ADGD203PO PLAN DE FORMACIÓN.DESARROLLO,IMPLANTACIÓN,SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

1.LAFORMACIÓNENLAGESTIÓNDELOSRRHH

1.1.LaFuncióndelaformaciónenlagestióndelosRRHH.

1.2.LaFormacióncomoproceso.

1.3.Conclusiones.

2.LASNECESIDADESDEFORMACION

2.1.LadefinicióndelasexigenciasynecesidadesdeFormación.

2.2.Definicióndenecesidadesestratégicasynecesidadesinmediatas

2.3.Elmanualdefuncionesylaelaboracióndeperfilesdeexigencias

2.4.Problemasenladeterminacióndelasnecesidades.

2.5.Técnicaseinstrumentos

2.6.Conclusiones

2.7.Técnicaseinstrumentos.

3.PLANIFICACIÓNDELAFORMACIONYPUESTAENMARCHA

3.1.LaelaboracióndelPlandeFormación.

3.2.Definirlasaccionesdeformación.

3.3.Definicióndeobjetivosdeaprendizajeyoperativos

3.4.Selecciónyorganizacióndecontenidos.

3.5.Eleccióndeestrategiasdidácticas.

3.6.Modalidaddelaformación:presencial,adistanciay/osemipresencial.

3.7.Planificacióndefechasderealizacióndeloscursosenfuncióndeloscriteriosgeográficosymedios.

3.8.Determinarlossistemasdeevaluaciónyformadores.

3.9.Elaboracióndelpresupuestodeformación.

3.10.Conclusiones.

4.EVALUACIÓNYCONTROLDELAFORMACIÓN

4.1.DefinicióndeEvaluación.

4.2.Tipodeevaluaciones.

4.3.Evaluacióndelasatisfaccióndelalumnado.

4.4.Evaluacióndelprofesorado.

4.5.Evaluacióndelaprendizaje.

4.6.Seguimiento.