Instituto Nacional de Formación Empresarial

      Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

      Instituto Nacional de Formación Empresarial
      En Granada

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      Información importante

      Tipología Curso
      Lugar Granada
      Inicio Fechas a elegir
      • Curso
      • Granada
      • Inicio:
        Fechas a elegir
      Descripción

      Objetivos: Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia. Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Plan de igualdad
      Administración
      Políticas de igualdad
      Promoción
      Derechos humanos

      Temario

      Contenidos:

      TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

      Los derechos humanos

      El concepto de igualdad

      La igualdad como horizonte

      La aportación desde la perspectiva de género

      TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

      Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer

      Marco jurídico internacional

      Marco jurídico comunitario

      Marco jurídico estatal

      TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

      Origen de las políticas de igualdad

      Políticas de igualdad en la Unión Europea

      Políticas estatales de igualdad

      Políticas autonómicas de igualdad

      TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

      Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y

      en las condiciones de trabajo

      La segregación ocupacional

      La discriminación

      La nueva dimensión sexual

      Acoso sexual

      Toma de decisiones

      TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

      El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres

      Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

      En el régimen electoral

      En los órganos de las Administraciones Públicas

      En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

      TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

      El distintivo empresarial en materia de igualdad

      Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad

      Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

      Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

      TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

      Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

      Conciliación en la empresa privada

      Los derechos de conciliación en la empresa privada

      Conciliación en la Administración pública

      Derechos de conciliación en la Administración Pública

      TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO

      LABORAL

      Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades

      La negociación colectiva desde la perspectiva de género

      Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

      Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva

      TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

      Los fundamentos de la igualdad

      Decálogo para la igualdad

      Los planes de igualdad

      Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

      TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

      La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

      Características del Plan de Igualdad en la empresa

      Medidas de igualdad en la empresa

      Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

      La igualdad como calidad en la empresa

      TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

      Proceso de la 6 “i”

      Iniciativa

      Investigación y diagnóstico

      Identificación

      Implantación

      Indicadores

      Innovación y evaluación

      TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

      El diagnóstico como instrumento de trabajo

      Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad

      Herramientas para la elaboración del plan de igualdad

      Herramientas para la ejecución del plan de igualdad

      El análisis DAFO

      Indicadores de igualdad

      Instrumentos para la recogida de datos

      TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

      Aplicación de un plan de igualdad empresarial

      Primera fase: el compromiso

      Segunda fase: el diagnóstico

      Tercera fase: la programación

      Cuarta fase: la difusión

      Cuarta fase: la implantación

      Quinta fase: seguimiento y evaluación


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