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RRHH: Máster MBA en Recursos Humanos

4.4
20 opiniones
  • El único problema que veo son las tutorias, resolución de dudas que no las explican, te derivan al libro.
    |
  • Me gustó mucho este curso para especializarme. Creo que los contenidos fueron muy específicos y la manera de explicar me facilitó mucho el estudio ya que lo pude comprender mejor
    |
  • Ha sido una formación genial para los que nos queremos dedicar a los recursos humanos. Es de mucha calidad. Muy recomendable
    |

Master

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¡Amplia tus competencias en la gestión de Recursos Humanos y mejora tus habilidades personales!

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    640h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Noviembre
    otras fechas

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

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Esneca Business School, junto con todas las opciones de la plataforma de Emagister, te ofrecen el “RRHH: Máster MBA en Recursos Humanos”. Este es un programa orientado a todos los profesionales y estudiantes interesados en la gestión eficiente de los recursos humanos.

El programa está orientado hacia uno de los sectores que, tecnología mediante, más ha evolucionado durante los últimos años. Siendo conscientes de las exigencias sanitarias de la actualidad, Esneca Business School te ofrece este curso de forma online para que puedas sumarte y ser parte de una nueva generación de profesionales orientados a este campo.

A través de “RRHH: Máster MBA en Recursos Humanos” aprenderás conocimientos clave en cuanto a gestión del personal, acciones directivas y organizativas que puedes aplicar en diversos escenarios. El objetivo de esto es que seas un profesional con múltiples habilidades para aportar en distintos contextos.

Para conocer más detalles sobre el programa y los requisitos, te invitamos a contactar a Emagister.com.

Información importante

Documentos

  • MBA004.pdf

Precio a usuarios Emagister: Curso bonificado con un 75% de descuento

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

NoviembreMatrícula abierta
DiciembreMatrícula abierta
EneroMatrícula abierta
FebreroMatrícula abierta
MarzoMatrícula abierta
AbrilMatrícula abierta
MayoMatrícula abierta
JunioMatrícula abierta
JulioMatrícula abierta
AgostoMatrícula abierta
SeptiembreMatrícula abierta
OctubreMatrícula abierta

A tener en cuenta

El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la empresa. Te formarás en gestión contable, aprenderás a manejar los programas informáticos de gestión de nóminas y contabilidad y te formarás en prevención de riesgos laborales. Además, aprenderás a utilizar el programa contable profesional Contaplus, mejorarás tus habilidades personales en gestión de grupos liderazgo, gestión por competencias, y podrás aplicar las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial y te formarás en coaching directivo.

La formación está destinada a profesionales que quieran mejorar sus competencias personales en el entorno laboral y adquirir nuevas metodologías de trabajo. También permite a estudiantes adquirir las competencias para convertirse en futuros profesionales de la gestión de Recursos Humanos. La metodología online te permitirá organizar el tiempo de formación de manera flexible y podrás trabajar con un campus virtual donde encontrarás recursos de aprendizaje.

Preguntas & Respuestas

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Necesitas tener carrera para poder cursarlo? Saludos y gracias
Hola , no es requisito previo tener una carrera.
sí porque es máster
Responder
¿Hay posibilidad de prácticas de empresa?
Si, damos la opción de hacer prácticas no obligatorias: Hay dos modalidades: las garantizadas, se paga un coste extra, 380€ y nosotros nos encargamos de buscar una empresa para realizar las prácticas. Por otro lado, están las gratuitas en las que el alumno busca la empresa y nosotros realizamos el ...
Responder
Es máster de título propio?
Las titulaciones son propias, avaladas por la máxima INSTITUCION ESPAÑOLA Y EUROPEA EN FORMACION, y disponen de los sellos de la ASOCIACION ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD y firma de NOTARIO EUROPEO, lo que garantiza la VALIDEZ A NIVEL INTERNACIONAL. La Titulación puede disponer de la APOSTILLA DE LA HAYA ...
Las titulaciones son propias, avaladas por la máxima INSTITUCION ESPAÑOLA Y EUROPEA EN FORMACION, y disponen de los sellos de la ASOCIACION ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD y firma de NOTARIO EUROPEO, lo que garantiza la VALIDEZ A NIVEL INTERNACIONAL. La Titulación puede disponer de la APOSTILLA DE LA HAYA ...
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Opiniones

