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RRHH- RECURSOS HUMANOS +HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS+GESTIÓN DEL TIEMPO-Online

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Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Metodología Online
Duración 12 Meses
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Curso
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    12 Meses
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Descripción

El curso de Recursos Humanos es un curso eminentemente práctico, que intenta darle unos conocimientos suficientes la gestión y dirección de los recursos humanos de la PYME. RRHH.

Información importante

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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El curso de Recursos Humanos PYMES es un curso eminentemente práctico, que intenta darle unos conocimientos suficientes la gestión y dirección de los recursos humanos de la PYME.

· ¿A quién va dirigido?

A cualquier responsable de RRHH actual o que se quiera formar para un futuro.

· Titulación

RRHH- RECURSOS HUMANOS

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Curso amplio, completo y actualizado.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Un asesor de formación le llamará y le dará la información detallada.

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
rrhh
Contratos
Seguridad Social
Liderazgo
Seguros sociales
Gestión del tiempo
Incapacidad temporal
Nominas y Seguros Sociales
Sistema siltra
Sistema Contrata
Sistema red
Sistema delta
Liquidación a la seguridad social
Alta de los trabajadores
Alta de empresa
IRPF
Normativa
Guía y modelos de contratos

Profesores

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Temario

· CURSO DE RECURSOS HUMANOS -Online

El curso de Recursos Humanos es un curso eminentemente práctico, que intenta darle unos conocimientos suficientes la gestión y dirección de los recursos humanos de la PYME.

Dividimos el curso en los siguientes módulos:

A. MÓDULO DE LABORAL

1.- TEMAS PARA VER Y LEER, EN FORMATO MULTIMEDIA E IMPRESIÓN: Aquí se encuentra con los primeros temas de laboral, ya sea para verlos en el ordenador o para imprimirlos y leerlos. De todos estos temas el más importante es el de Manual de Nóminas y Seguros Sociales.

2.- EJERCICIOS PARA PRACTICAR: Ejercicios ya resueltos y explicados paso a paso, de nóminas y seguros sociales. Incluimos unos ejercicios básicos, un caso práctico solucionado, y unos ejercicios avanzados para profundizar y ampliar conocimientos sobre la causística laboral. Dentro de estos últimos encontrará ejercicios sobre cálculo de pensiones, aplicación de convenios colectivos, y liquidaciones por finalización de contrato.

Dentro de los ejercicios básicos incluimos un ejercicio no resuelto, lo conveniente es que lo resuelva y nos lo envie para corregirlo. Puede enviarlo adjuntándolo a un e-mail.

3.- SISTEMA SILTRA: Nuevo sistema de liquidación directa de la Seguridad Social.

B. MÓDULO SOBRE HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Las habilidades gerenciales o "directivas " son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización.

El objetivo del Módulo de Habilidades y Competencias Directivas es facilitar el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores, agentes sociales; conocer estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación, etc.

El curso consta de dos partes diferenciadas, una específica sobre Habilidades Directivas, y una complementaria sobre Gestión del Tiempo.

