RRHH: RELACIONES LABORALES, CONTRATACIÓN Y PLANES DE AJUSTE DE EMPLEO (CURSO GRATUITO EN MADRID CENTRO)

Curso subvencionado para trabajadores

En Madrid

Curso gratis
subvencionado por el Estado

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Lugar

    Madrid

Descripción

Adquirir conocimientos sobre los cambios normativos europeos y nacionales y analizar el Diálogo Social a nivel Europeo, Nacional y de empresa y su incidencia en la legislación sociolaboral española. Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad. Adquirir conocimiento de la normativa legal y de las estrategias relacionadas con los planes de ajuste de las empresas.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Madrid
Ver mapa
Calle José Picón, 5, 28028, 28028

Inicio

Fechas a elegirPlazas agotadas

A tener en cuenta

Trabajadores y autónomos de la Comunidad de Madrid.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Logros de este Centro

2019
2018
2016
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
6 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 6 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Desempleo
  • Despidos
  • Condiciones de trabajo
  • Flexibilidad
  • Planes de ajuste de empleo
  • Relaciones Laborales
  • Recursos Humanos
  • rrhh

Temario

CURSO 1. RELACIONES LABORALES. SISTEMAS Y LEGISLACIÓN EN EUROPA Y EN ESPAÑA (25/11/19 al 3/12/19) (30h)

  • 1. DESARROLLO NORMATIVO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS INTERNACIONALES Y
  • CONVENCIONES.
  • 1.1. Interpretaciones de los Tribunales europeos.
  • 1.2. Cambios normativos en derecho originario: tratados fundacionales, modificativos y complementarios.
  • 1.3. Cambios normativos en derecho derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones, así como Actos convencionales, y Principios Generales del Derecho Comunitario, incluidas las Fuentes no obligatorias
  • como los Dictámenes y las Recomendaciones.
  • 2. AFECTACIÓN DE LOS ANTERIORES CAMBIOS NORMATIVOS AL SISTEMA DE RELACIONES
  • LABORAL EUROPEO.
  • 2.1. Libertad de circulación.
  • 2.2. Libertad de establecimiento.
  • 2.3. Política social.
  • 2.4. Relaciones colectivas de trabajo: información, consulta y participación, comités de empresa europeos.
  • 2.5. Relaciones individuales de trabajo: modalidades contractuales, grupos específicos y tiempo de trabajo, contratación temporal, contratación a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, vicisitudes
  • contractuales, insolvencia, permiso parental, desplazamiento.
  • 2.6. Despidos colectivos y restructuraciones.
  • 2.7. Traspasos de empresas.
  • 2.8. Igualdad de trato, seguridad y salud laboral, seguridad social y política de empleo y cualesquiera otras que afecten a derechos de los trabajadores.
  • 3. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS NORMATIVOS INTERNACIONALES A NUESTRO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL ESPAÑOLA.
  • 3.1. Transposición de los cambios normativos internacionales a nuestro sistema de relaciones laborales a nivel nacional
  • 3.2. Efectos y consecuencias que producen y como se debe actuar.

CURSO 2. NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN (4/12/19 al 12/12/19) (20h)

  • 1. INTRODUCCIÓN.
  • 1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.
  • 1.2. La normativa entre las dos últimas reformas.
  • 1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
  • 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
  • 2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de
  • colocación. Régimen Transitorio.
  • 2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
  • 2.3. Reforma del Contrato
  • 3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
  • 3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
  • 3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
  • 3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
  • 3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
  • 3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
  • 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
  • 4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos
  • profesionales Normas transitorias.
  • 4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
  • 4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
  • 4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
  • 4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
  • 4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • 4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
  • 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
  • 5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
  • 5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
  • 5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
  • 5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
  • 5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
  • 5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
  • 5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
  • 6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
  • 6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
  • 6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
  • 6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
  • 6.4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • 6.5. Novedades en materia de protección por desempleo.
  • 6.6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad
  • establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
  • 6.7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único

CURSO 3. PLANES DE AJUSTE DE EMPLEO EN LAS EMPRESAS. CRISIS ECONÓMICA. (13/12/19 al 17/12/19) (12h)

  • 1. EL EMPLEO EN LA CRISIS: ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO
  • 1.1. Las respuestas: reducción del empleo o su mantenimiento (ejemplos de la UE).
  • 1.2. Flexibilidad interna y Flexibilidad externa.
  • 2. PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN: ANTICIPACIÓN Y VALORACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS SOCIALES
  • 2.1. La gestión de los cambios: Explicación y Justificación.
  • 2.2. Desarrollo de la empleabilidad para anticiparse a los cambios.
  • 2.3. La dimensión territorial, sectores en reestructuración y las pequeñas y medianas empresas.
  • 3. FLEXIBILIDAD INTERNA
  • 3.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Funciones, tiempo de trabajo y salarios.
  • 3.2. Inaplicación del convenio.
  • 3.3. Movilidad funcional. Movilidad geográfica
  • 3.4. Alternativas sindicales.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

RRHH: RELACIONES LABORALES, CONTRATACIÓN Y PLANES DE AJUSTE DE EMPLEO (CURSO GRATUITO EN MADRID CENTRO)

Curso gratis
subvencionado por el Estado