Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo + Titulación Universitaria
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Te encantara la fomación de educa, por que te ayudan mucho a lograr tu certificación.
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Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Dirección estratégica de RRHH
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
725h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si buscas una formación en el mundo de los recursos humanos, descubre este Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo + Titulación Universitaria, que Emagister ha agregado en su amplio catálogo de formaciones. Se trata de una formación del centro Educa Business School, dictada de manera online y en solo doce meses, con el objetivo de que puedan obtener su certificación emitida por el centro y puedan trabajar con éxito en el mundo de las empresas.
Gracias a este programa formativo los alumnos entienden cómo gestionar el talento y la creatividad, conocen las técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo según las personas que lo forman, su talento y sus competencias. También aprenden a desarrollar programas de mentoring que aporten a la empresa. El curso se imparte en modalidad online, esto significa que podrás gestionar tu tiempo como prefieras. Puedes atender a las clases cuando te venga mejor marcando tu propio ritmo de estudio.
Si te interesó este curso y estás listo para dedicarte a lo que tanto te gusta. Solamente tienes que hacer clic en el botón de, “Pide información”, para que un asesor pueda comunicarse contigo a la brevedad y pueda brindarte todos los detalles que necesitas para comenzar hoy mismo. Emagister te garantiza una formación de gran calidad, está en ti tomar la decisión. ¡No lo dudes más y apuesta por tu futuro!
Información importante
Documentos
- Master-En-Direccion-De-Personas.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Entre los objetivos de nuestro Máster destacan la formación en Administración de recursos humanos que te permitirán obtener tu titulación de Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo + Titulación Universitaria.
Va dirigido a personas que quieren aprender más sobre Administración de recursos humanos, que deseen completar su formación y obtener así una titulación que acredite su conocimiento.
No presenta requisitos.
Obtén una titulación que acreditará tus conocimientos en Administración de recursos humanos y recibirás en casa la titulación de Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo + Titulación Universitaria
Su modalidad te permite estudiar desde la comodidad de tu hogar.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Recursos humanos, desarrollo organizativo, team building.
Contrareembolso. Tarjeta. Transferencia. Paypal. Otros: PayU. Sofort. Western Union. SafetyPay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Al completar tus datos, luego de hacer clic en el botón de "Pide información", un asesor se contactará contigo para brindarte más información acerca del proceso de inscripción.
Opiniones
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Branding
- Coaching
- Gestión por competencias
- Liderazgo
- Mentoring
- Organización
- Gestión de personas
- Dirección de personas
- Redes sociales
- Conflictos
- Reclutamiento de personal
- Gestión de la formación
- Dinámicas de grupo
- Planificación de plantillas
- Entrevista de selección
- Talento humano
- Evaluación del desempeño
- Portales
- E-recruitment
- Resolución de conflictos
Temario
Parte 1. Dirección estratégica de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Parte 2. Selección de personal 2.0: expert@ en búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
Unidad didáctica 2. Portales de empleo
Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad 4. Inbound recruitment
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
Unidad didáctica 6. Social media recruiting
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 10. Aspectos legales
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
Parte 3. Team building
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.
Parte 4. Gestión del talento y creatividad
Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 2. La innovación en la organización
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 10. Sistemas de formación
Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias
Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa
Parte 5. Coaching y mentoring
Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa
Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo
Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo
Unidad didáctica 9. Qué es el mentoring
Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.
¿Necesitas un coach de formación?
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Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo + Titulación Universitaria