Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Con este programa se pretende que el alumno conozca de una manera eminentemente práctica la gestión laboral de los aspectos fundamentales en materia de recursos humanos.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

HORARIOS: Libres.

F. INICIO: Libre

F. FIN: Libre ( Con un plazo máximo de 2 años desde la fecha de inicio)

El curso esta compuesto por:

AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MODULO 1.- Relaciones de trabajo y derecho del trabajo

• Introducción

• Relaciones que se dan en el derecho del

• trabajo

• Los tipos de prestación laboral

• Las fuentes del derecho del trabajo

• La concurrencia normativa y la elección de norma aplicable

MODULO 2.- El trabajo asalariado

• Introducción

• Relaciones excluidas de la aplicación del

• ordenamiento laboral

MODULO 3.- Derechos y deberes laborales

• Derechos fundamentales de los trabajadores asalariados

• La dignidad e intimidad en la relación de trabajo

• La vigilancia de la salud del trabajador

• Los registros personales

• La violación de derechos fundamentales por el empresario

• Las conductas extraempresariales

• El acoso sexual

• El derecho a la propia imagen del trabajador

• El derecho a la no discriminación

• La libertad de expresión

• La protección del trabajador frente al uso de la informática

• La protección de la salud, la seguridad e higiene del trabajador

• La obligación del empresario de informar y formar a los trabajadores

MODULO 4.- Los derechos profesionales de los trabajadores asalariados

• El derecho de información

• El derecho a la ocupación aefectiva

• El derecho a la promoción y al formación

• profesional

• El derecho a la percepción puntual de la

• remuneración pactada. El salario.

• La jornada de trabajo

• Las vacaciones anuales retribuidas

• Escuela de Alta Gestión Empresarial

MODULO 5.- Elementos y eficacia de los contratos de trabajo

• La libertad para contratar y sus limitaciones

• Los elementos y requisitos indispensables para que exista un contrato de trabajo

• Los requisitos de una titulación para la contratación

• El permiso de trabajo

• El objeto del contrato de trabajo

• El consentimiento de las partes

• La nulidad del contrato de trabajo

• La forma y la documentación del contrato de trabajo

• La presunción de laboralidad

• El contenido del contrato de trabajo

• Otras exigencias formales

MODULO 6.- El contrato indefinido ordinario y contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

• El contrato indefinido

• Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

• La conversión de los contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida

• La contratación para trabajos fijos periódicos y discontinuos

MODULO 7.- La contratación temporal estructural

• El principio de causalidad en la

• contratación temporal estructural

• El contrato para obra o servicio

• determinado

• El contrato eventual por circunstancias de

• la producción

• El contrato de interinidad

• Los contratos formativos

• La contratación a tiempo parcial

• El contrato de relevo y la jubilación parcial

MODULO 8.- Modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo

• Modificaciones sustanciales de los

• contratos de trabajo

MODULO 9.- La clasificación profesional y movilidad funcional

• Introducción

• El sistema de clasificación profesional

• La movilidad funcional

MODULO 10.-Suspensión y extinción del contrato de trabajo

• La suspensión de un contrato de trabajo

• Causas de extinción de un contrato de

• trabajo

MODULO 11.-La representación colectiva de los trabajadores

• Las organizaciones sindicales

• Las organizaciones empresariales

• El derecho de la libertad sindical

• El derecho de afiliación y pertenencia a un sindicato

• El estatuto jurídico del afiliado a un sindicato

• Los derechos inherentes a toda actividad sindical

• La prohibición de discriminaciones y

• actuaciones antisindicales

MODULO 12.- La representación de los trabajadores en la empresa

• Introducción

• Los delegados de personal

• Los comités de empresas

• Elección de los representantes unitarios

• Los derechos de audiencia y de consulta

• Las facultades de codecisión

• Otras facultades reconocidas

• La representación sindical en la empresa

• Las secciones sindicales de empresa

• Los delegados sindicales

• La representación específica en materia de

• prevención de riesgos laborales

MODULO 13.- La negociación colectiva

• El convenio colectivo. Concepto,

• naturaleza jurídica y eficacia

• Los distintos tipos de convenios

• El contenido de los convenios colectivos

• Tipos de cláusulas que existen en los

• convenios colectivos

• Los límites al contenido del convenio

• La comisión negociadora

• La tramitación oficial

• La extensión y la adhesión de convenios

• colectivos

• La sucesión de convenios

MODULO 14.- El conflicto colectivo

• Delimitación del conflicto colectivo detrabajo

• Las medidas de conflicto colectivo o de

• fuerza y los medios de solución

• El derecho de huelga

• La titularidad del derecho

• El ejercicio del derecho de huelga

• Limites al derecho de huelga

• Las huelgas ilegales y abusivas

• El efecto de la huelga

MODULO 15.- El cierre patronal

• Introducción

• El cierre patronal en la constitución

• La regulación legal del cierre patronal

• Los servicios públicos de mediación,

• arbitraje y conciliación

• La labor de la inspección de trabajo y seguridad social

• Los medios de solución en la negociación colectiva

• Las comisiones paritarias de los convenios

• Los convenios marcos y los acuerdos

• interprofesionales

MODULO 16.- Infracciones y sanciones en el orden social

Infracciones y sanciones en el orden social

MODULO 17.- Derecho de la Seguridad Social

• Introducción

• Los antecedentes

• El sistema público de seguridad social

• El derecho de la seguridad social

• El sistema de gestión de la seguridad social

• La colaboración de las empresas

• La colaboración de las mutuas de

• accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Encuadramiento, afiliación y alta en el

• sistema de la seguridad social

• Inscripción de empresas

• Afiliación de trabajadores

• Altas y bajas

• Supuestos de alta

• Efectos del alta

• Supuestos especiales de alta

• Clases de altas

• Alta presunta o de pleno derecho

• Situación de baja

• La cotización a la Seguridad Social

• Especial referencia a la elaboración de

• nóminas y seguros sociales

• Bases de cotización

• Tipos de cotización

• Las prestaciones de la seguridad social

• La enfermedad

• El accidente

• La incapacidad temporal

• La maternidad. Un a situación especial de

• incapacidad temporal

• Las lesiones permanentes no invalidantes

• La incapacidad permanente

• La jubilación

AREA DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

MODULO 1.- El recibo de salarios

• Finalidad

• Modelo Oficial

• Contenido del recibo

• Liquidación

• Valor acreditativo y justificativo del pago

• del salario

• La firma del trabajador

• Pago del salario

MODULO 2.- Estructura del recibo de salarios

• Encabezamiento

• Devengos, percepciones sujetas a

• cotización

• Devengos, percepciones no sujetas a

• cotización