Especialización de derecho laboral para trabajar en el turno de oficio

Homologado por el ICAM para acceso a Turno Oficio.

Máster Asesoría Jurídica y Laboral

CEIJ - Centro de Estudios e Investigaciones Jurídicas
Descuento

2.500 € 2.375 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Madrid
  • 380 horas lectivas
  • Duración:
    4 Meses
  • Cuándo:
    19/02/2015
Descripción

Si trabajas en la abogacía en Madrid o cercanías y quieres entrar a formar parte del turno de oficio por el ilustre colegio de abogados de Madrid con este proyecto formativo vas a poder hacerlo. Incluye una amplia formación en derecho laboral, fiscal y contabilidad o el derecho del seguro y el consumo.

Esta es una formación ofrecida por el centro de estudios superiores "CEIJ" con el que podrás obtener el título de "Máster en asesoría jurídica y laboral" que ha sido publicada en emagister.com.

Se cursará de forma presencial a partir del próximo 3 de marzo en la ciudad de Madrid en horario de tardes y está dirigido a todos los abogados en ejercicio que quieran desarrollar su labor en el turno de oficio.

Se trabajará en este proyecto formativo el derecho fiscal y contabilidad, el derecho del seguro y el consumo con los contratos de seguros y sus condiciones generales, los seguros contra daños, los seguros sobre el patrimonio y el seguro de responsabilidad civil.

Además, se te enseñará el derecho administrativo y creación empresarial, el derecho mercantil y concursal, el derecho laboral, la preparación de nóminas y la contratación laboral.

En esta página de emagister.com encontrarás todos los datos de este curso, si sigues interesado en él únicamente debes hacer clic al botón de "pide información".

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Formar letrados y consultores especialistas en esta compleja materia, así como enseñar de manera sistemática las peculiaridades del Procedimiento.

¿Esta formación es para mí?

Alumnos de últimos cursos de carrera, Licenciados o Graduados en Derecho, Abogados en ejercicio y a todos aquellos profesionales del mundo laboral y fiscal.

¿Qué pasará tras pedir información?

Matrícula Abierta
El centro se pondrá en contacto contigo vía mail, para facilitarte más información.

Descuento: 5% de descuento en el pago único, PRECIO FINAL 2375€ Posibilidad de pago fraccionado, con matrícula y cuatro cuotas de 500€

Requisitos: Dirigido a abogados en ejercicio que deseen desarrollar el Turno de Oficio y a cualquier persona dedicada a este campo profesional.

Certificado de asistencia otorgado por CEIJ - Centro de Estudios e Investigaciones Jurídicas

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
19 de febrero de 2015
MADRID
C/ Fernandez de los Rios 75 1º, 28015, Madrid, España
Ver mapa
Lunes a Jueves de 16 a 21 horas

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Paternidad
Derechos del consumidor
Práctica jurídica
Derecho de seguros
Derecho concursal
Asesoría laboral
Asesoría jurídica
Formación Laboral y Administrativo
Salidas profesionales
Derecho fiscal
Contabilidad
Derecho del seguro y consumo
Defensa de los consumidores
Contratos de seguros
Condiciones generales del contrato de seguro
Seguro contra daños
Seguros sobre el patrimonio
Seguros de responsabilidad civil
Derecho administrativo
Creación empresarial
Curso de derecho mercantil y concursal
Derecho laboral
Derecho procesal laboral
Contratación laboral
Nóminas
Derecho Procesal

Profesores

Profesores Cualificados
Profesores Cualificados
del Centro

Temario

1 CURSO DE DERECHO FISCAL Y CONTABILIDAD

· Contabilidad

o Marco conceptual e inmovilizado material e intangible y arrendamientos.

o Estudio de las distintas partidas contables, su aplicación y adaptación a la nueva realidad contable.

o Activos financieros (I).

o Activos financieros (II).

o Pasivos financieros y moneda extranjera.

o Impuestos y subvenciones.

o Provisiones, ventas y existencias.

o Aplicaciones del PGC a las Pymes, negocios conjuntos y combinaciones de negocios.

o Cuentas anuales, especial referencia a Estados de cambio en el Patrimonio neto y Estado de Flujos de Efectivo.

· Fiscal

o Procedimientos Tributarios.

o Renta de las Personas Físicas.

o Impuesto sobre Sociedades.

o Tributación de no Residentes.

o Impuesto sobre el Patrimonio.

o Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

o Impuesto sobre el Valor Añadido.

o Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

o Impuestos Especiales.

o Derechos de Importación y Exportación.

o Tributos Locales.

o Tributación Integrada

o El contribuyente ante la Inspección

o El contribuyente en los Tribunales: Recursos, Reclamaciones y Defensa Jurídica

2 CURSO DE DERECHO DEL SEGURO Y CONSUMO

  • Consumo. Elementos de la legislación de consumo y defensa de los consumidores.
  • Conceptos Básicos. Elementos técnicos de la operación de seguros
    • La institución aseguradora. Necesidad y riesgo.
    • Elementos materiales: el riesgo, valor asegurado, prima e indemnización.
    • El reaseguro y el coaseguro.
    • La inflación y el seguro: revalorización y reducción del valor asegurado.
    • Distintas operaciones de seguros.
  • Los Contratos de Seguros
    • El contrato de seguro.
    • La regulación del contrato de seguro en el Derecho español.
    • La Ley de Contrato de Seguro: antecedentes, estructura y ámbito de aplicación.
    • Elementos personales del contrato de seguro: el asegurador, el tomador, el asegurado y el beneficiario.
    • Elementos reales.
    • Elementos formales.
  • Condiciones Generales del Contrato de Seguro
    • Las condiciones generales, especiales y particulares.
    • Cláusulas limitativas de los derechos del asegurado.
    • Prohibición de cláusula lesiva.
    • Derechos y obligaciones de las partes.
    • La mora.
    • Duración, prescripción y jurisdicción.
  • Seguros Contra Daños: disposiciones generales
    • Disposiciones generales sobre el contrato de seguro contra daños.
    • El interés asegurable como objeto del contrato.
    • El principio indemnizatorio. La suma asegurada y el interés asegurable.
    • El infraseguro y la regla proporcional. El sobreseguro. Seguro múltiple y coaseguro.
    • La transmisión del objeto asegurado.
    • La peritación de los daños.
    • Los derechos de los acreedores sobre la indemnización.
    • La subrogación del asegurador.
  • Seguros Contra Daños: incendio, robo y transporte terrestre
    • Introducción.
    • l seguro de incendios.
    • El seguro contra el robo.
    • El seguro de transporte terrestre.
  • Otras Modalidades de Seguros Contra Daños
    • El seguro de defensa jurídica.
    • El seguro de asistencia en viaje: concepto y modalidades.
    • El seguro de decesos: concepto, naturaleza y modalidades.
    • Seguros oligatorios.
    • El reaseguro.
  • Seguros Sobre el Patrimonio: lucro cesante, caución y crédito
    • Seguros sobre el patrimonio.
    • Seguro de lucro cesante.
    • El seguro de caución.
    • El seguro de crédito.
  • Seguros de Responsabilidad Civil. General
    • Seguros de responsabilidad civil
3. CURSO DE DERECHO ADMINISTRATIVO Y CREACION EMPRESARIAL

Ø ADMINISTRATIVO

· Licencias referentes a la creación empresarial,

· Procedimiento contencioso- administrativo

· Recursos

· Potestad sancionadora

· Procedimiento ordinario: diligencias previas, formas de iniciación, reclamación del expediente, empalamiento a la administración, admisión

Ø CREACION EMPRESARIAL

· Creación empresarial: Trámites de creación empresarial ante la administración

· Autónomos y otras formas jurídicas: Trámites para la creación y alta empresarial

· Obligaciones empresariales frente a la administración: Jurídicas y fiscales

· Recursos ante sanciones de la administración

· Apertura de locales y contabilidad inicial de las empresas

· Elementos jurídicos de la creación.

· Plan de empresa y viabilidad económica

· Derechos de patentes y marcas

Ø CASO PRÁCTICO

El alumno desarrollará tutorizado por uno de los profesores la creación de un proyecto empresarial, recibiendo la ayuda necesaria para poder hacer la empresa viable.

4 CURSO DE DERECHO MERCANTIL Y CONCURSAL

· Formas societarias.

· El empresario individual y las sociedades.

· Las sociedades de capital.

· La U.T.E.

· La sociedad cooperativa de viviendas.

· Obligaciones contables.

· Práctica societaria.

· Contratos mercantiles.

· Derecho cambiario.

· Derecho concursal, contabilidad y desarrollo jurídico

CURSO DE DERECHO LABORAL

MÓDULO 1 DERECHO PROCESAL LABORAL

Introducción

  • Principios del Derecho del Trabajo y del Derecho Procesal Laboral.
  • La relación individual de trabajo. Los sujetos. Ámbito y fuentes. Relaciones laborales
  • especiales y exclusiones de laboralidad.
  • Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. La negociación colectiva y los convenios colectivos.

Derecho Procesal

  • La demanda
  • La jurisdicción del orden social. Competencia de órganos jurisdiccionales. Conflictos y cuestiones de competencia. Abstención y recusación de jueces.
  • Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesales. El secretario Judicial y el Abogado.
  • Acumulación de actuaciones, autos y recursos.
  • La solución extrajudicial de conflictos en el ámbito laboral.
  • La conciliación previa y la reclamación previa a la vía judicial. La prescripción y la caducidad.
  • Actuaciones procesales. Resoluciones y diligencias de ordenación. Actos de comunicación. Los recursos contra providencias y autos. La aclaración. La nulidad de actuaciones.
  • El fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Prestaciones en intervención en el proceso.
  • Conciliación y juicio. Ratificación, contestación a la demanda y excepciones. Conclusiones.

Otras actuaciones

  • El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de CAM: aspectos teórico /prácticos.
  • La sentencia. Celebración de juicios ficticios.
  • El proceso de impugnación de sanciones.
  • El proceso por despido disciplinario
  • Oratoria forense
  • Modalidades procesales: el proceso de conflictos colectivos y el proceso de impugnación convenios colectivos.
  • Procesos ante el orden jurisdiccional social contra la Administración del Estado en materia de personal.

Recursos

  • Recurso de Suplicación
  • El recurso de casación para unificación de doctrina y el recurso de casación.
  • La ejecución de sentencias. Acumulación de ejecuciones.

Turno de oficio

  • Turno de Oficio
  • Deontología profesional

Caso práctico final

MÓDULO 2. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES Y FINIQUITOS

NOMINAS

TEMA 1.- Estructura del sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Cobertura y riesgos.

TEMA 2.- La pertenencia al sistema: inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.

TEMA 3.- El salario base y los complementos al mismo.

TEMA 4.- Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.

TEMA 5.- La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: base reguladora, pago delegado y su casuística.

TEMA 6.- La Incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: base reguladora, pago delegado y su casuística.

TEMA 7.- La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.

TEMA 8.- La relación nominal de trabajadores (TC-2): su formalización.

TEMA 9.- El boletín de ingreso (TC-1): su formalización, plazos, recargos y solicitud de aplazamiento.

TEMA 10.- El IRPF: Determinación del porcentaje de retención. Documento de ingreso (110). Relación anual de retenciones practicadas (190).


CONTRATACIÓN LABORAL

TEMA 12.- La Incapacidad Temporal: baja en el mismo mes del alta, baja complementada por la empresa.

TEMA 13.- Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.

TEMA 14.- Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.

TEMA 15.- Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc.

TEMA 16.- El contrato de trabajo: Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. La jornada de trabajo.

TEMA 17.- Vacaciones. Licencias y permisos: su casuística.

TEMA 18.- El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.

TEMA 19.- Desempleo Parcial: Base Reguladora, prestación y cotización.

TEMA 20.- Contratación a Tiempo Parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la

Incapacidad Temporal.

TEMA 21.- Contratos en prácticas y para la formación: salarios y cotizaciones.

TEMA 22.- Contratos temporales. Extinción del contrato: finiquito, indemnización y salarios de tramitación.

