Técnico en Gestión de Recursos Humanos

UNIDAD FORMATIVA 1 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1 organización del trabajo y recursos humanos

1. División del trabajo y funciones
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos

Unidad didáctica 2 reclutamiento y selección de personal

1. Detección de necesidades de contratación
2. Soporte documental de las pruebas de selección
3. Documentación de los resultados de la selección

Unidad didáctica 3 la formación de recursos humanos

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa
2. Determinación de las necesidades de formación
3. El Proyecto de Formación en la empresa
4. Tipos de formación a impartir en la empresa
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores

Unidad didáctica 4 evaluación del desempeño del puesto de trabajo

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
2. Los recursos humanos como capital humano
3. La Gestión del Talento

UNIDAD FORMATIVA 2 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

Unidad didáctica 1 habilidades personales y sociales

1. Definición de habilidad personal y social
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

Unidad didáctica 2 la comunicación en la empresa

1. Importancia de la comunicación en la empresa Ventajas e inconvenientes
2. Función estratégica de la comunicación
3. Tipos de comunicación existentes

Unidad didáctica 3 liderazgo y trabajo en equipo

1. Perfil competencial del líder
2. Funciones esenciales del líder
3. Funciones complementarias del líder
4. Concepto de trabajo en equipo Diferencias
5. Ventajas del trabajo en equipo
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

Unidad didáctica 4 la motivación en la empresa

1. Teorías de la Motivación

Unidad didáctica 5 técnicas de evitación y resolución de conflictos

1. Habilidades personales y sociales necesarias

Unidad didáctica 6 la orientación al cambio

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

UNIDAD FORMATIVA 3 FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Unidad didáctica 1 fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. El trabajo y la salud
2. Las condiciones de trabajo
3. Daños derivados del trabajo
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

Unidad didáctica 2 el papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
2. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales

Unidad didáctica 3 técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios

1. Evaluación de riesgos
2. Control y registro de actuaciones
3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores

Unidad didáctica 4 tipos de riesgo y medidas preventivas

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
2. Riesgos químicos y eléctricos
3. Riesgos de incendio y explosión
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

Unidad didáctica 5 primeros auxilios

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar

Materiales incluidos:

- 1 Manual: "MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos"

- 1 Cuaderno de Trabajo: "MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos"