Lo mejor: El profesor es muy profesional. El material estaba bien explicado. El contenido está muy bien.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Seguridad laboral
  • Salud laboral
  • Riesgos psicosociales
  • Prevención de riesgos psicosociales
  • Prevención de Riesgos Laborales

Temario

Los contenidos correspondientes a las 100 horas de duración del curso se encuentran especificados a continuación: Introducción. (1 hora) Inicialmente se explica a los alumnos y alumnas del curso, cómo se trabaja en él. Se revisan los objetivos y contenidos de la acción formativa, así como su temporalización. Los materiales con los que van a contar para cumplir los objetivos marcados, la metodología (cómo se les evaluará en cada unidad) y la temporalización concreta prevista para el curso. Se realiza una prueba diagnóstica en la que se obtiene información sobre la realidad de los alumnos y su nivel. Unidad 1. ¿Psico qué? 1.1 Según el conocimiento científico y nuestra experiencia 1.2 Grandes dimensiones • Exigencias psicológicas en el trabajo • Trabajo activo y desarrollo de habilidades • Apoyo social en la empresa y desarrollo de habilidades • Compensaciones • Doble presencia 1.3 Efectos sobre nuestra salud, el estrés y las enfermedades Duración: 14 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se han diseñado dos actividades de preguntas de una sola opción, que versan sobre las grandes dimensiones y la relación de los factores psicosociales con la salud. Unidad 2. Estrategia sindical para abordar los riesgos psicosociales 1.1 Retos sindicales 1.2 La participación de trabajadores y representantes está legalmente garantizada 1.3 Analizar la situación 1.4 Plantear el tema a la empresa Duración: 15 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se han diseñado dos actividades, las dos están dirigidas a aprender a analizar la situación sindical de una empresa ficticia que se presenta por medio de vídeos, una utiliza preguntas abiertas y otra un cuestionario con preguntas de una sola opción y de relación. Unidad 3. Queremos participar en todo el proceso de intervención preventiva 1.1 Participación y prevención 1.2 Participar más allá del seguimiento y control Duración: 15 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se ha diseñado una actividad que analiza la naturaleza de la intervención sindical en la prevención de riesgos psicosociales. Unidad 4. Queremos participar en la elección del método. ¿Nos vale cualquier método? 1.1 Requisitos científicos, operativos y jurídicos que ha de cumplir un método para ser aceptado 1.2 Nuestra propuesta el método CoPsoQ (istas21, pscat21). Características. Duración: 10 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se ha diseñado una única actividad con preguntas de una sola opción y una abierta, estás versan sobre los requisitos que debe tener un método para ser aceptado. Unidad 5. Ruptura y movilización 1.1 Ruptura y movilización 1.2 Utilización de la versión corta Duración: 15 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se ha diseñado una única actividad de preguntas abiertas sobre las posibilidades de movilización y la utilización de la versión corta. Unidad 6. Preparación para la obtención de información 1.1 Preparar la obtención de datos, adaptando el cuestionario 1.2 Promocionar la participación de trabajadores y trabajadoras en la obtención de información Duración: 15 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se han diseñado dos actividades, la primera es un cuestionario de preguntas cerradas que versa sobre la adaptación del método a la realidad de la empresa para hacer visibles las desigualdades y la segunda de preguntas abiertas las formas de conseguir una contestación masiva de los cuestionarios por parte de trabajadores y trabajadoras. Unidad 7. Interpretación de resultados y propuesta de medidas preventivas 1.1 Los datos que nos da el programa de la versión media del CoPsoQ - ISTAS21. • Datos sobre cada dimensión • Datos de los distintos niveles de análisis 1.2 Buscar los orígenes de los riesgos psicosociales • El conocimiento derivado de la experiencia es insustituible 1.3 Buscar los orígenes de los riesgos psicosociales II 1.4 Análisis de los resultados Duración: 15 horas Actividades prácticas: para conseguir alcanzar los objetivos de esta unidad se han diseñado cinco actividades, una de preguntas de una sola opción, para analizar los distintos niveles de análisis que nos presenta el programa informático otra de preguntas abiertas sobre la importancia que tiene el conocimiento de trabajadores y trabajadoras sobre sus propias condiciones de trabajo, otra de preguntas de una sola opción sobre la utilización de los datos que obtenemos del programa para encontrar los orígenes de los riesgos detectados, las dos últimas son de preguntas abiertas y versan sobre cómo intervenir en riesgos psicosociales y cómo encontrar posibles soluciones a los riesgos detectados.

Información adicional

Los objetivos generales de este curso son: - Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para intervenir propositivamente asumiendo los retos sindicales en todas las fases del proceso preventivo en torno a los riesgos psicosociales (intervenir desde la exposición: condiciones de trabajo para las que tenemos evidencia científica de que pueden ser nocivas para la salud con el fin de cambiar su origen: la organización del trabajo). - Conocer el manejo de la guía de intervención sindical como herramienta básica para cumplir el objetivo de participación propositiva en todas las fases del proceso preventivo. Esto se logrará por medio de la consecución de los siguientes objetivos específicos: - Conocer los riesgos psicosociales (cinco grandes grupos), así como los daños a la salud derivados de la exposición a estos riesgos. - Saber que intervenir sobre la exposición es hacer verdaderamente prevención, mientras intervenir sobre el estrés o las enfermedades asociadas es trabajar en el ámbito de la vigilancia de la salud - Conocer los distintos escenarios en los que puede encontrarse el D

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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y LA ACCIÓN SINDICAL.

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