4.4
fantástico
  • El único problema que veo son las tutorias, resolución de dudas que no las explican, te derivan al libro.
    |
  • Me gustó mucho este curso para especializarme. Creo que los contenidos fueron muy específicos y la manera de explicar me facilitó mucho el estudio ya que lo pude comprender mejor
    |
  • Ha sido una formación genial para los que nos queremos dedicar a los recursos humanos. Es de mucha calidad. Muy recomendable
    |
95%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

jessica lopez

4.0
27/11/2020
Sobre el curso: El único problema que veo son las tutorias, resolución de dudas que no las explican, te derivan al libro.
¿Recomendarías este curso?:

Natalia Giménez

5.0
30/05/2019
Sobre el curso: Me gustó mucho este curso para especializarme. Creo que los contenidos fueron muy específicos y la manera de explicar me facilitó mucho el estudio ya que lo pude comprender mejor
¿Recomendarías este curso?:

Martina Fernández

4.0
25/05/2019
Sobre el curso: Ha sido una formación genial para los que nos queremos dedicar a los recursos humanos. Es de mucha calidad. Muy recomendable
¿Recomendarías este curso?:

Sergio Alique Albacete

3.0
22/05/2019
Opinión verificada
Sobre el curso: Hasta el momento lo veo muy interesante, con un contenido dinámico y pedagógico. La verdad es que me gusta mucho que además de las explicaciones también hayan vídeos e imágenes porque así se hace más ameno.
¿Recomendarías este curso?:

esther monzón

5.0
18/03/2018
Lo mejor: La implicación de los profesores y la educación guiada que te proporciona.
A mejorar: Es muy particular pero a mi la voz de los temarios no me resulta agradable.
¿Recomendarías este curso?:
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2021
2020
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2018
2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
8 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 8 años en Emagister.

Materias

  • Impuesto de sociedades
  • Coaching
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • ContaPlus
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contratación
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contratos
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de equipos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Cuentas
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Empresa familiar
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de contratos
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de nóminas
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión por competencias
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo
  • Mentoring
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • NominaPlus
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Registros
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Seguros sociales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión laboral
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • IRPF
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de la formación
  • Selección por competencias
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Leasing
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Relaciones sociales
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Negociación efectiva
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Retribución
  • Habilidades personales
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Análisis de la competencia
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Planificación de plantillas
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contratación laboral
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • IVA
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching para directivos
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Nuevas tecnologías
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Nóminas y Seguridad Social
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión del tiempo
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Ofimática básica
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching empresarial
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Evaluación por competencias
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Multimedia
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Relaciones humanas
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Ofimática avanzada
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Habilidades directivas
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recursos Humanos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de recursos humanos
    3

    3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección de personal
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Planificación de la Plantilla
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Prevencion de riesgos en la empresa
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching Directivo
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Aplicación de nuevas tecnologías
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Estructura organizativa de la empresa
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Función de los recursos humanos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Registros de actividad
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Temario

