Máster Human Capital Management

CONSULTA INTERNATIONAL SCHOOL
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eBeca

3.400 € 1.700 

Dirijo una plantilla de trabajadores en mi empresa y como directivo, siempre es necesario conocer las tendencias del Management. Decidí cursar el Máster y con el he conseguido optimizar procesos, gestionar tiempos, conseguir mayor productividad ...

LA OPINIÓN DE Junior Narváez
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Llama y te lo explicamos

Información importante

  • Master
  • Online
  • 1500 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    01/02/2017
  • Prácticas en empresa
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

¿Te gustaría seguir formándote? ¿Quieres aprender todo sobre el Human Capital Management? Ahora Emagister te ofrece este Máster Human Capital Management impartido por la Universidad Internacional Isabel I & Consulta International School.

El principal objetivo de este curso es formar a profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes. Además, gracias a su metodología online, podrás organizarte el temario según tus necesidades, adaptando el contenido a tus horarios y a tu rutina.

Si estás interesado en realizar este curso no dudes en solicitar información. Nuestros profesionales te asesorarán y te resolverán todas las dudas. ¡Apúntate al Máster en Human Capital Management!

Información importante

eBeca:

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Graduado

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
01 de febrero de 2017
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Orientar la creación de un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas en las organizaciones.

· ¿A quién va dirigido?

Perfil del Alumno: Licenciados de las áreas de Administración, Economía, Contabilidad, Gestión Empresarial, Tecnología e Información, Publicidad y Marketing, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Sociales y Políticas, Ciencias de la Salud, entre otras. Ingenieros Industriales, de Caminos, Mecánicos, Sistemas, Electrónicos, Informáticos, Petróleos, entre otros. Titulados de grados y posgrados, en diferentes áreas. Profesionales sin grado de formación universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.

· Requisitos

Título Universitario: Diplomatura. Licenciatura. Grado. De 3 a 5 años de Experiencia en el sector.

· Titulación

Universitaria.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

•Temática innovadora y demandada en el mercado laboral actual, a nivel nacional e internacional. •Titulación Universitaria reconocida a nivel internacional. •60 créditos oficiales ECTS. •Coste de matrículas competitivas en el mercado. Plan de becas orientadas a diferentes colectivos. •Metodología formativa totalmente práctica y completamente online. •Claustro de profesores laboralmente activos en el sector de la temática del máster. •Modelo pedagógico único y experiencia formativa personalizada. •Gestión de prácticas con empresas reconocidas en el mercado Español y Latinoamericano.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

El equipo de Consulta International School, la Escuela de Negocios de la Universidad Isabel I, se pondrá en contacto con usted, en un plazo no mayor a 48 horas.

· ¿Existen Becas?

Sí, consulta en nuestra web nuestra política de becas de hasta un 50%

Opiniones

C

16/05/2016
Lo mejor Tras haber finalizado recientemente mi carrera, opté por escoger el Máster Human Capital Management. No me equivoque al escoger. De principio a fin toda la formación ha sido óptima, actualizada y adaptada en su totalidad a la realidad empresarial. La mejor parte es que he podido realizarla sin ningún problema desde Perú.

A mejorar N/A

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
J

02/05/2016
Lo mejor Dirijo una plantilla de trabajadores en mi empresa y como directivo, siempre es necesario conocer las tendencias del Management. Decidí cursar el Máster y con el he conseguido optimizar procesos, gestionar tiempos, conseguir mayor productividad de mis trabajadores y lo más importante el lograr comprender que la fidelización de los clientes internos es la clave para obtener los resultados esperados. Sin duda recomiendo el Máster.

