Agente de Igualdad

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    250h

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

Conviértete en un agente de cambio para construir

La formación de Agente de Igualdad te capacita para promover la equidad de género en diversos ámbitos, desde el laboral hasta el social y educativo. Este curso aborda conceptos clave como la perspectiva de género, el análisis de desigualdades, la prevención de violencia de género y la promoción de políticas inclusivas. Aprenderás a diseñar, implementar y evaluar proyectos que impulsen la igualdad efectiva, desarrollar estrategias de sensibilización y manejar herramientas prácticas para diagnosticar y combatir discriminaciones.

Dirigido a profesionales, estudiantes y personas interesadas en trabajar por una sociedad más justa, este programa ofrece una formación integral que combina teoría y práctica. Además, fomenta el uso de la comunicación inclusiva y el diseño de intervenciones con enfoque de género, preparándote para desempeñarte en organismos públicos, privados y del tercer sector.

La titulación cuenta con el respaldo de la escuela CEE, un sello notarial europeo y el aval de organismos reconocidos que garantizan la calidad de los contenidos formativos. ¡Transforma tu compromiso con la igualdad en una profesión!

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Los objetivos de esta formación,
1. Comprender los conceptos clave sobre igualdad de género y su aplicación en diferentes contextos.
2. Analizar desigualdades y detectar discriminaciones para proponer soluciones efectivas.
3. Diseñar, implementar y evaluar proyectos que promuevan la equidad y el empoderamiento.
4. Desarrollar estrategias de comunicación inclusiva y sensibilización para fomentar una sociedad igualitaria.
5. Capacitarse para prevenir y abordar situaciones de violencia de género y discriminación.

Esta formación está diseñada para cualquier persona interesada en promover la igualdad de género, ya sea profesional del sector, estudiante, integrante del colectivo o alguien comprometido con la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. ¡Abierta a todas las voces que deseen marcar la diferencia!

La titulación obtenida al finalizar el curso está expedida por nuestra escuela, con sello notarial europeo y el respaldo de varios organismos, tanto públicos como privados, que garantizan la calidad y excelencia de los contenidos formativos.

Una vez solicites información, uno/a de nuestros/as asesores/as se pondrá en contacto contigo para brindarte todos los detalles sobre el curso y acompañarte en el proceso de inscripción de manera personalizada.

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Materias

  • Igualdad de Oportunidades
  • Planificación de proyectos
  • Gestión de la igualdad
  • Asesoramiento y Consultoría
  • Intervención social
  • Formación continua
  • DISEÑO DE PROGRAMAS
  • Coeducación
  • Conciliación laboral
  • Negociación colectiva
  • Educación Emocional
  • Aplicación de legislación
  • Sensibilización de Género
  • Comunicación no sexista
  • Participación equitativa
  • Análisis de desigualdades

Profesores

Alvaro Per. PSI

Alvaro Per. PSI

Formador PSI

Temario

  1. El/la Agente de Igualdad

    • Profesionales de igualdad de oportunidades.
    • El/la agente de igualdad de oportunidades.
    • Competencias del agente de igualdad de oportunidades.
    • Áreas de intervención del agente de igualdad.
    • Funciones del agente de igualdad.
  2. Estrategias y Elementos de Gestión

    • Introducción a la gestión de la igualdad.
    • El programa: Nivel táctico de planificación.
    • El proyecto: Nivel operativo de planificación.
    • Proyectos de intervención social con enfoque de género.
  3. Técnicas de Asesoramiento y Consultoría

    • Relación de ayuda: concepto y expectativas de la persona ayudada.
    • Estilos en la relación de ayuda.
    • Dimensiones del proceso de ayuda.
    • Tipos de respuesta y estrategia de reformulación.
    • Fases del proceso de ayuda y concreción del programa de acción.
  4. La Planificación de la Formación

    • La planificación del proceso formativo.
    • Nuevos enfoques de la formación.
    • Elementos clave de la planificación.
  5. Diseño de Planes de Formación

    • El plan de formación como instrumento de cambio.
    • Componentes del plan de formación.
    • Estrategias metodológicas.
  6. Socialización y Género

    • Igualdad vs discriminación.
    • Teorías y modelos de género.
    • Sexismo y factores culturales.
    • El proceso de socialización.
    • Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino.
  7. Igualdad de Género: Aspectos Introductorios

    • Definición de feminismo y aparición del concepto.
    • Orígenes y corrientes del feminismo.
    • La crisis de legitimación patriarcal.
    • Reivindicación de derechos: Mary Wollstonecraft.
    • Historia del feminismo en España.
  8. La Igualdad de Género en España

    • Antecedentes culturales y conceptualización histórica de género.
    • Evolución del pensamiento de igualdad.
    • La mujer durante el franquismo.
    • Democracia: cambios y transformaciones.
  9. La Igualdad en el Contexto Actual

    • Historia del feminismo sufragista y primeras olas.
    • Influencias de Simone de Beauvoir.
    • La segunda ola del movimiento feminista y feminismo postmoderno.
    • Retos del movimiento feminista en el siglo XXI.
  10. Feminismos, Activismos y Nuevas Masculinidades

    • Feminismos en la actualidad y el movimiento LGTBQ.
    • Judith Butler y la teoría queer.
    • Otros feminismos: decolonialidad.
    • Masculinidades no hegemónicas.
  11. Marco Normativo y Jurídico

    • Marco jurídico básico.
    • Actuaciones y normativa internacional.
    • Legislación europea en materia de igualdad.
    • Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  12. Derechos Humanos e Igualdad de Género

    • Definición y clasificación de los derechos humanos.
    • Derechos de las mujeres.
  13. Igualdad en el Ámbito Laboral y Educativo

    • Principio de presencia equilibrada.
    • Conciliación y corresponsabilidad.
    • Negociación colectiva e igualdad.
    • El principio de igualdad y su aplicación en el ámbito laboral.
    • El plan de igualdad en el ámbito laboral.
  14. Coeducación y Educación para la Igualdad

    • Introducción y evolución del concepto de coeducación.
    • Actuaciones para alcanzar la coeducación.
    • El valor pedagógico de la coeducación.
    • Plan de intervención coeducativa.
  15. Lenguaje y Comunicación No Sexista

    • Desigualdad de género e invisibilización de las mujeres.
    • Uso discriminatorio del lenguaje y estereotipos sexistas.
    • Medios de comunicación y eliminación de estereotipos sexistas.
  16. Participación Igualitaria: Identificación de Desigualdades

    • Ámbitos y niveles de participación.
    • Espacios públicos, domésticos y privados.
    • La representación paritaria y el sistema de cuotas.
    • Identificación de la diversidad y proceso de intervención social.
  17. Programa de Educación Emocional y Prevención de la Violencia

    • Estrategias de intervención educativa.
    • Metodología y evaluación del programa.
    • Técnicas de participación grupal y relaciones familia-centro educativo.
  18. Intervención en Violencia de Género

    • Referencias conceptuales y pautas de intervención.
    • Delitos contra la libertad sexual y factores de riesgo.
  19. Procesos de Salud de las Mujeres

    • Observatorio de salud y atención a las mujeres en el ámbito sanitario.
  20. Protocolos de Actuación

    • Protocolos de actuación en casos de violencia de género.
    • Actuación de cuerpos de seguridad, servicios de atención a la mujer y en el ámbito sanitario.

Información adicional

Este programa de formación tiene como objetivo proporcionar al estudiante conocimientos teóricos complementarios en una especialidad específica. Cabe destacar que estos estudios no están diseñados para otorgar ni conducir a la obtención de una titulación oficial.

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