Máster gestión integrada de recursos humanos
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Los recursos humanos suelen ser una materia dificil de compaginar con otras formaciones, pero de la mano de select lo lograras.
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He podido conseguir mis objetivos profesionales cursando una especialidad en SELECT BUSINESS SCHOOL, sin duda recomiendo una formación tanto online como presencial.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Tutor personal
Sí
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El Máster en gestión integrada de recursos humanos, permite conocer la gestión administrativa de las relaciones laborales, la contratación laboral, el cálculo de presentaciones de la seguridad social, así como las retribuciones salariales, cotización y recaudación. Por otra parte, debes aprender sobre las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, el apoyo administrativo a la gestión de RRHH, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. También, te permite conocer la función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales, los sistemas de archivo y clasificación de documentos, puedes conocer la utilización de las bases de datos relacionarles en el sistema de gestión y almacenamiento de datos, comprendes acerca de la ofimática, el sistema operativo, la búsqueda de la información, y las aplicaciones informáticas de tratamiento de textos para presentaciones como gráficas de información.
Aprende estas y otras competencias del programa, siguiendo las instrucciones en el botón de “Pide información” que encontrarás en esta misma página de Emagister, y nuestros asesores se podrán en contacto contigo.
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A tener en cuenta
Permite conocer la gestión administrativa de las relaciones laborales, la contratación laboral, el cálculo de presentaciones de la seguridad social, las retribuciones salariales, cotización y recaudación, las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, el apoyo administrativo a la gestión de RRHH, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, la función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales, los sistemas de archivo y clasificación de documentos, la utilización de las bases de datos relacionarles en el sistema de gestión y almacenamiento de datos, la ofimática, el sistema operativo, búsqueda de la información, las aplicaciones informáticas de tratamiento de textos y las aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario contar con requisitos.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en gestión integrada de recursos humanos”, de Select Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puede elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
Se debe esperar a ser contactado por un asesor que proporcionará toda la información que se necesita y comenzar con el proceso de matriculación si así lo deseas.
Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.
El pago se podrá realizar por tarjeta (Visa, Mastercard) para lo que se pedirá un número de tarjeta junto con la fecha de caducidad de la misma. También lo puedes hacer por medio de Aplazame hasta en doce cuotas, o PayPal. Si quieres saber más detalles de las tasas y descuentos puedes consultar comunicándote con un asesor.
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor. Pueden realizarse diferentes descuentos hasta en doce cuotas. Si deseas saber más detalles te recomiendo que consultes con un asesor de Emagister.
¿Todavía tienes dudas y quieres consultar por más detalles? Entonces ponte en contacto con uno de los asesores por medio de este portal Emagister haciendo clic en el botón de “Pide información”, luego se comunicarán contigo lo antes posible para asesorarte y ayudarte con la matriculación.
Opiniones
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Materias
- Gestión administrativa
- Seguridad Social
- Hoja de cálculo
- Trabajo en equipo
- Aplicaciones informáticas
- Prevención de riesgos
- Tratamiento de textos
- Gestión integrada
- Relaciones Laborales
- Gestión de RRHH
- Gestión integrada de recursos humanos
- La contratación laboral
- Las retribuciones salariales
- Riesgos laborales
- Control de gestión
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
PARTE 1. PROJECT MANAGER
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Módulo 1. Dirección y modelos de liderazgo
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Unidad didáctica 1. Introducción a la dirección y al liderazgo
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Unidad didáctica 2. Modelos de liderazgo
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Módulo 2. Introducción a la gestión de proyectos
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Unidad didáctica 1. El líder ante la gestión de proyectos
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Unidad didáctica 2. Oficina de gestión de proyectos (PMO)
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Módulo 3. Estrategia y gestión
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Unidad didáctica 1. Liderazgo estratégico
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Unidad didáctica 2. Modelos de gestión estratégica de proyectos
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Módulo 4. Dirección estandarizada de proyectos: norma ISO 21500
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Unidad didáctica 1. Objetivos de la norma
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Unidad didáctica 2. Procesos estandarizados
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Unidad didáctica 3. Fundamentos de gestión
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Unidad didáctica 4. Ventajas de la norma
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Módulo 5. Recomendaciones en la dirección de proyectos: global standard PMI 7
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Unidad didáctica 1. Nociones básicas sobre el PMI
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Unidad didáctica 2. Principios
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Unidad didáctica 3. Estándares y conocimientos
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Unidad didáctica 4. Importancia de la adaptabilidad
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Módulo 6. Gestión y dirección de proyectos: fase de iniciación
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Unidad didáctica 1. Estudio inicial
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Unidad didáctica 2. Estudio del contexto
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Unidad didáctica 3. Definición de los stakeholders
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Módulo 7. Gestión y dirección de proyectos: fase de planificación y diseño
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Unidad didáctica 1. Plan de gestión
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Unidad didáctica 2. Definición del cronograma
