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Psique Group & Business School

Técnico en selección de personal 2.0: expert@ en búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

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Precio Emagister

1.900 € 950 
CURSO PREMIUM
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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 200h
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • 200h
  • Inicio:
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Descripción

Fórmate directivamente aumentando tus posibilidades de optar por un buen empleo y aprovecha esta oportunidad que te ofrece Emagister y Psique Group & Business School, con esta formación en Técnico en selección de personal 2.0: Experto en búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales.

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Si este programa cumple con tus expectativas, no dejes de contactar con nosotros a través del portal educativo Emagister.com

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  • 10100281 - Técnico en selección de personal 2.0 expert@ en búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales .pdf

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¿Qué aprendes en este curso?

Branding
Prevención
Secretariado
Secretariado médico
Reclutamiento de personal
Prevención de riesgos
Nuevas tecnologías
Redes sociales
Facebook
Twitter
Multimedia
Proceso de selección
Selección de talento
Diversidad
Employer branding
Atracción del talento
Generación Y
Generación Z
Análsis profundo
Web1.0

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

  1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
  2. - Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
  3. Employer Branding
  4. - Cuestiones interesantes
  5. - El employer branding y las redes sociales
  6. Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
  7. - Web 1.0
  8. - Web 2.0
  9. - Web 3.0
  10. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. Qué es una Red social
  2. Evolución de las redes sociales
  3. La teoría de los seis grados de separación
  4. La identidad digital
  5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
  6. - Generalistas: Faceebook, Google , etc.
  7. - Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
  8. - Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
  9. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
  10. Los perfiles más demandados en la red

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE

  1. Introducción a Facebook
  2. - ¿Qué es Facebook?
  3. - El botón social “me gusta” en Facebook
  4. - Barra de Facebook
  5. - Ventajas de utilizar Facebook
  6. Registro en Facebook
  7. - Crear una nueva cuenta en Facebook
  8. - Acceder con una cuenta existente
  9. Página principal de usuario
  10. - Datos del perfil
  11. - Favoritos
  12. - Fotos y vídeos
  13. - Estado
  14. - Amigos
  15. - Otras aplicaciones
  16. Tipos de Perfiles en Facebook
  17. - Perfil de Usuario
  18. - Perfil de Empresas
  19. - Perfil de desarrollador
  20. Herramientas Facebook para Empresas
  21. - Objetivos comerciales
  22. - Ventas en Internet con Facebook
  23. El Edge Rank de Facebook
  24. Introducción a Google
  25. Registro en Google
  26. Página principal de usuario de Google

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

  1. Introducción a LinkedIn
  2. - Tipos de cuentas en LinkedIn
  3. - Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
  4. - Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
  5. Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
  6. - Tener recomendaciones en LinkedIn
  7. - Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
  8. - ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
  9. - ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
  10. El perfil de una empresa en LinkedIn
  11. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
  12. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
  13. Xing
  14. Viadeo
  15. Viadeo recruiter

UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOGS

  1. Blogs
  2. Tipología de blogs
  3. Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
  4. - Wordpress
  5. - Blogger
  6. Recomendaciones para gestionar un blog personal
  7. Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING

  1. Redes de microblogging: Twitter
  2. Conceptos básicos para el uso de Twitter
  3. - ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
  4. - ¿Qué es Twittear?
  5. - ¿Qué es el Timeline?
  6. - ¿Qué es un retweet?
  7. - ¿Qué es un hashtag?
  8. - Trending Topic
  9. - ¿Qué es enviar un mensaje directo?
  10. - ¿Qué es crear una lista?
  11. Registro en Twitter
  12. Página Principal de usuario
  13. Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
  14. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
  15. Redes de microblogging: Tumblr

UNIDAD DIDÁCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS

  1. YouTube
  2. - Iniciación a YouTube
  3. - Normas de la comunidad
  4. - YouTube y empleo
  5. Instagram
  6. Pinterest

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0

  1. Introducción al reclutamiento 2.0
  2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
  3. Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
  4. Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
  5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
  6. - La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
  7. - Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
  8. Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
  9. - Errores de las empresas
  10. - Errores de los candidatos
  11. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0

  1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
  2. La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
  3. Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
  4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
  5. Las recomendaciones de los expertos
  6. Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
  7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
  8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
  9. Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
  10. - ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
  11. - ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

UNIDAD DIDÁCTICA 10. ASPECTOS LEGALES

  1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
  2. - LOPD y redes sociales
  3. - Agencia Española de Protección de Datos
  4. - Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
  5. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales
  6. Política de privacidad en Facebook
  7. Ley de seguridad ciudadana
  8. ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
  9. Introducción al Informe de Infoempleo
  10. Datos clave del informe
  11. Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España