Master of Science in Direction, Management and Administration of Human Resources, M.Sc. / Master en Dirección, Gestión y Administración de RRHH, MCS

Master

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

UEC University EuroAmerican Consortium

Master of Science in Direction, Management and Administration of Human Resources, M.Sc., desarrolla un programa en idioma español de calidad, formula alternativas de solución y verifica la aplicación de estrategias de gestión de los servicios de salud en todos los aspectos: administrativos, técnicos, científicos, investigativos, docentes y financieros.

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

- Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.

- Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.

- Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

- Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.

- Máster dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master of Science in Direction, Management and Administration of Human Resources, M.Sc.

CIU Cambridge International University proporciona sus propios Certificados y Títulos en idioma inglés, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un tema de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Máster Degree y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Máster (Proyecto final), y aprobado este por la Comisión Académica se extenderá el respectivo certificado de estudios y diploma de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.

Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Certificación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master of Science in Direction, Management and Administration of Human Resources, M.Sc.

Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Título, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Título, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del Título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de UEC University Euroamerican Consortium y General Register of Professionals of the European Union. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.

La enseñanza de este Master Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.

Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.

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Materias

  • Administración
  • Management
  • Direction
  • Gestión y Administración de RRHH
  • Management and Administration of Human Resources

Profesores

Diana Isabel Gutierrez Villalva

Diana Isabel Gutierrez Villalva

Profesora

Temario

CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG101Retos presentes y futuros de los RRHH

MDG102 Gestión y análisis de los flujos de trabajo

MDG103Igualdad de oportunidades y entorno legal

MDG104 Gestión de la diversidad

MDG105 Reclutamiento y selección de empleados

MDG106Gestión del despido de trabajadores

MDG107 Evaluación y gestión de desempeño

MDG108 Formación de los trabajadores

MDG109Desarrollo de la carrera profesional

MDG110 Autoevaluación.

CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG201Gestión de la retribución

MDG202Premiar al desempeño

MDG203 Administración de las presentaciones sociales

MDG204 Gestión de las relaciones internas

MDG205 Respeto de los derechos de los empleados

MDG206 Gestión con los representantes de los trabajadores

MDG207 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

MDG208 Gestión de la disciplina

MDG209 Gestión internacional de los RRHH

MDG210 Autoevaluación.

CICLO TERCERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG301Administración de recursos humanos.

MDG302 Ley y la igualdad de oportunidades

MDG303administración estratégica de RRHH

MDG304 Reclutamiento y colocación

MDG305Análisis de puestos

MDG306 Planeación y reclutamiento de personal

MDG307Pruebas y la selección de empleados

MDG308 Entrevistas a candidatos

MDG309Captación y desarrollo

MDG310 Autoevaluación.

CICLO CUARTO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG401 Compensación o remuneración

MDG402Establecimiento de planes salariales

MDG403Remuneración por desempeño e incentivos económicos

MDG404 Prestaciones y servicios

MDG405 Ética, justicia y trato justo en RRHH

MDG406Relaciones de los empleados

MDG407 Relaciones laborales y negociaciones colectivas

MDG408Seguridad y salud de los empleados

MDG409 Administración global de recursos humano

MDG410 Proyecto final.

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