Dirección y Gestión de Centros y Servicios Geriátricos

PRESENTACIÓN.
Esta es una profesión con un alto grado de responsabilidad y especialización, pero imprescindible para garantizar una correcta gestión y administración de cualquier establecimientos geriátricos, garantizando así, el éxito y la promoción tanto en calidad como en prestigio de estas instituciones y de los profesionales que los representan.

DESTINATARIOS.
- Personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno.
- Profesionales del sector que aspiren a promocionarse.
- Personas que deseen crear su propia entidad geriátrica.
- Personas de cualquier procedencia académica que, aun teniendo o no formación gerontológica previa, quieran especializarse profesionalmente en la gestión de centros y servicios de atención a la gente mayor.

OBJETIVOS.
- Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día.
- Que el alumno comprenda el entorno social y legal en el que se encuentra inserta la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos, de modo que sepa desenvolverse en él.
- Que el alumno adquiera la formación y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión económica y de personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una manera eficaz y responsable.


ACREDITACIONES.
Al finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:
- Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por INETCOM, con el número de horas lectivas y de prácticas cursadas, así como las calificaciones obtenidas.
- Diplomas expedidos por el Centro Colaborador y por la E.A.U.E. (Escuela Abierta de Estudios Universitarios) que acreditan la especialidad cursada.

CONTENIDO

MÓDULOI: LA VEJEZ Y SU CONTEXTO.

• Tema1. ANTROPOLOGÍA DE LA VEJEZ. DEMOGRAFÍA. Aproximación teórica y algunas implicaciones. Una aproximación al concepto de calidad de vida.
• Tema2. PSICOLOGÍA DE LA VEJEZ. La crisis de la vejez. Características del proceso de envejecimiento. El concepto de salud. Envejecimiento y enfermedad. Sensación y percepción. Evolución de los cinco sentidos. La relación con los padres en la tercera edad. El concepto de familia para la gente mayor. Expectativas y reconstrucción de la estructura familiar. La persona anciana vista por la familia. La evaluación. Agenda de tareas para hacer por parte del Profesional. Principales problemas en las familias con ancianos o transiciones más importantes. La muerte. La muerte en nuestra vida cotidiana. El miedo a la muerte y a los moribundos. Los factores culturales en la experiencia de la muerte. El proceso de morir como pérdida y sufrimiento. Reacciones individuales ante la muerte. Psicología diferencial en el proceso de morir. La familia del paciente que va a morir. Qué hacer frente al duelo. Suicidio. Tentativas de suicidio. El duelo. Fases. Consejos para ayudar a los otros a vivir la experiencia del duelo. Salud mental de las personas mayores. La depresión y la vejez. Trastornos asociados con la cognición. Alteración de la memoria asociada a la vejez. Demencia. Diagnóstico diferencial del síndrome demencia. Diferencias entre demencia y estado confusional agudo. La enfermedad de Alzheimer.
• Tema3. PATOLOGÍA DE LA VEJEZ. Enfermedades del aparato respiratorio. Enfermedades cardíacas. Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos. Enfermedades del sistemagastro-intestinal. Enfermedades del sistemanervioso central. Enfermedades del riñón y sistemaurogenital. Enfermedades endocrinas. Enfermedades del aparato locomotor. Enfermedades de la sangre y el sistemaretículo-endotelial. Enfermedades de la piel. Enfermedades de los órganos de los sentidos.
• Tema4. BIOÉTICA. Ética y moral. Principios de la ética gerontológica y geriátrica. Carta de derechos de las personas enfermas. Vocabulario.
• Tema5. POLÍTICA SOCIAL PARA EL ANCIANO Y SU FAMILIA. La Constitución Española. Principios generales del Derecho y derechos fundamentales de los ancianos. Derecho a la salud. Responsabilidad de los poderes públicos. Derecho a un servicio concreto. Prestaciones económicas de los servicios sociales. La gestión institucional. La participación de los usuarios. Derecho a los servicios sociales. Derecho a la formación y al ocio.
• Tema6. SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES PÚBLICAS. La jubilación. Presupuestos objetivos. Requisitos del sujeto causante. Carencia. CONTENIDO.Porcentaje aplicable. Coeficiente reductor. Dinámica de la protección. Gestión. Incapacidad temporal. Regulación. Concepto. Supuestos. Requisitos. Efectos. Entidad responsable. Disposiciones transitorias. Invalidez permanente. Noción. Características. Requisitos. Viudedad y orfandad. Pensiones no contributivas de la Seguridad Social. Jubilación. Invalidez. Cuantía de las pensiones.
• Tema7. LEGISLACIÓN CIVIL Y SOCIOSANITARIA. Legislación civil. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. La incapacitación. Testamento. La donación. El vitalicio. Sucesión intestada. Planes de jubilación. Legislación sociosanitaria. Asistencia sociosanitaria. Prestaciones farmacéuticas. Incapacidades. Cobertura pública y privada.

