Máster Internacional en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
Master
A Distancia
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Desarrolla al máximo las capacidades de los trabajadores
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
725h
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Inicio
Consultar
¿Estás interesado en dar un paso adelante en tus estudios? ¡Si es así, esta información es para ti! Emagister te presenta el Máster Internacional en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo, impartido por Campus Digital.
Este programa parte de la premisa de que el valor diferencial de la empresa, sin duda, son las personas que trabajan en ella, por tanto, se busca formar profesionales en la gestión estratégica, tipos y estructura de las organizaciones, liderazgo, equipos de trabajo, desarrollo de la creatividad e innovación para que posteriormente implementen cambios que favorezcan el crecimiento y competitividad de la empresa. Este programa se cursa de manera online, desarrolla competencias a tu propio ritmo y promueve el aprendizaje autónomo.
Si estás interesado en este programa, contáctanos a través del portal educativo Emagister.com
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Será capaz de dirigir a las personas de una organización, aprenda las nuevas tendencias en recursos humanos y obtenga conocimientos que sitúan a la persona como elemento más importante en la organización. Con esta maestría, además, será capaz de aplicar técnicas innovadores de liderazgo y gestión del talento, conocerá las principales técnicas de motivación y retribución y podrá practicar las nuevas tendencias en gestión estratégica aprendiendo de ejemplos reales de las organizaciones más punteras a nivel mundial.
El programa va dirigido a cualquier persona que tenga una licenciatura terminada, que tenga un interés por el tema, ya que el curso está pensando para principiantes.
Opiniones
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Valoración del curso
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Este centro lleva 22 años en Emagister.
Materias
- Innovación
- Estrés
- Creatividad
- Creatividad empresarial
- Liderazgo
- Desarrollo personal
- Gestión por procesos
- Gestión de la innovación
- Dirección de personas
- Dirección de equipos
- Trabajo en equipo
- Desarrollo humano
- Comunicación eficaz
- La comunicación en la empresa
- Tipos de organizaciones
- Clima organizacional
- Gestión Estratégica de recursos humanos
- Liderazgo Organizacional
- Estructura de las organizaciones
- Organización del trabajo
Temario
La Organización
1. LA ORGANIZACION
2. LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES
3. TIPOS DE ORGANIZACION
4. ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES
5. PERSONA Y VOCACION EN LA ETICA ORGANIZATIVA DEL FUTURO
6. GESTION EFICAZ DE CAMBIOS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL
7. EQUIPOS DE TRABAJO
8. EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
9. LA INNOVACION CLAVE PARA LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
10. CREATIVIDAD E INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES
11. EL SISTEMA DE GESTION DE LA INNOVACION
12. LOS SECRETOS DE INNOVACION DE STEVE JOBS
Nuevos Desafíos en la Administración
1. LOS NUEVOS DESAFIOS EN LA DMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
2. EL BIENESTAR SUBJETIVO SUBJETIVE WELL BEING
3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
4. EL EMPOWERMENT COMO HERRAMIENTA EFICAZ PARA ALCANZAR EL EXITO ORGANIZACIONAL
5. LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS Y SU APORTE A LA EMPRESA ACTUAL
6. LA FORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES
7. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICOS
8. GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
9. LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
10. EL FUTURO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Liderazgo Organizacional
1. LIDERAZGO ENFOQUES MAS RELEVANTES
2. ESTUDIOS SOBRE EL LIDERAZGO TEORIA Y EVALUACION
3. EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EN LA NUEVA SOCIEDAD INFORMACIONAL
4. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y ENTREVISTAS DE TRABAJO
5. PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL OUTSOURCING
6. EMPLOYER BRANDING UN ENFOQUE DINAMICO
7. PLAN DE ACOGIDA
8. UN MODELO DE MANUAL DE ACOGIDA PARA LA EMPRESA
9. OPTIMIZACION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES Y GESTION POR EXPECTATIVAS
10. APRENDER DEL ERROR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LAS GRANDES ORGANIZACIONES
11. LA FORMACION INTERNA EN LA EMPRESA DESARROLLO DE UN PLAN INTEGRAL
12. GESTION POR COMPETENCIAS
Comunicación en la Empresa
1. RETRIBUCION
2. COMUNICACION EN LA EMPRESA
3. COMUNICACION ORGANIZACIONAL
4. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS
5. ESTRES EN EL TRABAJO
6. MEJORES PRÁCTICAS PARA LA PREVENCION DEL ESTRES EN EL TRABAJO
7. EL SINDROME DE BOURNOUT SINTOMAS CAUSAS Y MEDIDAS DE ATENCION EN LA EMPRESA
8. ESTRES O BORNOUT
9. CONFLICTOS LABORALES
10. EL CONFLICTO LABORAL EN LA ACTUALIDAD Y LOS NUEVOS CONFLICTOS
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Máster Internacional en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo