ADMINISTRATIVO ESTADO (Promoción Interna)
Preparación de oposiciones
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Descripción
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Tipología
Oposiciones
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Lugar
A coruña
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Opiniones
Materias
- Administrativo del estado
- Régimen jurídico
- Administración
- Negocios internacionales
- Comercialización internacional
- Gestión de negocios internacionales
- Marco legal en negocios internacionales
- Estrategias de negocios internacionales
- Negocios con visión global
- Economía internacional
- Modelos financieros
- Finanzas internacionales
Profesores
Equipo Docente
Director
Temario
Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y
elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de
legalidad en la actuación administrativa.
2. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción
y terminación del procedimiento administrativo.
3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La
jurisdicción contencioso-administrativa.
4. Los contratos del Sector Público: Concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La
revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del Sector Público.
5. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia.
6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El
Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
II. Gestión de personal
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios
de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público.
El Registro Central de Personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas
con discapacidad.
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios.
Supuestos y efectos de cada una de ellas.
3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios.
La promoción profesional.
4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad
Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Derechos, deberes e
incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duración y suspensión. El III Convenio Único para el
personal laboral de la Administración General del Estado.
III. Gestión financiera
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por
programas: concepto y fases. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario.
2. El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las
modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito.
Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del
procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación
del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores.
4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública.
Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos,
trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación
de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
5. Gestión económica y financiera de los contratos del Sector Público. Gestión económica y financiera de
subvenciones.
TEMARIO: 16 temas
AGENTES GUARDACOSTAS
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA NORMATIVA QUE ENTRARÁ EN EL PROCESO SELECTIVO (publicada el
4 de julio de 2016 por la Comisión Permanente de Selección:
Procesos selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado
convocados por Orden HAP/998/2016, de 17 de junio
“En relación con los procesos selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administración
General del Estado, cuya realización se encarga a la Comisión Permanente de Selección, convocados por
Orden HAP/998/2016, de 17 de junio, esta Comisión informa que la normativa aplicable en la realización
de estos procesos será la vigente en la fecha de realización de los correspondientes ejercicios.
Por tanto, en lo que se refiere, en concreto, a las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administración Públicas, y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, habrá que estar a lo dispuesto en las mismas sobre su régimen de entrada en vigor.
En todo caso, la fecha prevista para la realización de los primeros ejercicios que se anunciará,
conforme a lo indicado en la Base Específica 3 de la mencionada Orden, en la Resolución por la que se
aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos, será posterior a la plena entrada en vigor de
las citadas normas”.
AGENTES GUARDACOSTAS
CRITERIOS DE CORRECCIÓN, VALORACIÓN Y SUPERACIÓN DEL EJERCICIO ÚNICO DE LA FASE DE
OPOSICIÓN OPE 2015
De acuerdo a lo establecido en la Orden HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan
procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, la
Comisión Permanente de Selección (en adelante CPS) a la que se le encarga su realización, determina
que los criterios de corrección, valoración y superación son los siguientes:
1. El ejercicio único consta de dos partes, la primera parte consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de máximo 50 preguntas y la segunda será un supuesto práctico de 12 preguntas, pudiendo
preverse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas caso de que se anule alguna de las 12
anteriores. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas, siendo sólo una de ellas correcta.
2. La puntuación directa de cada una de las dos partes del ejercicio se calcula conforme a la fórmula
siguiente (siendo «A» el número de aciertos y «E» el de errores): A – [E/ 4]. Es decir, cada pregunta tiene
el valor de un punto si se contesta correctamente, las respuestas erróneas penalizan 1/4. Los aspirantes
deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con
las instrucciones que se faciliten.
3. La CPS, en el ámbito de las competencias que tiene atribuidas para el eficaz desarrollo y
administración del proceso selectivo, establece que serán considerados aptos en el ejercicio único (fase
de oposición) los opositores que hubiesen obtenido las mejores puntuaciones directas hasta completar
el número total de 377 opositores para el sistema general y 23 opositores para la base específica 5
(criterio 1), siempre y cuando su puntuación directa alcanzada sea igual o superior al 30% de la
puntuación directa máxima obtenible en cada una de las partes del ejercicio (criterio 2).
Mediante la aplicación de los dos criterios anteriores, la CPS establecerá las notas de corte del ejercicio
único. Todos los opositores con idéntica puntuación a aquél aprobado con las notas de corte se
considerarán igualmente aprobados, aunque se supere entonces el nº de opositores indicado en el
criterio 1. No obstante, y únicamente en el caso de no poder completar el nº de aprobados indicados
en el criterio 1 se determinará que la nota de corte sea igual al 30% de la puntuación directa máxima
obtenible para cada una de las partes del ejercicio sin más requisitos, y todo aquél que supere o iguale
dicha nota será considerado apto en el ejercicio único en la fase de oposición.
4. A efectos de publicación de las notas, se llevará la nota directa de cada parte del ejercicio - calculada
como se ha explicado en los apartados anteriores - a una escala de 0 a 50 puntos. Los opositores que
tengan como puntuación directa la puntuación máxima obtenible equivaldrá a 50 puntos de calificación,
a los opositores que aprueben con la nota de corte equivaldrá a una calificación de 25 puntos y el resto
de aprobados tendrá una calificación distribuida entre 25 y 50 proporcional a su puntuación directa. La
calificación final publicada para la fase de oposición será la suma de las dos partes del ejercicio según la
escala explicada en este apartado.
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