MÓDULOII: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y GESTIÓN DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA GENTE MAYOR.

• Tema8. TIPOLOGÍA DE CENTROS Y SERVICIOS PARA LA TERCERA EDAD. Establecimientos y servicios sociales: Residencia para válidos, asistida, mixta. Centros de día. Servicios de ayuda a domicilio. Otros. Establecimientos y servicios sociosanitarios: Centros sociosanitarios. Hospitales de día. Unidades de psicogeriatría. Otros.
• Tema9. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. Las personas residentes. Normativa y legislación vigente. Autorización de los servicios y establecimientos privados. Fases de autorización. Condiciones materiales mínimas. Inspección. Infracciones administrativas. Sanciones. Derechos y obligaciones de los usuarios. Conciertos. Subvenciones. La calidad asistencial. Tipología de profesionales. Perfiles profesionales. Intervención sanitaria: La atención médica. La atención de enfermería. La atención del auxiliar. La atención en fisioterapia. La atención en terapia ocupacional. Intervención psicosocial: La atención psicológica. La atención social. La intervención con la familia. La animación sociocultural. Otros: Personal de mantenimiento. Personal de limpieza. Personal administrativo.

MÓDULOIII: LA GESTIÓN: ASPECTOS ECONÓMICOS Y JURÍDICOS.

• Tema10. LA GESTIÓN ECONÓMICA. Toma de decisiones. Finanzas. Valoración de empresas. Producción y marketing. Sistemacontable. Balance de la situación. Libros y registros contables. Cuenta de resultados. Funcionamiento e interpretación de la contabilidad. Contabilidad de costes. Objetivos de la contabilidad de costes. Definición de conceptos fundamentales. La teoría económica del valor como antecedente de la valoración contable. Principios generales de valoración. Principios de valoración de Pantaleoni. Clasificación de las valoraciones. Sistemas de contabilidad. Sistemapatrimonial. Sistemapresupuestario. Sistemasuplementario. Métodos de contabilidad. Noción histórica y concepciones doctrinales de la partida doble. Fines y requisitos de las cuentas. Clasificación de las cuentas. Clasificación funcional: sistemas logismológicos. Dinamismo y movimientos de una cuenta. Los estados contables, concepto y clasificación. Concepto de balance en la literatura contable. Cuentas de tesorería. La cuenta de caja. La cuenta de bancos. La cuenta de moneda extranjera. Tributación y fiscalidad. La imposición sobre la renta de las sociedades. Impuesto sobre el valor añadido. Impuestos varios.
• Tema11. LA GESTIÓN JURÍDICA. Derecho laboral. El contrato de trabajo. Modalidades. El desarrollo de la relación laboral. Alteraciones del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo. La extinción por voluntad del trabajador. La extinción por voluntad del empresario: el despido. Derecho mercantil. Sociedad Limitada. Sociedad Limitada Laboral. Sociedad Anónima. Sociedad Anónima Laboral. Sociedad Civil. Cooperativas. Ética profesional en la gestión. La necesidad de compaginar el ánimo de lucro con las necesidades de los ancianos. ¿Tratamos a los ancianos tal como quisiéramos que nos trataran a nosotros

MÓDULOIV: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Tema12. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Valoración de necesidades. Reclutamiento. Recepción de candidaturas. Preselección. Pruebas: psicotécnicas, profesionales, dinámicas de grupo... Entrevista de selección. Valoración y decisión. Contratación. Incorporación. Seguimiento.
• Tema13. LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO. INTERDISCIPLINARIEDAD. Necesidad del trabajo en equipo. El equipo interdisciplinario. Definición. Acción interdisciplinar. Organización del equipo de trabajo: Tipología de reuniones. Los horarios. Participación de los residentes en la residencia.
• Tema14. LA MOTIVACIÓN. Perspectivas motivacionales. Relación motivación/resultados. Dirigir motivando. Reacciones emocionales del cuidador. Necesidades de formación y reciclaje. Sensibilización del personal. Burt-out.

MÓDULOV: MARKETING.

• Tema15. CONOCIMIENTOS GENERALES.
• Tema16. ANÁLISIS DEL ENTORNO.
• Tema17. BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE MERCADOS.
• Tema18. ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN Y PROMOCIÓN.
• Tema19. PUBLICIDAD.
• Tema20. VALORACIÓN Y CONTROL DE RESULTADOS.