Selección de personal. Gestión por competencias
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Método de estudio muy cómodo, para poder compatibilizar con otras actividades. Contenido muy completo y además con un tutor personal para resolver dudas. Ha cumplido mis expectativas.
Muy buena relación calidad-precio. Lo recomiendo
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
¡Adquiere habilidades complementarias para ejercer con destreza seleccionando personal!
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Estás cansado de acudir a entrevistas de trabajo? ¿Quieres ser tú el encargado de seleccionar al personal de una empresa? Este curso de Selección de Personal. Gestión por Competencias que te ofrece el portal Emagister y que es impartido por Select Business School, te capacita para escoger a los trabajadores más productivos y eficientes ya sea para tu propia empresa o para cualquier otra. Es una formación que se desarrolla en modalidad de estudio online para que puedas capacitarte desde cualquier sitio.
Es un programa que te permite comprender el modelo organizacional de Gestión por competencias, distingir entre el modelo tradicional de selección y el modelo de Gestión por competencias, e incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo a través de la evaluación por competencias. Por otro lado aprendes a diseñar y administrar entrevistas grupales o ACM. Tambien, puedes comprender conceptos de Marketing para aplicarlos en el campo de la Selección por competencias, además de conocer los modelos actuales de gestión, la introducción a las competencias, la selección, el proceso de evaluación y desarrollo, la política de retribución, la formación y la comunicación, entre otros conceptos.
Si buscabas un curso de selección de personal para poder compaginarlo con tu trabajo u otras actividades, lo has encontrado. ¡Estudia este curso para formar parte del departamento de RRHH de una empresa, contáctanos ahora! Solo debes ´presionar en el botón de “Pide información” que verás en esta misma página de Emagister y pronto un asesor se comunicará contigo.
Información importante
Documentos
- SBS005.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Recruitment y Selección de Personal 2.0 y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.Permite conocer la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, la formación en la empresa, los contratos, el trabajo y la salud, la organización del trabajo preventivo, las nuevas tendencias en recursos humanos, la comunicación virtual, la cultura, la innovación en la organización, la motivación y gestión de equipos, la gestión de personal, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, el finiquito, los supuestos prácticos y Nominaplus. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento autónomo sobre el avance del curso y reforzar aquellos aspectos que considere oportunos.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas
personas que estén interesadas en adquirir conocimientos
sobre Recruitment y Selección de Personal 2.0 y que quieran
asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una
especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario contar con requisitos.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en recruitment y selección de personal 2.0”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puede elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Un asesor se contacta con el interesado y se proporciona toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción.
Dentro de este programa formativo está habilitado para poder hacer las prácticas garantizadas en empresas, además, el centro brinda la posibilidad de formar parte de su bolsa de empleo.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.
El pago se podrá realizar por tarjeta (Visa, Mastercard, American Express) o por Aplázame hasta en doce pagos, para lo que se pedirá un número de tarjeta junto con la fecha de caducidad de la misma con la que poder realizar el cobro. Si quieres saber más detalles de las tasas y descuentos puedes consultar comunicándote con un asesor.
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
Obtén más datos sobre este programa formativo haciendo clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Método de estudio muy cómodo, para poder compatibilizar con otras actividades. Contenido muy completo y además con un tutor personal para resolver dudas. Ha cumplido mis expectativas.
Muy buena relación calidad-precio. Lo recomiendo
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Estefania Rubertiello
Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Gestión por competencias1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
- Técnicas de selección
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- El uso de Internet en la selección de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- La entrevista de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Fases de la selección de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Tipos de entrevistas de selección
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Fases de la entrevista de selección
- Selección por competencias
- Modelo de gestión por competencias
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Área de personas
- Entorno del trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguros sociales
- Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Técnicas de e-learning para apoyar la formación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Herramientas para la gestión del desempeño
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. La cultura 2.0
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 3. La comunicación virtual
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 5. La innovación en la organización
Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos
Unidad didáctica 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
PARTE 3. GESTIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. La negociación colectiva
Unidad didáctica 3. Sistema de seguridad social. Régimen general
Unidad didáctica 4. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 5. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 6. El finiquito
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
MÓDULO 2. NOMINAPLUS
Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo
Unidad didáctica 2. Empresa
Unidad didáctica 3. Convenios
Unidad didáctica 4. Trabajadores
Unidad didáctica 5. Nóminas
Unidad didáctica 6. Seguros sociales
Unidad didáctica 7. Retenciones
Unidad didáctica 8. Informes
Unidad didáctica 9. Utilidades
Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Selección de personal. Gestión por competencias
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