TEMA 23.- TURNO DE OFICIO, CALCULO DE NOMINAS Y FINIQUITOS COMO FASE PREVIA A LA DEMANDA, SOLICITUD Y TRAMITES DE DOCUMENTACION DEL JUSTICIABLE


MÓDULO 3. TÉCNICO EN SELECCIÓN DE PERSONAL


ESTRUCTURA Y NECESIDADES INTERNAS DE LA EMPRESA

1. Estructuración de Recursos Humanos

2. Técnicas para determinar necesidades de personal

3. Determinación interna de la carrera profesional

4. Adquisición de responsabilidades en la empresa

MODULOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA

1. Introducción

2. Analítica de los puestos laborales en la empresa

3. Validación

4. Descripción de módulos.

BUSQUEDA DE PERSONAL

1. Introducción a la búsqueda de candidatos

2. Sistema de búsqueda

1.Reclutamiento interno

2.Reclutamiento externo

3.Reclutamiento mixto.

3. e-recruitment

INTRODUCCION A LA SELECCIÓN

1. Selección de personal

2. Fundamentos teóricos de la selección

3. Proceso de selección.

PRESELECCIÓN DE PERSONAL

1. Preselección de personal

2. Clasificación de candidaturas

3. Que observar en un c.v.

4. Respuesta a las candidaturas

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. La entrevista de selección

2. fases de la entrevista

3. Tipos de entrevistas

4. Tipos de candidatos

5. Tipos de Entrevistadores

6. Errores de la entrevista

7. Plantillas de evaluación de candidatos

FORMAS DE SELECCION

1. Pruebas profesionales

2. Método del caso

3. Role – playing

4. Dinámicas de grupo

5. Test de selección

1. Tipos de test

2. Estudio de los diferentes tipos

3. Ejemplos prácticos de test.

EL INFORME FINAL

1. Formato de informe

2. La selección definitiva

MÓDULO 4. PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO LABORAL

UNIDAD I. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- EL CONCEPTO DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

2.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.2 Extinción por causas consignadas validamente en el contrato

2.3 Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado

2.4 Decisión unilateral del trabajador

2.5 Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario

2.6 Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador

2.7 Por jubilación del trabajador

UNIDAD II. EL DESPIDO

1. EL DESPIDO: SUS CAUSAS

1.1 Por causas objetivas

1.2 Por causas Disciplinarias

1.3 Por causas relacionadas con la empresa

2 EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

3 REVISION DEL DESPIDO POR PARTE DEL TRABAJADOR

UNIDAD III. LA LIQUIDACION DE LA RELACION LABORAL

1. LIQUIDACION, INDEMNIZACION Y FINIQUITO

2. INDEMNIZACIONES

3.1 En el caso de despido

3.2 En el caso de extinción de la relación laboral

3.3 Otro tipo de indemnizaciones

3. EL FINIQUITO

UNIDAD IV. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS.

2. CAUSAS Y TIPOS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL

2.1 Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato

2.2 Suspensión de la relación laboral por incapacidad

2.3 Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo

2.4 Riesgo por embarazo

2.5 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria

2.6 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

UNIDAD V TURNO DE OFICIO

  • Turno de Oficio
  • Deontología profesional
  • Derecho Constitucional del Trabajo. La prestación por desempleo.

Información adicional

Nuestra educación está orientada a formar letrados y consultores especialista en esta compleja materia con las dificultades derivadas de una Legislación en permanente cambio.

Homologado por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid para el acceso al Turno de Oficio de Laboral.

Respecto al acceso al Turno de Oficio, la formación en procesal laboral y gestión es importante, gran parte de los justiciables se enfrentan a empresas por despido o a autónomos siendo el trabajador el justiciable más común, por ello, deseamos impartir una formación amplia en lo referente a pleitos laborales, impartiendo un módulo contable y concursal para el  supuesto de despido por causas económicas.

Se complementa con dos módulos, de Derecho Administrativo y Seguros y Consumo, las materias más extendidas en SALIDAS PROFESIONALES, complementado con los otros tres módulos permite una mejor formación referente a los trámites ante reclamaciones empresariales que permite mayor cumplimiento de los objetivos de Servicio al Cliente.