PARTE 1. MBA MASTER BUSINESS ADMINISTRATION<br>MÓDULO 1. EXPERTO EN LABORAL<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Introducción<br>2. Contratos de trabajo<br>3. Contratos de trabajo 2<br>4. Contratos de trabajo 3<br>5. Contratos de trabajo 4<br>6. Contratos de trabajo 5<br>7. Contratos de trabajo 6<br>8. Modificaciones sustanciales, el despido<br>9. El recibo de salarios<br>10. El recibo de salarios 2<br>11. Sistema Siltra<br>12. Sistema contrata<br>13. Sistema RED<br>14. Sistema delta<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS Y MANUALES<br>1. Alta de empresa<br>2. Alta de los trabajadores<br>3. Las nóminas<br>4. Liquidación a la seguridad social<br>5. Manual de nóminas y seguros sociales<br>6. Manual Laboral para PYMES<br>7. Manual del IRPF<br>8. Ejercicios para practicar<br>UNIDA DIDÁCTICA 3. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA<br>1. Conceptos y construcción de liquidación<br>2. Sistema de Liquidación Directa<br>3. Datos a remitir para la cotización<br>4. Liquidaciones complementarias<br>5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual<br>6. Tratamiento de los errores<br>7. Manual Siltra<br>8. Sistema de Liquidación Directa<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. CURSO NOMINAPLUS<br>1. Inicio Nominaplus<br>2. Inicio Nominaplus II<br>3. Categorías de los convenios<br>4. Alta de los trabajadores<br>5. Horas extras<br>6. Incapacidad temporal<br>7. Huelga y vacaciones<br>3<br>CONTENIDO FORMATIVO<br>8. IRPF<br>9. Atrasos<br>10. Nóminas y Seguros Sociales<br>11. Baja de un trabajador<br>12. Tablas de RRHH<br>13. RRHH<br>14. Ejercicios para practicar<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES<br>MÓDULO 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA CONTABLE<br>1. El patrimonio<br>2. El balance de Situación<br>3. Pérdidas y Ganancias I<br>4. Pérdidas y Ganancias II<br>5. Balance de situación y Pérdidas y Ganancias<br>6. La cuenta y el asiento I<br>7. La cuenta y el asiento II<br>8. Los asientos I<br>9. Los asientos II<br>10. El ciclo contable<br>11. La amortización<br>12. El IVA<br>13. El IVA intracomunitario<br>14. Operaciones en moneda extranjera<br>15. El leasing<br>16. Los soportes contables<br>17. Ejercicios<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. CURSO CONTAPLUS<br>1. Alta de empresa<br>2. Plan General Contable<br>3. Gestión de asientos<br>4. Operaciones IVA<br>5. Gestión de cheques<br>6. Inventario<br>7. Comprobación de asientos<br>8. Contabilidad de costes<br>9. Vencimientos<br>10. Balances<br>11. Ejercicio<br>12. Cierre de ejercicio<br>13. Problemas de impresión<br>14. Plan presupuestario<br>15. Caja auxiliar<br>16. Banca electrónica<br>4<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO CONTASOL<br>1. Iniciar contasol y su entorno de trabajo<br>2. Crear una empresa<br>3. Usuarios y usuarias<br>4. Otras configuraciones<br>5. Empezamos a trabajar I<br>6. Empezamos a trabajar II<br>7. Empezamos a trabajar III<br>8. Asientos predefinidos<br>9. Cuentas de clientes I<br>10. Cuentas de proveedores II<br>11. Opciones del libro diario<br>12. Punteo de extractos<br>13. Consultas y listados<br>14. Bancos<br>15. Útiles<br>16. Cierre y apertura del ejercicio<br>17. Gestión del inmovilizado – Inventario<br>18. Gestión de cobros y pagos – Tesorería – Efectos<br>19. Gestión de cobros y pagos – Tesorería – Cheques y transferencias<br>20. Control de costes<br>21. Control de presupuestos<br>22. Impuestos oficiales<br>23. Facturación<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS CUENTAS<br>ANUALES DE LAS PYMES<br>1. Las cuentas anuales I: el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, la memoria, y el<br>estado de cambios en el patrimonio neto<br>2. Las cuentas anuales II. El estado de flujos de efectivo (EFE)<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. TRATAMIENTO CONTABLE Y REGISTRO DEL IVA<br>1. Tratamiento contable del IVA<br>• Operaciones IVA Soportado. Ejemplos<br>• Operaciones IVA Repercutido. Ejemplos<br>• Declaración y Liquidación IVA. Ejemplos<br>UNIDAD DIDÁCTICA 6. PRÁCTICA CONTABLE<br>UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANÁLISIS CONTABLE<br>1. Análisis contable. Estudio e interpretación del balance de situación<br>2. Análisis y estudio del Fondo de Maniobra. Estados de equilibrio. Necesidades y<br>financiación del Fondo de Maniobra<br>UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN<br>1. Introducción