Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación

Curso

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    4 Meses

  • Inicio

    Abril

Adquirir conocimientos en cuestión de salarios

¿Te dedicas al área de los recursos humanos? ¿Tienes experiencia en la gestión y organización de equipos de trabajo? Amplía tus conocimientos en la materia con este curso monográfico a distancia en retribución y compensación.

Disponer de empleados altamente cualificados y competentes implica una retribución atractiva, que genere la fidelización del profesional y contribuya a su rendimiento. Con este curso desarrollas las habilidades necesarias para poder diseñar e implantar con éxito un plan de compensación total. Conocerás las herramientas de las que dispone una empresa para la retribución, cómo abordar un proceso de revisiones e incrementos salariales, determinar los aspectos a considerar para estimar el salario, realizar análisis y estudios para la valoración posterior, entre otras cuestiones.

Este curso se imparte a distancia, una metodología con la que ahorrarás tiempo y dinero, ya que evitarás desplazamientos al centro académico. Comprende una duración de 4 meses, un tiempo suficiente para que adquieras todas las competencias específicas que harán de ti un gran experto en retribuciones y compensaciones.

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AbrilMatrícula abierta

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Logros de este Centro

2019
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 19 años en Emagister.

Materias

  • Compensación y beneficios
  • Retribución
  • Desarrollo profesional
  • Habilidades comunicativas
  • Compensación
  • Aspectos Legales
  • Tratamiento jurídico y fiscal
  • Beneficios sociales
  • Retribución fija
  • Retribución flexible
  • Estructura salarial
  • Situación actual y tendencias
  • Evaluación y revisión
  • Ventajas para la empresa
  • Diseño de un sistema de retribución variable
  • Programa por objetivos
  • Toma de dicisiones
  • La negación de la petición
  • Compensación total
  • Revisiones salariales
  • Implementar una política retributiva

Temario

INTRODUCCIÓN A LA RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

  • Conceptos
  • Evolución histórica: pasado, presente y futuro de la compensación
  • La retribución, una realidad en continua evolución
  • La compensación como función estratégica de RRHH y de la empresa
  • La retribución en el modelo de compensación total
  • Procesos de RRHH relacionados con la compensación
  • Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una política retributiva

RETRIBUCIÓN FIJA

  • Estructura salarial: concepto, enfoques desde los que se puede abordar su diseño, elementos, aspectos a tener en cuenta en el diseño, utilidades y posicionamiento de las estructuras salariales
  • Retribución fija: concepto, situación actual y tendencias, indicadores de análisis en retribución, equidad interna y competitividad externa, los estudios salariales, ajustes y revisiones salariales, la retribución como factor de coste empresarial
  • Ejercicios y casos prácticos: calcular incrementos, amplitudes y asignar posiciones de mercado en una estructura salarial, calcular indicadores de retribución, ejercicios con estudios salariales, como abordar un proceso de incrementos salariales, calcular costes de las retribuciones e incrementos salariales

RETRIBUCIÓN VARIABLE

  • Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable
  • Situación actual y tendencias
  • Clasificación y tipos
  • Incentivos, bonos y reconocimiento
  • Diseño de un sistema de retribución variable: elementos y estructura, target, peso del variable en el mix retributivo, la retribución variable basada en un programa de dirección por objetivos (objetivos, indicadores, pesos, escalas de cumplimiento)
  • Implantación y comunicación del plan de retribución variable
  • Evaluación y revisión
  • Ejercicios y casos prácticos: retribución variable, negocio y resultados, diferentes formas de compensar la contribución, cumplimientos de objetivos, escalas de consecución, target de variable, mix retributivo, calcular incentivos, diferentes modelos de retribución variable en el ámbito de la empresa

BENEFICIOS SOCIALES

  • Concepto
  • Situación actual y tendencias
  • Aspectos legales
  • Razón de la existencia de los beneficios sociales
  • Beneficios de mayor implantación en las empresas
  • Régimen de concesión
  • Tratamiento como retribución en especie
  • Servicios para empleados
  • Casos prácticos

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

  • Concepto
  • Situación actual y tendencias
  • Aspectos legales
  • Razón de ser de la retribución flexible
  • Ventajas para el empleado: incremento de la disponibilidad neta dineraria
  • Ventajas para la empresa
  • Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible
  • Tratamiento jurídico y fiscal
  • Fases en la implantación de un plan de retribución flexible
  • Casos prácticos

ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN

  • Desarrollo profesional
  • Promoción y oportunidades de carrera
  • Empleabilidad
  • Políticas de conciliación
  • Flexibilidad
  • Proyecto de empresa
  • Estabilidad en el empleo
  • Reconocimiento
  • Estilos de dirección
  • Liderazgo

ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN

TRATAMIENTO FISCAL DE LA RETRIBUCIÓN

CUADRO DE MANDO DE RETRIBUCIÓN

ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LAS PLANES DE PENSIONES


Información adicional

Dirigido.

Profesionales que trabajan como responsables y/o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones en esta materia. Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en este área. Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia este área.


Documentación.


Para el desarrollo del curso se dispone de la siguiente documentación: Carpeta de Política Retributiva. Presentaciones. Lecturas y artículos. Informes. Materiales complementarios. Referencias bibliográficas.


Calendario online Se inician promociones en los meses de febrero, mayo y octubre de cada año.
Fecha de inicio
08 de octubre de 2018      
Fecha de fin
17 de febrero de 2019
Duración
4 meses

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Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación

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