Técnico de Formación en la Empresa
Curso
En Valladolid
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Valladolid
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
¿Te gustaría llegar a ser técnico de formación en la empresa? ¿Estás buscando una formación flexible y que te proporcione comodidad? Ahora lo tienes a tu alcance con este curso presencial, que te ofrece CURSOTECA a través de emagister.com. Gracias a esta formación podrás optar a nuevas oportunidades en el ámbito laboral.
El contenido del curso se divide en 16 unidades formativas que tratan los aspectos más relevantes relacionados la figura del técnico de formación de la empresa. Gracias a esta formación adquirirás conocimientos sobre conceptos como los costes de la formación operativa y sobre las herramientas para la creación de contenidos E-learning.
Aprenderás a diseñar proyectos formativos y a planificar la formación. Gracias a la metodología de formación a distancia podrás disponer de horarios flexibles y no tendrás que preocuparte por el lugar de aprendizaje, ya que podrás estudiar desde donde más te convenga. Tendrás la opción de realizar un plan formativo hecho a medida que te permitirá adaptar el curso a tus necesidades del día a día.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Moodle
- Formador de formadores
- SCORM
- Plan de formación
- Políticas de formación
- Formación en la empresa
- Formación en la organización
- Puestos de trabajo
- Análisis de puestos de trabajo
- Análisis de la información
- Perfil profesional
- Cuestionario general
- Programas formativos
- Ventajas de teleformación
- Inconvenientes de la teleformación
- Diseño formativo
- Desempeño
Temario
- Las organizaciones: características, tipos, estructura.
- Formación. Modalidades.
- Niveles de intervención en la planificación de la formación.
- Elementos en el diseño de la formación.
- La formación como opción estratégica.
- El servicio de formación.
- El proceso de analizar los puestos de trabajo.
- El análisis de la información.
- ANEXOS
ANEXO 2. EJEMPLO DE ANÁLISIS DE UN PERFIL PROFESIONAL.
ANEXO 3. CUESTIONARIO GENERAL DEL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.
TEMA 5. REQUISITOS COMPETENCIALES DEL SERVICIO DE FORMACIÓN.
- Qué mirar para encontrar las necesidades de formación.
- Problemas, cambios y proyectos de carácter tecnológico.
- Problemas de calidad.
- Problemas de coste.
- Problemas de plazo.
- ¿Qué impulsa al proceso de formación? Necesidades.
- Contenidos generales de un plan de formación.
- Recursos para la implantación de los planes de formación.
- Nuevos enfoques de la formación.
- Desarrollo continuo de la formación.
- Recursos materiales para la formación.
- Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa.
- Contextualizados.
- Diseño formativo y desempeño.
- Introducción.
- Ventajas de la teleformación.
- Inconvenientes de la teleformación.
- Concepto de teleformación.
- Conclusiones.
- Las nuevas competencias profesionales de los/as formadores/as.
- Introducción.
- Definición general del sistema.
- Elementos de los sistemas de teleformación.
- Tipos de actividades.
- Características de las actividades.
- Principales actividades a desarrollar.
- Qué son los paquetes SCORM.
- Cómo crear un paquete SCORM con Reload.
- Cómo crear una actividad SCORM en Moodle.
- Introducción.
- Atnova Teacher.
- Macromedia Captivate.
- Otras herramientas.
- Introducción .
- Entornos virtuales de aprendizaje.
- La plataforma "Virtual Profe" como usuario y como tutor.
- Características de la plataforma Moodle.
- Conclusiones.
- Iniciativas de estándares e-learning.
- El proceso de evaluación.
- Evaluación de los efectos.
- Evaluación de los efectos.
TEMA 17. AYUDAS PARA FORMACIÓN CONTINUA. CÓMO GESTIONAR LASBONIFIACIONES EFICAZMENTE.
- Formación profesional continua.
- Trabajadores que pueden optar a esta formación.
- Formación para empresas.
- Formación para trabajadores.
- Requisitos previos a la bonificación.
- Agrupación de empresas para la gestión integral del plan de formación.
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