ADMINISTRATIVO ESTADO (Promoción Interna)

Derecho Administrativo General

1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y

elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de

legalidad en la actuación administrativa.

2. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción

y terminación del procedimiento administrativo.

3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La

jurisdicción contencioso-administrativa.

4. Los contratos del Sector Público: Concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La

revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del Sector Público.

5. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres

y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de

Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia.

6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El

Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.

II. Gestión de personal

1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios

de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público.

El Registro Central de Personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas

con discapacidad.

2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios.

Supuestos y efectos de cada una de ellas.

3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios.

La promoción profesional.

4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad

Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.

5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Derechos, deberes e

incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duración y suspensión. El III Convenio Único para el

personal laboral de la Administración General del Estado.

III. Gestión financiera

1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por

programas: concepto y fases. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario.

2. El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las

modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito.

Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.

3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del

procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación

del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores.

4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública.

Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos,

trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación

de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.

5. Gestión económica y financiera de los contratos del Sector Público. Gestión económica y financiera de

subvenciones.

TEMARIO: 16 temas

AGENTES GUARDACOSTAS

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA NORMATIVA QUE ENTRARÁ EN EL PROCESO SELECTIVO (publicada el

4 de julio de 2016 por la Comisión Permanente de Selección:

Procesos selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado

convocados por Orden HAP/998/2016, de 17 de junio

“En relación con los procesos selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administración

General del Estado, cuya realización se encarga a la Comisión Permanente de Selección, convocados por

Orden HAP/998/2016, de 17 de junio, esta Comisión informa que la normativa aplicable en la realización

de estos procesos será la vigente en la fecha de realización de los correspondientes ejercicios.

Por tanto, en lo que se refiere, en concreto, a las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento

Administrativo Común de las Administración Públicas, y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico

del Sector Público, habrá que estar a lo dispuesto en las mismas sobre su régimen de entrada en vigor.

En todo caso, la fecha prevista para la realización de los primeros ejercicios que se anunciará,

conforme a lo indicado en la Base Específica 3 de la mencionada Orden, en la Resolución por la que se

aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos, será posterior a la plena entrada en vigor de

las citadas normas”.

AGENTES GUARDACOSTAS

CRITERIOS DE CORRECCIÓN, VALORACIÓN Y SUPERACIÓN DEL EJERCICIO ÚNICO DE LA FASE DE

OPOSICIÓN OPE 2015

De acuerdo a lo establecido en la Orden HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan

procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, la

Comisión Permanente de Selección (en adelante CPS) a la que se le encarga su realización, determina

que los criterios de corrección, valoración y superación son los siguientes:

1. El ejercicio único consta de dos partes, la primera parte consistirá en contestar por escrito un

cuestionario de máximo 50 preguntas y la segunda será un supuesto práctico de 12 preguntas, pudiendo

preverse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas caso de que se anule alguna de las 12

anteriores. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas, siendo sólo una de ellas correcta.

2. La puntuación directa de cada una de las dos partes del ejercicio se calcula conforme a la fórmula

siguiente (siendo «A» el número de aciertos y «E» el de errores): A – [E/ 4]. Es decir, cada pregunta tiene

el valor de un punto si se contesta correctamente, las respuestas erróneas penalizan 1/4. Los aspirantes

deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con

las instrucciones que se faciliten.

3. La CPS, en el ámbito de las competencias que tiene atribuidas para el eficaz desarrollo y

administración del proceso selectivo, establece que serán considerados aptos en el ejercicio único (fase

de oposición) los opositores que hubiesen obtenido las mejores puntuaciones directas hasta completar

el número total de 377 opositores para el sistema general y 23 opositores para la base específica 5

(criterio 1), siempre y cuando su puntuación directa alcanzada sea igual o superior al 30% de la

puntuación directa máxima obtenible en cada una de las partes del ejercicio (criterio 2).

Mediante la aplicación de los dos criterios anteriores, la CPS establecerá las notas de corte del ejercicio

único. Todos los opositores con idéntica puntuación a aquél aprobado con las notas de corte se

considerarán igualmente aprobados, aunque se supere entonces el nº de opositores indicado en el

criterio 1. No obstante, y únicamente en el caso de no poder completar el nº de aprobados indicados

en el criterio 1 se determinará que la nota de corte sea igual al 30% de la puntuación directa máxima

obtenible para cada una de las partes del ejercicio sin más requisitos, y todo aquél que supere o iguale

dicha nota será considerado apto en el ejercicio único en la fase de oposición.

4. A efectos de publicación de las notas, se llevará la nota directa de cada parte del ejercicio - calculada

como se ha explicado en los apartados anteriores - a una escala de 0 a 50 puntos. Los opositores que

tengan como puntuación directa la puntuación máxima obtenible equivaldrá a 50 puntos de calificación,

a los opositores que aprueben con la nota de corte equivaldrá a una calificación de 25 puntos y el resto

de aprobados tendrá una calificación distribuida entre 25 y 50 proporcional a su puntuación directa. La

calificación final publicada para la fase de oposición será la suma de las dos partes del ejercicio según la

escala explicada en este apartado.