Máster profesional en dirección y gestión de recursos humanos más curso habilidades y destrezas para la gestión de equipos (3C)
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En centros de formación como select tienes la posibilidad de avanzar en muchos sin tener que hacer un curso para cada tematica.
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Master
Online
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Especialízate en la gestión de recursos humanos
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Tutor personal
Sí
¿La comunicación es una de tus fortalezas?, en ese caso Emagister te presenta la formación ideal para que puedas orientar y desarrollar aún más tus habilidades. Se trata de un Máster profesional en dirección y gestión de recursos humanos más curso habilidades y destrezas para la gestión de equipos (3C), el mismo es impartido por Select Business School y lo estudias en modalidad online, por lo que puedes acceder desde cualquier lugar y dispositivo con wifi. Recuerda también, que en el campus virtual del centro, puedes interactuar en cualquier momento del día con el material de lectura del curso, así como también puedes optar por tutorías en caso que las necesites.
¿Cuál es el objetivo de este Máster?. La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. Por lo que te damos a conocer los cambios que ha experimentado la normativa socio laboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, luego, explicar los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que puedas desarrollar los conocimientos teóricos y entender mejor la materia. Adquieres los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, además, aprendes sobre la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.
Sabiendo todos estos beneficios, ¿te vas a perder la oportunidad?, en este mismo portal formativo Emagister, haz clic en “Pedir información”, y nos comunicaremos contigo lo antes posible para ayudarte en lo que necesites.
Información importante
Documentos
- SBS020.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer la gestión de recursos humanos, la
planificación de plantillas, el reclutamiento de los puestos de
trabajo, la formación, la introducción a las competencias, las
políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de
nóminas, la comunicación efectiva y trabajo en equipo en
recursos humanos, los conflictos en recursos humanos, la
negociación y la dinámica de grupos. Además, al final de cada
unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de
autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento
autónomo sobre el avance del curso y reforzar aquellos
aspectos que considere oportunos.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas
personas que estén interesadas en adquirir conocimientos
sobre Dirección de Recursos Humanos 2.0 y que quieran
asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una
especial elevación y consolidación de competencias.
No se solicitan requisitos previos
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en dirección de recursos humanos 2.0”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ AUTOCAD ”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Un asesor se comunica contigo
Ponemos a tu disposición la Bolsa de Empleo y Prácticas que facilita la incorporación al mercado laboral de nuestros alumnos.
Los cursos y másteres de Escuela Select te abren un amplío abanico de oportunidades profesionales y de crecimiento personal. ¡Descúbrelas!
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Para más información sobre becas y financiamiento, un asesor del centro se comunicará contigo a la brevedad.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Entrevista de selección
- Seguridad Social
- Selección por competencias
- Negociación de conflictos
- Trabajo en equipo
- Seguridad en el trabajo
- Dirección de equipos
- Proceso de selección
- Recursos Humanos
- Suspensión del contrato
- Fomento del empleo
- Proceso de contratación
- Modificaciones del contrato
- Procedimiento en la extinción
- Habilidades personales
- Reclutamiento de personal
- Gestión de la formación
- Gestión de personas
- Gestión laboral
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS
Unidad Formativa 1. Gestión De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 1. Planificación De Plantillas
1 . Introducción
2 . Concepto de planificación de Recursos Humanos
3 . Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4 . Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5 . Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6 . Modelos de planificación de los Recursos Humanos
7 . El caso especial de las Pymes
Unidad Didáctica 2. Descripción De Los Puestos De Trabajo
1 . Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2 . El proceso de analizar los puestos de trabajo
3 . El análisis de la información
Unidad Didáctica 3. Reclutamiento Y Selección Del Personal
1 . Introducción
2 . Reclutamiento: definición
3 . Canales de reclutamiento
4 . Tipos de candidaturas
5 . Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6 . Selección. La entrevista laboral
7 . Formas de solicitud de empleo
8 . Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
1 . La formación como opción estratégica
2 . El servicio de formación en la organización
3 . La elaboración del plan de formación
4 . La propuesta del plan de formación
5 . Gestión del plan de formación
6 . Proceso de gestión de acciones formativas
7 . Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1 . Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2 . Competencias en el contexto laboral
3 . ¿Cómo se adquieren las competencias?