al Análisis de Control de Gestión y sus instrumentos<br>2. Análisis de Control de Gestión I. Métodos de presupuestación<br>3. Análisis de Control de Gestión II. Planificación financiera<br>5<br>UNIDAD DIDÁCTICA 9. CÁLCULO DE DESVIACIONES<br>1. Introducción al cálculo de desviaciones<br>2. Cálculo de desviaciones: Conceptos y clases<br>MÓDULO 3. EXPERTO FISCAL<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas<br>2. Ambito de aplicación<br>3. Hecho imponible<br>4. Rentas que no deben declararse<br>5. Obligados a realizar la declaración del IRPF<br>6. No obligados a declarar<br>7. Como y cuando debe presentarse la declaración<br>8. Rentas que se deben declarar en cada periodo.<br>9. Tributación individual y conjunta<br>10. Rendimientos del trabajo I • Rendimientos del trabajo II<br>11. Capital inmobiliario<br>12. Rendimientos del capital mobiliario<br>13. Rendimientos de actividades economicas I • Rendimientos de activiades economicas II • Rendimientos de actividades economicas III<br>14. Ganancias y perdidas patrimoniales • Ganancias y perdidas patrimoniales<br>15. Regímenes especiales<br>16. Clases de renta<br>17. Base imponible<br>18. Base liquidable.Reducciones<br>19. Circunstancias personales y familiares<br>20. Determinación de la cuota integra<br>21. Determinación de la cuota líquida<br>22. Deducciones de la cuota liquida I<br>23. Deducciones de la cuota liquida II<br>24. Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración<br>25. Caso practico final<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. MANUALES Y EJEMPLOS<br>1. Indemnización por contrato de seguro<br>2. Dietas por desplazamiento<br>3. Retribuciones en especie<br>4. Alquiler de un apartamento<br>5. Traspaso de un local<br>6. Dividendos e intereses bancarios<br>7. Usufructo<br>8. Letras del tesoro<br>9. Seguro de vida<br>10. Estimación directa simplificada<br>11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos<br>12. Ejercicio Liquidación Anual Renta<br>6<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA (CURSO IVA)<br>1. Régimen general del IVA I<br>• Régimen general del IVA II<br>• Régimen general del IVA III<br>• Régimen general del IVA IV<br>2. La regla de la prorrata<br>3. Operaciones intracomunitarias<br>4. Regímenes especiales I<br>• Regímenes especiales II<br>• Regímenes especiales III<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEMAS MULTIMEDIA (CURSO GESTIÓN DEL<br>IMPUESTO DE SOCIEDADES)<br>1. Impuesto sobre sociedades parte I<br>2. Impuesto sobre sociedades parte II<br>3. Impuesto sobre sociedades parte III<br>4. Impuesto sobre sociedades parte IV<br>5. Impuesto sobre sociedades parte V<br>6. Impuesto sobre sociedades parte VI<br>7. Impuesto sobre sociedades parte VII<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO DE CONTAPLUS<br>1. Alta de empresa<br>2. Plan General Contable<br>3. Gestión de asientos<br>4. Opciones IVA<br>5. Gestión de cheques<br>6. Inventario<br>7. Comprobación de asientos<br>8. Contabilidad de costes<br>9. Vencimientos<br>10. Balances<br>11. Ejercicio<br>12. Cierre de ejercicio<br>13. Problemas de impresión<br>14. Plan presupuestario<br>15. Caja auxiliar<br>16. Banca electrónica<br>PARTE 4. EVOLUCIÓN DE LA PYME EN LA ERA DIGITAL<br>1. Liderazgo y empresa digital<br>2. Competencias para el trabajo en la era digital<br>3. Desarrollo de clientes en la era digital<br>4. La experiencia de clientes<br>5. Transformación de procesos y personas en la era digital<br>6. Los nuevos modelos de negocio de la era digital<br>7. Características y transformación<br>7<br>PARTE 5. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS<br>MÓDULO 1. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS<br>1. El proceso directivo (Formato texto)<br>2. El proceso directivo (r)<br>3. Teorías del liderazgo (Formato texto)<br>4. El liderazgo<br>5. La motivación laboral (Formato texto)<br>6. La motivación del personalM<br>7. La comunicación (Formato texto)<br>8. La negociación (Formato texto)<br>9. Comunicación y negociación<br>10. La PNL (Formato texto)<br>11. La PNL (r)<br>12. Coaching y mentoring (Formato texto)<br>13. Coaching (r)<br>14. Manual Habilidades Direct<br>MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TIEMPO<br>1. Personajes<br>2. Conceptos<br>3. Introducción a la gestión del tiempo(Formato texto)<br>4. Como de buena es su gestión del tiempo(Formato texto)<br>5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo(Formato texto)<br>6. Como de productivo es (Formato texto)<br>7. Registros de actividad (Formato texto)<br>8. Lista de tareas (Formato texto)<br>9. Agenda Windows<br>10. Agenda Outlook<br>11. Organización en Windows I<br>12. Organización en Windows II<br>13. Organizarse con Outlook<br>14. Organizarse con el móvil<br>15. Lista de tareas con Excel<br>16. Presupuesto familiar con Excel<br>17. Datos e información con Excel<br>18. Remember the milk<br>19. Los 8 pasos<br>20. Resumen<br>21. Manual Gestión del tiempo<br>PARTE 6. MANAGEMENT SKILLS<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN<br>El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se<br>empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.<br>1. El liderazgo<br>2. Liderazgo y equipo<br>3. Estilos de liderazgo<br>8<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CAMBIO<br>Es un enfoque estructurado para gestionar los aspectos de cambio relacionados con las<br>personas y organización para lograr los resultados comerciales deseados.<br>1. Conceptos básicos<br>2. Herramientas para el cambio<br>3. Resistencia al cambio<br>4. La motivación laboral<br>5. Pasos para una gestión del cambio efectiva<br>6. Caso práctico<br>UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS<br>Actividad orientada a prevenir o contener la escalada de un conflicto o a reducir su<br>naturaleza destructiva.<br>1. Gestión de conflictos<br>2. El conflicto como oportunidad<br>3. Estilos frente a un conflicto<br>4. Gestión y manejo de conflictos<br>5. Estrategias para buscar acuerdos<br>UNIDAD DIDÁCTICA 4. REUNIONES EFECTIVAS<br>Espacio laboral en que se logra la interacción y compromiso de personas hacia un<br>objetivo determinado.<br>1. Conceptos básicos<br>2. Antes de la reunión<br>3. Durante la reunión<br>4. Después de la reunión<br>UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN<br>Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada<br>una de las partes afectadas.<br>1. Introducción<br>2. Preparación de la negociación<br>3. Características del negociador<br>4. Estrategias y tácticas<br>UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN DEL TIEMPO<br>La único que tenemos en esta vida es el tiempo: la diferencia está en cómo utilicemos ese<br>tiempo y cómo lo sepamos rentabilizar.<br>1. Personajes y conceptos<br>2. Productividad y gestión del tiempo<br>3. La agenda<br>4. Los pasos esenciales<br>9<br>PARTE 7. RECLUTAMIENTO 2.0<br>1. Introducción<br>2. Historia y evolución<br>• Entrevista de trabajo<br>• Cuestionario 1<br>3. Tipos de reclutamiento<br>4. Fuentes tradicionales<br>5. Métodos y técnicas de selección de personal<br>6. La perspectiva del candidato<br>7. Outsourcing<br>• Cuestionario 2<br>8. Canales y recursos de comunicación<br>9. Redes sociales y networking<br>10. Twitter<br>11. Facebook<br>12. Linkedin<br>13. Instagram<br>• Cuestionario 3<br>14. Métricas<br>15. Gamificación<br>16. Reclutamiento móvil<br>17. Errores y soluciones del reclutamiento 2.0<br>18. Automatización de los procesos de selección<br>19. Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos R&S<br>PARTE 8. SAGE 50 CLOUD<br>UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS MULTIMEDIA<br>1. Entorno de trabajo<br>2. Gestión de usuarios<br>3. EJERCICIO: crear un usuario<br>4. Crear una empresa<br>5. Familias, subfamilias, marcas y artículos<br>6. Proveedores<br>7. Clientes<br>8. Vendedores, rutas y canales<br>9. Tarifas<br>10. Aplicación de tarifas<br>11. Empezamos a trabajar con la gestión comercial<br>12. Entregas a cuenta de proveedores y clientes<br>13. Generar facturas directas<br>14. Remesas bancarias de cobro y pago<br>15. Asientos predefinidos<br>16. Asientos periódicos<br>17. Las amortizaciones<br>UNIDAD DIDÁCTICA 2. GUÍAS, EJEMPLOS Y EJERCICIOS<br>1. Entorno de trabajo<br>2. Mantenimiento de usuarios<br>3. Crear un usuario<br>4. Alta de empresa<br>10<br>5. Familias, subfamilias, marcas y artículos<br>6. Proveedores<br>7. Clientes<br>8. Vendedores, rutas y canales<br>9. Tarifas<br>10. Aplicación de tarifas<br>11. Empezamos a trabajar la gestión comercial<br>12. Entregas a cuenta de proveedores y clientes<br>13. Facturas<br>14. Bancos<br>15. Trabajar con asientos predefinidos<br>16. Asientos periódicos<br>17. Las amortizaciones<br>18. Cierre contable<br>19. Integrar los contactos en Outlook

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