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PC CARRIER.

SAP RRHH & Control de tiempos (HCM)

PC CARRIER.
Online

1.100 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 200h
Duración Flexible
  • Curso
  • Online
  • 200h
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Si tu pasión y vocación es la de dedicarte profesionalmente a realizar tareas relacionadas con la administración debes saber que Emagister.com te ofrece el Curso SAP RRHH & Control de tiempos (HCM) junto con PC Carrier para que seas un profesional de la materia. Gracias a la metodología online, cuentas con la facilidad de realizar la formación desde la comodidad de tu hogar y establecer de esta manera tu propio régimen de estudio.

El objetivo de este curso es Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más encientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” que encontrarás en emagister.com si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable estudios de laboral.

· Titulación

CERTIFICACIONES: C_THR12_67. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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¿Qué aprendes en este curso?

SAP
Gestión del rendimiento
Consultor SAP
SAP ERP
Recursos Humanos
Ejecución de Proyectos
Software de gestión
Human Resources
Gestión de tiempos
Gestión de organización
Contratación de un empleado
Estructura de Empresa
Estructura de Personal
Estructuras de HCM
Consultor SAP RRHH
Medidas de Infogrupos

Temario

FORMACIÓN TÉCNICA
  • Menú SAP HR nivel usuario
  • Estructuras básicas de personal y maestro de personal (PA). Estructura de empresa: sociedades, divisiones y subdivisiones. Estructura de personal: status, grupos y áreas de personal. Infotipos y Medidas. Concepto de infotipo. Propiedades de los infotipos. Entrada rápida de infotipos. Medidas de Infogrupos. Gestión de Tiempos (TM/PT). Gestión de tiempos básica en SAP. Absentismos y presencias. Infotipos de nómina (PY). Operando con Nómina en SAP (PY). Informes de Nómina. Estructura Organizativa (OM).

FORMACIÓN ESPECÍFICA - THR10. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I
  • Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos. Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal. Evaluaciones. Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura or‐ganizativa. Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas. Estructura de la remuneración. CCnóminas. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Registro de tiempo. Roles. Opciones de entrada de tiempo. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Puesto de trabajo y gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM. Sistema de información de personal (HIS). AdHocQuery. SAP Query.

FORMACIÓN ESPECÍFICA - THR12. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II
  • Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC‐nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CCnómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación . Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz de organización y ocupación. Infotipo actualización. Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.

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