Máster gestión laboral, nóminas y seguridad social

Estudiarlas bases para la implantación de una gestión de recursos humanos. Analizarlas aplicaciones de la Seguridad Social. Realizar nóminas, finiquitos y comunicaciones con los organismos públicos. Conocer las infracciones en materia laboral. Dar de alta, variar datos y realizar bajas delos trabajadores. Desarrollar procesos con la aplicación Nomina plus flex.

Máster gestión laboral, nóminas y seguridad social está dirigido a quienes posean un grado o licenciatura en derecho, ADE, recursos humanos o cualquier otra titulación relacionada con la dirección y gestión de organizaciones. A su vez, también se dirige a profesionales del sector que quieran actualizar su formación respecto a la dirección específica de la gestión de los recursos humanos.

No hay requisitos.

Doble titulación: Título Propio Master Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Título Propio Universitario en Curso Superior Universitario en Gestión de Nóminas, Finiquitos y Contratos expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECT

A diferencia de otros cursos, este programa va más allá de la teoría y se adentra en los aspectos prácticos que son fundamentales para la gestión eficiente del departamento de recursos humanos. Desde el derecho laboral hasta la aplicación práctica de herramientas como Nominaplus, cada elemento del curso está diseñado para proporcionar habilidades sólidas y relevantes para el mundo laboral.

Contarás con el respaldo de un asesor especializado disponible para ayudarte en cualquier pregunta o necesidad que puedas tener.

Emagister pone a tu disposición una bolsa de empleo acorde a tus objetivos e intereses.

Con la realización del Master en Derecho Laboral: Nóminas y Seguridad Social podrás desarrollar tu carrera profesional como director o técnico, gestor de personal en el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. También podrá ejercer como consultor y asesor socio-laboral en asesorías o como autónomo.

Comunícate con un asesor para más información.

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