Master internacional en psicología industrial, organizacional y gestión de recursos humanos
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Master
A Distancia
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Potencia las competencias de los trabajadores de la empresa
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
Flexible
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Inicio
Consultar
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Buscas estudiar algo con buenas salidas profesionales? Aprovecha el Master internacional en psicología industrial, organizacional y gestión de recursos humanos, que Emagister ha añadido a su catálogo formativo y que imparte el centro Campus Digital, con el que vas a lograr una formación académica sólida con la cual especializarte.
Implementado a través de una metodología a distancia te otorga la flexibilidad que necesitas para cursarlo desde donde te encuentres y con el soporte de tutores a cargo en todo momento listos para resolver tus inquietudes y contestar a todas las dudas que te surjan en el proceso educativo.
A lo largo de este programa el estudiante podrá comprender la importancia de la psicología dentro de la organización empresarial, ya que no solo le permite optimizar los resultados de los trabajadores sino garantizar la selección de personal idóneo para la empresa. Esta formación es online, tienes que completar un número de horas, pero avanzar desde la comodidad de tu casa y de acuerdo a tus horarios y tiempos, su plan de estudios trabaja las competencias más importantes para tu desarrollo profesional como: psicología Industrial, organizacional, diversidad y conflictos de las organizaciones, psicología positiva y la comunicación a nivel empresarial.
Esta es una gran oportunidad de capacitarte con profesionales de alto nivel institucional que te brindan conocimientos para que tu formación sea un éxito, si este curso es de tu interés no dudes en ponerte en contacto con nosotros por medio de Emagister, el centro se va a comunicar a la brevedad para solucionar cualquier tipo de dudas.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
J.C Soriano
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 22 años en Emagister.
Materias
- Psicología empresarial
- Desarrollo organizacional
- Gestión del rendimiento
- Evaluación del rendimiento
- Auditoría de recursos humanos
- Gestión por procesos
- Evaluación del desempeño
- Conflictos laborales
- Desarrollo humano
- Psicología industrial
- Psicología organizacional
- Psicología positiva
- Comunicación en las organizaciones
- Comunicación de las organizaciones
- Psicología de las organizaciones
- Conflictos
- Gestión del cambio
- Liderazgo
- Metodología
- Prevención
Temario
BLOQUE 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
1.Psicología industrial.
2.Evolución de la psicología industrial.
3.Necesidad de la psicología industrial.
4.Influencia de la psicología industrial en las organizaciones.
5.Psicología industrial organizacional.
6.Psicología industrial y decisiones estratégicas.
7.Psicología psicología industrial psicología laboral,
8.Diversidad y conflicto en las organizaciones.
9.Desarrollo de competencias profesionales en la actualidad.
10.Incorporación de nuevos empleados.
11.Pnl y stress laboral.
M.c.los paradigmas de la psicología industrial.
M.c.principios conceptos y problemas de la psicología industrial.
M.c.psicologia industrial organizacional.
Psicología Organizacional
BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-
1.Psicología organizacional.
2.Conceptos y antecedentes históricos.
3.Funciones del psicólogo organizacional.
4.Origen e importancia de la psicología organizacional.
5.Psicología organizacional e industrial.
6.Psicología organizacional y empresas.
7.Psicología organizacional y recursos humanos.
8.Psicología positiva organizacional.
9.Motivación liderazgo y psicología organizacional.
10.Percepción y cognición social.
11.Psicología de las organizaciones.
12.El concepto de organización y la conducta organizacional.
13.La comunicación en las organizaciones.
14.Poder autoridad y jerarquía.
15.El liderazgo.
16.La participación en las organizaciones.
17.El proceso de comparación social.
M.c.la filosofía de los derechos humanos y su aplicación al trabajo del psicólogo en organizaciones.
M.c.prejuicios estereotipos y discriminación.
BULLYNG, MOBBING, BURNOUT
BLOQUE 3. BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.-
1.Bullyng, concepto, bloque 2. Psicología organizacional.
1.Psicología organizacional.
2.Conceptos y antecedentes históricos.
3.Funciones del psicólogo organizacional.
4.Origen e importancia de la psicología organizacional.
5.Psicología organizacional e industrial.
6.Psicología organizacional y empresas.
7.Psicología organizacional y recursos humanos.
8.Psicología positiva organizacional.
9.Motivación liderazgo y psicología organizacional.
10.Percepción y cognición social.
11.Psicología de las organizaciones.
12.El concepto de organización y la conducta organizacional.
13.La comunicación en las organizaciones.
14.Poder autoridad y jerarquía.
15.El liderazgo.
16.La participación en las organizaciones.
17.El proceso de comparación social.
M.c.la filosofía de los derechos humanos y su aplicación al trabajo del psicólogo en organizaciones.
M.c.prejuicios estereotipos y discriminación.
Tipos, causas, prevención.
2.Conceptualizando el mobbing.
3.Fases del mobbing.
4.Formas, causas y fases del mobbing.
5.Consecuencias del mobbing.
6.Consecuencias del mobbing sobre la organización.
7.La espiral del mobbing.
8.Prevención del mobbing.
9.Los 10 casos de acoso laboral más famosos de la historia.
10. Síndrome de burnout.
11.Causas diversas del síndrome de burnout.
12.Síndrome de burn out y acciones preventivas.
13.El síndrome de anat.
14.El síndrome de bergerac.
15.Poligamia laboral.
16.Terrorismo laboral.
M.c.burnout tecnicas de enfrentamiento
M.c.burnout
M.c.como desenmascarar el mobbing
M.c.diagnostico y prevención del mobbing
M.c.mobbing y prevención
M.c.mobbing
M.c.sindrome de burnout causas y prevención
Gestión de Recursos Humanos
BLOQUE 4. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.-
1.Nuevos paradigmas en recursos humanos.
2.Nueva dimensión humana en la organización.
3.Siglo xxi y papel del factor humano.
4.Involucrar al empleado para el éxito de la organización.
5.Auditoría en recursos humanos.
6.Como manejar empleados disgustados.
7.Entre la capacidad y el alto rendimiento.
8.Evaluación del desempeño.
10.Gestión del talento.
11.Implementando un programa de crecimiento del personal.
12.Rrhh como constructores de cambio.
13.Insourcing.
14.Outplacement y downsizing.
15.Papel actual de la gestión de recurso humano.
16.El capital humano.
17.El sistema integral de gestión humana.
18.Construyendo la ventaja competitiva a través de las personas.
19.El capital humano en las organizaciones.
20.Mundialización y tendencias de trabajo.
M.c. Administracion de rrhh
M.c. Recursos humanos en el siglo xxi
M.c.intangibles en la empresa
M.c.capital humano hoy
M.c. Rrll y gestión de rrhh
Audiovisuales
Acceso libre al área de materiales audiovisuales (videos) relacionados con la materia de la maestría
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