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Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos

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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología Semipresencial
Duración 3 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Semipresencial
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

El programa Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos que ofrece Emagister.com, tiene una formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público, a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional. Este tiene como objetivo que el estudiante obtenga las capacidades y cualidades mínimas para desempeñar un cargo de auxiliar o asistente dentro de una organización.

Dentro del planteamiento del programa, se encuentran ciertas temáticas que son de vital importancia para el que se encuentra interesado en formarse en esta área, tales como gestión de recursos humanos, planificación de plantillas, descripción de los puestos de trabajo, reclutamiento y selección del personal, formación de personal, introducción a las competencias, políticas de gestión de personas, contratos, fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, riesgos generales y su prevención en la empresa, y por último actuación en emergencias y evacuación.

Se espera que el estudiante finalice el programa con todas las aptitudes que requiere dentro del ámbito empresarial. Si requieres mayor información respecto a este programa, no dudes en solicitarla ahora mismo y fórmate con los mejores profesionales en la materia.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Semipresencial
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Ubicación
Semipresencial

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

· Titulación

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
4 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

Análisis Puestos de Trabajo
Reclutamiento y selección del personal
Políticas de gestión de personas
Actuación en emergencias y evacuación
Gestión de recursos humanos
Planificación de plantillas
Descripción de puestos de trabajo
Formación del personal antiguo y nuevo
Desarrollo de competencias de personal contratado
Manejo de personal administrativo y operativo
Contratación laboral
Seguridad y salud en el trabajo
Riesgos generales y prevención en la empresa
Actuación en emergencias y evaluación
Manejo de archivo y documentación
Conocimientos en psicología social
Capacitación del Personal
Control de relaciones laborales
Recursos Humanos
Políticas de seguridad y relacionamiento

Profesores

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Certificados de Profesionalidad

Temario

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
FORMACIÓN
INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
CONTRATOS
FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN