Técnico en recursos humanos
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Estoy haciendo esta formación online para compatibilizar con trabajo. Bastante llevadero con información útil y especifica. Interesante. Con tutor para consultar dudas. Me hubiera gustado pausar la formación en un momento determinado debido a la carga de trabajo y no se contempla en este centro.
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Curso
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Ya puedes formarte como Técnico en recursos humanos, con este completo aprendizaje que te presenta Emagister y la acción formativa impartida por Select Business School, diseñada con un crecimiento exponencial y para que obtengas un plus en formación. Se ofrece por medio de una modalidad online y al finalizar recibes una importante titulación que acredita tus conocimientos en este sector.
Con la realización de esta formación, conoces todo sobre la gestión de los recursos humanos, la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y la selección de personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, además aprendes los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, los riesgos generales y su prevención en la empresa, las actuaciones en emergencias y evacuación, la comunicación efectiva, las habilidades personales y sociales, la comunicación en la empresa y la orientación al cambio.
Si te interesa lo que te contamos, solo tienes que hacer clic en el botón de “Pide información”, disponible en esta misma página de Emagister y con gusto un asesor se comunicará contigo para ayudarte a despejar cualquier inquietud que tengas.
Información importante
Documentos
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Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
Conocer la gestión de los recursos humanos, la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y la selección de personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, los riesgos generales y su prevención en la empresa, las actuaciones en emergencias y evacuación, la comunicación efectiva y trabajo en equipo en recursos humanos, las habilidades personales y sociales, la comunicación en la empresa y la orientación al cambio.
Se dirige a todas las personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre recursos humanos.
No presenta requisitos.
Una vez que hayas finalizado, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Una vez recibida tu matrícula, llegará a tu correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Un asesor se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.
Como alumno de Select Business School tienes acceso gratuito a la bolsa de empleo y prácticas.
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El centro Select Business School ofrece becas formativas para másteres y cursos online.
Al completar tus datos, luego de hacer clic en el botón de "Pide información", un asesor se contactará contigo para brindarte más información acerca del proceso de inscripción.
Opiniones
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Materias
- Gestión de nóminas1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de la formación
- Reclutamiento de personal
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades personales
- Modalidades de contratación
- Trabajo en equipo
- Contrato de trabajo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de personas
- Comunicación en la empresa
- Planificación de plantillas
- Seguridad en el trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
- Comunicación efectiva
- Contratos indefinidos
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Módulo 1. Gestión de recursos humanosUnidad didáctica 1. Planificación de plantillas
1. Introducción
2. Concepto de planificación de recursos humanos
3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de recursos humanos
5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
6. Modelos de planificación de los recursos humanos
7. El caso especial de las pymes
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y
nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato de trabajo en prácticas
5. Contrato para la formación
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
1. El salario: elementos, abono, smi, pagas extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la seguridad social
3. Retención por irpf
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos de contingencias
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
1. Conceptos básicos: trabajo y salud
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Enfermedad profesional
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
1. El plan de prevención
2. La evaluación de riesgos
3. Planificación de riesgos o planificación actividad preventiva
4. Vigilancia de la salud
5. Información y formación
6. Medidas de emergencia
7. Memoria anual
8. Auditorías
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo
1. Documentación: recogida, elaboración y archivo
2. Modalidades de gestión de la prevención
Módulo 2. Recursos multimedia. Nominaplus
Parte 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales
1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa
1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo
1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa
1. Teorías de la motivación
2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio
1. Habilidades personales y sociales necesarias.
1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.¿Necesitas un coach de formación?
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Técnico en recursos humanos
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