4 . Competencias, tipología y significado
Unidad Didáctica 6. Políticas De Gestión De Personas
1 . ¿Qué es la gestión por competencias?
2 . El proceso de selección
3 . Formación basada en competencias
4 . La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5 . Herramientas de evaluación
6 . Política de retribución
7 . El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
Unidad Didáctica 7. Contratos (I). La Relación Laboral
1 . El contrato de trabajo
2 . Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3 . Tiempo de trabajo
Unidad Didáctica 8. Contratos (Ii). Modalidades De Contratación
1 . Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2 . Contratos indefinidos
3 . Contratos temporales
4 . Contratos para personas con discapacidad
5 . Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6 . Otros tipos de contratos
7 . Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8 . Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad Didáctica 9. Gestión De Nóminas Y Cotizaciones A La Seguridad Social
1 . El Salario
2 . Cotización a la Seguridad Social
3 . Retención por IRPF
4 . Relación de ejercicios resueltos
Unidad Didáctica 10. Fundamentos Básicos Sobre Seguridad Y Salud En El Trabajo
1 . El trabajo y la salud
2 . Los riesgos profesionales
3 . Factores de riesgo
4 . Consecuencias y daños derivados del trabajo
5 . Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
6 . Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Unidad Didáctica 11. Riesgos Generales Y Su Prevención En La Empresa
1 . Introducción
2 . Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
3 . Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
4 . Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
5 . Riesgos asociados al medio de trabajo
6 . Riesgos derivados de la carga de trabajo
7 . La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
Unidad Didáctica 12. Actuación En Emergencias Y Evacuación
1 . Tipos de accidentes
2 . Evaluación primaria del accidentado
3 . Primeros auxilios
4 . Socorrismo
5 . Situaciones de emergencia
6 . Planes de emergencia y evacuación
7 . Información de apoyo para la actuación de emergencias
Unidad Formativa 2. Comunicación Efectiva Y Trabajo En Equipo En Recursos Humanos
Unidad Didáctica 1. Habilidades Personales Y Sociales.
1 . Definición de habilidad personal y social.
2 . Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
Unidad Didáctica 2. La Comunicación En La Empresa.
1 . Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2 . Función estratégica de la comunicación.
3 . Tipos de comunicación existentes.
Unidad Didáctica 3. Liderazgo Y Trabajo En Equipo.
1 . Perfil competencial del líder.
2 . Funciones esenciales del líder.
3 . Funciones complementarias del líder.
4 . Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5 . Ventajas del trabajo en equipo.
6 . Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
Unidad Didáctica 4. La Motivación En La Empresa.
1 . Teorías de la Motivación.
Unidad Didáctica 5. Técnicas De Evitación Y Resolución De Conflictos.
1 . Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
1 . Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2 . Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
Módulo 2. Análisis Y Gestión De Conflictos En Recursos Humanos
Unidad Didáctica 1. Preliminares
1 . Introducción
Unidad Didáctica 2. Conceptos Previos
1 . Introducción al conflicto
2 . Perspectivas y definición del conflicto
3 . Elementos básicos y tipo de conflictos
4 . Niveles del conflicto
Unidad Didáctica 3. Causas Del Conflicto
1 . Causas de conflicto en la Administración Pública
2 . Diferencias individuales
3 . División de funciones y coordinación
4 . Recursos
5 . Desarrollo de carrera
6 . Control y autonomía
7 . Roles Intermedios
8 . Relación con el entorno
Unidad Didáctica 4. Conflictos En La Comunicación
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