Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos

Campus Digital
A Distancia
Precio Emagister

556 € 500 

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  • Master
  • A distancia
  • 725 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La Psicología juega un papel importante dentro de las empresas, ya que ayuda a los trabajadores a tener un mejor desempeño y a entender su comportamiento, por lo que resulta necesario contar con personal calificado que conozca las diversas problemáticas que se pueden presentar, por esta razón el centro Campus Digital ofrece, por medio del catálogo de Emagister, el Máster en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de los Recursos Humanos.

La formación se desarrolla de manera online, tienes que completar 725 horas lectivas, puedes avanzar desde la comodidad de tu casa y de acuerdo a tus horarios y tiempos, el temario abarca las competencias más importantes para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás son: Psicología Industrial, Psicología organizacional, Diversidad y Conflictos de las Organizaciones, Psicología positiva, Psicología de las organizaciones y Comunicación de las Organizaciones.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que ahora no basta con tener una licenciatura, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

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Precio a usuarios Emagister:

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Los graduados estarán calificados para el ejercicio profesional en gerencia, consultoría, en intervenciones en negocios privados, en organizaciones públicas, en ONG’s y en el campo académico. El estudiante desarrolla una perspectiva conceptual estratégica integrada de las interrelaciones del componente individual y su impacto en la efectividad organizacional. Esto dentro de una perspectiva aplicada de la psicología en las condiciones organizacionales actuales de la globalización económica y la competitividad empresarial.

· ¿A quién va dirigido?

El programa va dirigido a cualquier persona que tenga una licenciatura terminada, que tenga un interés por el tema, ya que el curso está pensando para principiantes.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio de Emagister, el centro se pondrá en contacto contigo, para explicarte los pasos que se deben de seguir para el proceso de matriculación, las formas de pago y los documentos que debes de entregar.

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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología industrial
Burnout
Técnicas industriales
Gestión por procesos
Organización del trabajo
Desarrollo humano
Conflictos laborales
Psicología Industrial
Psicología organizacional
Diversidad y Conflictos de las Organizaciones
Psicología positiva
Psicología de las organizaciones
Comunicación de las organizaciones
El liderazgo
Percepción y Cognición Social
Comunicación en las organizaciones
Proceso de Comparación Social
Gestión de recursos humanos
Evaluación del desempeño

Temario

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

BLOQUE 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-

1.PSICOLOGIA INDUSTRIAL

2.EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

3.NECESIDAD DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

4.INFLUENCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LAS ORGANIZACIONES

5.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

6.PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DECISIONES ESTRATEGICAS

7.PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL,

8.DIVERSIDAD Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

9.DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA ACTUALIDAD

10.INCORPORACION DE NUEVOS EMPLEADOS

11.PNL Y STRESS LABORAL

M.C.LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PRINCIPIOS CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

BULLYNG, MOBBING, BURNOUT

BLOQUE 3. BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.-

1.BULLYNG, CONCEPTO, BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

TIPOS, CAUSAS, PREVENCIÓN

2.CONCEPTUALIZANDO EL MOBBING

3.FASES DEL MOBBING

4.FORMAS, CAUSAS Y FASES DEL MOBBING

5.CONSECUENCIAS DEL MOBBING

6.CONSECUENCIAS DEL MOBBING SOBRE LA ORGANIZACIÓN

7.LA ESPIRAL DEL MOBBING

8.PREVENCION DEL MOBBING

9.LOS 10 CASOS DE ACOSO LABORAL MÁS FAMOSOS DE LA HISTORIA

10..SINDROME DE BURNOUT

11.CAUSAS DIVERSAS DEL SINDROME DE BURNOUT

12.SINDROME DE BURN OUT Y ACCIONES PREVENTIVAS

13.EL SÍNDROME DE ANAT

14.EL SÍNDROME DE BERGERAC

15.POLIGAMIA LABORAL

16.TERRORISMO LABORAL

M.C.BURNOUT TECNICAS DE ENFRENTAMIENTO

M.C.BURNOUT

M.C.COMO DESENMASCARAR EL MOBBING

M.C.DIAGNOSTICO Y PREVENCION DEL MOBBING

M.C.MOBBING Y PREVENCION

M.C.MOBBING

M.C.SINDROME DE BURNOUT CAUSAS Y PREVENCION

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BLOQUE 4. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.-

1.NUEVOS PARADIGMAS EN RECURSOS HUMANOS

2.NUEVA DIMENSIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN

3.SIGLO XXI Y PAPEL DEL FACTOR HUMANO

4.INVOLUCRAR AL EMPLEADO PARA EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN.

5.AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS

6.COMO MANEJAR EMPLEADOS DISGUSTADOS

7.ENTRE LA CAPACIDAD Y EL ALTO RENDIMIENTO

8.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

10.GESTIÓN DEL TALENTO

11.IMPLEMENTANDO UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO DEL PERSONAL

12.RRHH COMO CONSTRUCTORES DE CAMBIO

13.INSOURCING

14.OUTPLACEMENT Y DOWNSIZING

15.PAPEL ACTUAL DE LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO

16.EL CAPITAL HUMANO

17.EL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA

18.CONSTRUYENDO LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

19.EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

20.MUNDIALIZACIÓN Y TENDENCIAS DE TRABAJO

M.C. ADMINISTRACION DE RRHH

M.C. RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI

M.C.INTANGIBLES EN LA EMPRESA

M.C.CAPITAL HUMANO HOY

M.C. RRLL Y GESTION DE RRHH


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