Información importante
| Tipología | Curso |
| Metodología | Online |
| Inicio | Fechas a elegir |
| Campus online | Sí |
| Envío de materiales de aprendizaje | Sí |
| Bolsa de empleo | Sí |
- Curso
- Online
- Inicio:
Fechas a elegir - Campus online
- Envío de materiales de aprendizaje
- Bolsa de empleo
Emagister.com ha añadido a su catálogo formativo, un excelente curso con toda la flexibilidad propia de la modalidad Online, que se encarga de impartir el centro Esneca Business School, con el cual podrás estudiar y desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.
Por que en la actualidad se requiere personal ampliamente capacitado, con un perfil equilibrado, pues no es una tarea que deba tomarse a la ligera, y por ello se hace necesario contar con expertos en este ámbito.
No des más vueltas, y solicita información ahora mismo en Emagister.com, recibirás atención personalizada para iniciar el proceso de matriculación y continuar en tu camino a la evolución.
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| Inicio | Ubicación |
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Fechas a elegir |
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Opiniones
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Me ha encantado, buscaba algo para especializarme en este ámbito y en Esneca lo he encontrado. Las técnicas y habilidades que te enseñan son actuales y están explicadas con detalle. Os lo recomiendo muchísimo
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¿Qué aprendes en este curso?
Toma de decisiones | Selección por competencias | Recursos Humanos | rrhh | ||||||
Selección de personal | Planificación de los recursos humanos | Planificación de RRHH | INFORME PSICOPROFESIONAL | ||||||
Captación interna | Captación externa | Entrevista de selección | Pruebas de evaluación | ||||||
Fases y Variables | Presentación de Candidaturas | Seguimiento | Consecución de objetivos | ||||||
Análisis de Currículos | Preselección | Captación |
Temario
CERTIFICACIÓN OBTENIDA:
CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas
de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO
EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP,
máxima institución española en formación.
CONTENIDOS
Módulo 1. Captación de personal
Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal
Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección
Tema 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional
Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento
Tema 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido
Bibliografía