A mejorar N/A

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Human Capital Management
Capital humano
Análisis de las Organizaciones
Factor humano
Organización de personas
Integración europea
Marketing
Comportamiento organizacional
Internal Costumer Analytics
Liderazgo

Profesores

ANTONIO ROBLES
ANTONIO ROBLES
Profesor Máster Human Capital Management

HELENA MONTERO PRADOS
HELENA MONTERO PRADOS
Profesora Máster Human Capital Management

MIGUEL LÓPEZ LÓPEZ
MIGUEL LÓPEZ LÓPEZ
Profesor Máster Human Capital Management

ÓLIVER GONZÁLEZ FERRER
ÓLIVER GONZÁLEZ FERRER
Profesor Máster Human Capital Management

ROLY NAVLET SALVATIERRA
ROLY NAVLET SALVATIERRA
Directora y Profesora Máster Human Capital Management

Temario

Módulo 1. Análisis de las Organizaciones: el factor humano.
  • Del diseño gerencial al factor humano.
  • Legitimación del campo Organizacional.
  • Teoría de la Ecología aplicada a las empresas.
Módulo 2. Captación y fidelización del capital humano en la empresa.
  • Integración de personas, (planificación, captación y selección de clientes internos, socialización) 2.0. y pruebas online.
  • Organización de personas – Evaluación de desempeño 360 online.
  • Desarrollo de personas – fidelización clientes internos (cronogramas en red) y formación e learning.
  • Auditoria de personas – monitoreo de personas (sistemas automatizados – bancos de tiempos).
Módulo 3. Marketing aplicado al talento, informando a los clientes internos.
  • Focalizar los esfuerzos en las fortalezas.
  • Impulso de I+D+I.
  • Mejorar las debilidades a través de la formación y reubicación de tareas.
  • Fusión de la estrategia entre los clientes externos e internos.
  • Uso generalizado de las herramientas digitales en la Organización.
  • Reorientación de las tareas en red.

Módulo 4. Plan de beneficios y remuneración segmentada.

  • Retribución flexible y orientada.
  • Segmentos internos y externos de la equidad salarial.
  • Análisis de la movilidad externa y la rotación interna.
Módulo 5. Comportamiento Organizacional. Técnicas cualitativas y cuantitativas para la investigación del clima laboral.
  • Focus group segmentados para detectar el clima laboral
  • Encuestas online periódicas entre los empleados.(Software del área)
  • Creación de paneles y BBDD de comportamientos y eficacia de tareas.
  • Internal Costumer Analytics. (Software del área)
Módulo 6. Gestión por competencias y su relación con la gestión del marketing interno.
  • Gestión del Conocimiento.
  • Compartir misión y valores
  • Tendencias y escenarios futuros.
Módulo 7. Liderazgo e Influencers en las organizaciones.
  • Identificación de las fuentes de información.
  • Diseño de los puntos de influencia en un análisis de redes.
  • Evaluación integral para la modelización del liderazgo y la influencia.
Módulo 8. Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la toma de decisiones sobre los empleados.
  • Orientación de la actividad a través de los análisis cualitativos y cuantitativos.
  • Auto programación de la jornada laboral y cumplimiento objetivos. (Software del área)
  • Detección de focos de inteligencia emocional: grupos de alto rendimiento.
Módulo 9. Marketing Research.
  • Análisis de la competencia en el ámbito del capital humano.
  • Benchmarking: medición y comparación de la competencia.
  • Atracción del talento: imagen y reputación.

Módulo 10. Plan Marketing Interno Off y Online

• Planificación: toma de decisiones clave en relación a las distintas áreas y variables que van a determinar los resultados de las personas en la empresa.

• Ejecución: asegurando que las estrategias propuesta se convierten en beneficios para la empresa.

• Control: como sistema de seguimiento y valoración de lo previsto versus lo realmente realizado y logrado.

Elaboración de campañas de mailling y marketing viral (comunicación de logros y reconocimiento de acciones del equipo humano).

  • Desarrollo y optimización de todos los canales de comunicación online.
  • Difusión del valor añadido de las personas a través de la social media y las principales redes sociales.
  • Manejo de las principales herramientas de control y seguimiento de resultados, a través de técnicas de analítica web.