· Guia Didáctica Módulo LaboralPágina

· Guia Didáctica Habilidades y Competencias DirectivasPágina

· FORO

· AvisosForo

· MÓDULO LABORAL

EXPLICACIONES MULTIMEDIA

· 1. IntroducciónPágina

· 2. Contratos de trabajo

· 3. Contratos de trabajo 2

· 4. Contratos de trabajo 3

· 5. Contratos de trabajo 4

· 6. Contratos de trabajo 5

· 7. Contratos de trabajo 6

· 8. Modificaciones sustanciales, el despido

· 9. El recibo de salarios

· 10. El recibo de salarios 2

· 11. Sistema Siltra

· 12. Sistema contrata

· 13. Sistema RED

· 14. Sistema Delta

· TEMAS Y MANUALES

TEMAS Y MANUALES

· Temas

· 1. Alta de empresa

· 2. Alta de los trabajadores

· 3. Las nóminas

· 4. Liquidación a la seguridad social

· Manuales

· Manual de nóminas y seguros sociales

· Manual Laboral

· Manual del IRPF

· Normativa, guía y modelos de contratos

· Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas

· Soluciones Tema 1

· Comunicación de apertura

· Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6

· Declaración de entidad gestora

· Afiliación a la Seguridad Social. TA1

· Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1

· Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2

· Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3

· Soluciones Tema 2

· Copia básica del contrato

· Contrato de duración determinada

· Contrato en prácticas

· Contrato indefinido

· Soluciones Tema 3

· Tablas de cotización por IT y IMS

· Solución nómina

· Solución Tema 4

· Recibo de liquidación a la seguridad social

· EJERCICIOS PARA PRACTICAR

EJERCICIOS PARA PRACTICAR

· 1. Alta inicial en la empresa. Reribución mensual

· 2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria

· 3. Mensualidad ordinaria

· 4. Trabajador contratado a tiempo parcial

· 5. Incapacidad temporal por enfermedad común I

· 6. Incapacidad temporal por enfermedad común II

· 7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo

· 8. Trabajadora en situación de maternidad

· 9. Interinidad por maternidad

· 10. Riesgo durante el embarazo

· 11. Contrato indefinido con paga extra

· 12. Trabajador en situación de pluriempleo

· 13. Horas extraordinarias

· 14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo

· 15. Contrato de trabajo en formación

· 16. Contrato de trabajo en prácticas

· 17. Ejercicio propuesto sin resolver

SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

· 1. Conceptos y construcción de liquidación

· 2. Sistema de Liquidación Directa

· 3. Datos a remitir para la cotización

· 4. Liquidaciones complementarias

· 5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual

· 6. Tratamiento de los errores

· 7. Manual Siltra

· 8. Sistema de Liquidación Directa

· MÓDULO HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

· 1. El proceso directivo

· 2. El proceso directivo

· 3. Teorias del liderazgo

· 4. El liderazgo

· 5. La motivación laboral

· 6. La motivación del personal

· 7. La comunicación

· 8. La negociación

· 9. La comunicación y la negociación

· 10. La Programación Neuro Lingüística(PNL)

· 11. La Programación Neuro Lingüísitica(PNL)

· 12. El Coaching y Mentoring

· 13. El Coaching

· Manual Habilidades Directivas

· MÓDULO GESTIÓN DEL TIEMPO

- El curso está estructurado en 20 temas y un manual por si desea imprimirlo y tenerlo como consulta.

- Es un curso muy corto, pero que precisará de toda su atención.

- El curso hay que hacerlo en el orden de los temas, tiene esquemas – presentaciones donde tendrá que hacer clic para ir pasando cada esquema. Temas para leer atentamente. Temas multimedia, muy cortos, pensados para ver de un tirón, sin pausa, sin volver atrás. Si no le quedan suficientemente claros, vuelva a verlos.

- Este curso no le hará perder el tiempo, no tiene rellenos, no tiene nada de sobra, todo es importante, todo hay que verlo, no se puede saltar nada y si algo no le queda muy claro, repítalo.

· 1.- Personajes

· 2. Los conceptos

· 3. Introducción a la gestión del tiempo

· 4. Como de buena es su gestión del tiempo

· 5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo

· 6. Como de productivo es

· 7. Registros de actividad

· 8. Lista de tareas

· 9. Agenda Windows

· 10. Agenda Outlook

· 11. Organización en Windows I

· 12. Organización en Windows II

· 13. Organizarse con Outlook

· 14. Organizarse con el móvil

· 15. Lista de tareas con Excel

· 16. Presupuesto familiar con Excel

· 17. Datos e información con Excel

· 18. Remember the milk

· 19. Los 8 pasos

· 20. Resumen

· Manual de Gestión del Tiempo

· EXÁMENES FINALES