LA RSC EN LA EMPRESA. LA INSERCIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS A TRAVÉS DEL TELETRABAJO CON PRÁCTICAS
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Duración
5 Meses
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Prácticas en empresa
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
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Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Con este curso, el/la alumno/a podrá adquirir la base necesaria de competencias para desempeñar labores de orientación e intermediación laboral con personas con discapacidad. Conocerá las principales políticas y servicios de empleo en el marco español y europeo y aprenderá a fomentar la contratabilidad de este colectivo y a desarrollar el valor de las organizaciones a través de la Responsabilidad Social Corporativa y las estrategias de marketing social.
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Materias
- Contratación
- Discapacidad
- Discriminación
- Inserción laboral
- Política
- Teletrabajo
- Unión Europea
- Ética
- Contrato de trabajo
- Marketing social
Profesores
Luis Postigo
Tutor
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Tendencias actuales de la ética empresarial
- Principio y valores de la ética
- Ética y comportamiento humano
- El marco ético de la RSC
- - Antecedentes históricos de la RSC
- - Construcción de una empresa socialmente responsable
- ¿Qué elementos debe contener la RSC?
- ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
- Análisis de la RSC en España
- La RSC en materia de derechos laborales
- - Los Convenios de la OIT
- - Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
- - Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN. EL MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC
- Características del marketing social
- La responsabilidad social y la ética en el marketing
- Tipos de marketing social
- Marketing social y responsabilidad social
- La ampliación del concepto de marketing
- La fidelización, un valor añadido para los clientes
- La fidelización del cliente interno o empleado
- La creación de valor para el accionista
- La ética empresarial como creación de valor
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
- Política Social y de Empleo de la Unión Europea
- - Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
- Estrategia Europea para el empleo
- - La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
- - Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
- La agenda social
- - La Agenda Social Renovada
- Fondos estructurales y fondo de cohesión
- - Fondo Europeo de Desarrollo Regional
- - Fondo Social Europeo
- - Fondo de Cohesión
- Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
- Organización, estructura y competencias
- - Organización y estructura
- - Competencias
- Normativa de referencia
- La ley 56/2003 de empleo
- - La política de empleo
- - Planificación y ejecución de la Política de Empleo
- - El Sistema Nacional de Empleo
- - Instrumentos de la política de empleo
- - Las políticas activas de empleo
- - La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
- El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades
- - Las principales actuaciones por directrices
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL PARA LA EMPRESA
- Concepto de Orientación Laboral
- Características de la Orientación Laboral
- - Orientación
- - La Intervención Social
- - El aspecto Laboral
- La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
- Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
- - Los agentes de intermediación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO
- El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
- - Antecedentes
- - El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
- - La nueva estructura
- - Nuevos conceptos y terminología
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- La Ley de Integración Social de los Minusválidos
- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
- Centros especiales de empleo
- - Modalidades de contratación
- - Características de la contratación
- - Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
- Programas de Orientación e inserción laboral
- - Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
- La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
- Formación y desarrollo de la persona discapacitada
- La Teleformación
- Concepto
- Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
- Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
- Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
- Modalidades de Teletrabajo
- - Teletrabajo en el Domicilio
- - Centros de Teletrabajo
- - Teletrabajo móvil o itinerante
- Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
- - Área de comunicación y diseño
- - Área de programación
- - Área de administración
- - Área de marketing y atención telefónica
- Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
- - Ventajas del Teletrabajo para la empresa
- - Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
- - Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
- - Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
- Introducción
- Competencias del teletrabajador
- Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
- Legislación aplicable
- - Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
- - Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
- - ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
- Discapacidad?
- - Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
- ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
- Introducción
- Contratación Laboral Bonificada
- - Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
- - Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
- - Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
- - Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
- - Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
- - Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
- Laborales
- - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
- Entorno seguro para el personal discapacitado
- - Evaluación de riesgos
- - Lugares de trabajo
- - Riesgos en función del tipo de discapacidad
- Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
- - Trastornos músculo-esqueléticos
- - Fatiga visual
- - Estrés
- - Riesgos ligados de la organización del trabajo
- - Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo
ANEXO 1. OBJETIVOS DETALLADOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2009/2010.
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