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Unidad didáctica 3. Plan de comunicación
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Módulo 8. Gestión y dirección de proyectos: fases de ejecución y de seguimiento y control
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Unidad didáctica 1. Puesta en marcha
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Unidad didáctica 2. Gestión de la calidad
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Unidad didáctica 3. Supervisión de costes y plazos
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Unidad didáctica 4. Gestión medioambiental
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Unidad didáctica 5. Evaluación continua
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Módulo 9. Gestión y dirección de proyectos: fase de cierre
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Unidad didáctica 1. Concepto de cierre
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Unidad didáctica 2. Evaluación final
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Unidad didáctica 3. Auditoría final
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Módulo 10. Gestión ágil de proyectos
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Unidad didáctica 1. Nociones básicas
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Unidad didáctica 2. Método de la programación extrema (XP)
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Unidad didáctica 3. Método Kanban
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Unidad didáctica 4. Método Scrum
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Unidad didáctica 5. Método Crystal Clear
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Módulo 11. Lean thinking en la gestión de proyectos
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Unidad didáctica 1. Concepto de lean thinking
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Unidad didáctica 2. Áreas de proyección
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Módulo 12. Liderazgo motivacional
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Unidad didáctica 1. Nociones básicas
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Unidad didáctica 2. Técnicas y herramientas de motivación
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Módulo 13. Coaching empresarial
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Unidad didáctica 1. Concepto de coaching
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Unidad didáctica 2. Figura del coach
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Unidad didáctica 3. Figura del coachee
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Unidad didáctica 4. Herramientas y técnicas
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Unidad didáctica 5. Proceso de coaching
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Módulo 14. Derecho de la empresa para un project manager
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Unidad didáctica 1. Introducción al derecho
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Unidad didáctica 2. Empresa y Registro Mercantil
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Unidad didáctica 3. Derecho de la libre competencia
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Unidad didáctica 4. Propiedad intelectual
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Unidad didáctica 5. Nociones básicas de contabilidad
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PARTE 2. GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
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Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
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Unidad didáctica 1. Introducción al derecho del trabajo
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Unidad didáctica 2. Objeto del derecho del trabajo
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Unidad didáctica 3. Fuentes del derecho del trabajo
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Unidad didáctica 4. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo
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Módulo 2. Negociación colectiva y convenios colectivos
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Unidad didáctica 1. Introducción a la negociación colectiva y al convenio colectivo
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Unidad didáctica 2. Tipos de convenios colectivos
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Unidad didáctica 3. Elaboración del convenio colectivo
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Unidad didáctica 4. Obligatoriedad y vigencia del convenio colectivo
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Unidad didáctica 5. Modificación del convenio colectivo
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Unidad didáctica 6. Concurrencia del convenio colectivo
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Módulo 3. Introducción a la Seguridad Social
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Unidad didáctica 1. Sistema español de Seguridad Social
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Unidad didáctica 2. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas
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Unidad didáctica 3. Acción protectora de la Seguridad Social
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Módulo 4. Contratación laboral
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Unidad didáctica 1. Introducción al contrato de trabajo
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Unidad didáctica 2. Clases y modalidades contractuales
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Unidad didáctica 3. Objeto del contrato de trabajo y determinación de la prestación laboral
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Módulo 5. Vicisitudes del contrato de trabajo
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Unidad didáctica 1. Principales vicisitudes del contrato de trabajo
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Unidad didáctica 2. Modificación subjetiva
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Unidad didáctica 3. Modificación objetiva
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Unidad didáctica 4. Suspensión del contrato
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Unidad didáctica 5. Excedencia laboral
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Módulo 6. Extinción del contrato de trabajo
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Unidad didáctica 1. Extinción del contrato por voluntad del empresario
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Unidad didáctica 2. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
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Unidad didáctica 3. Extinción del contrato de trabajo por otras causas
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Módulo 7. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
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Unidad didáctica 1. Jornada de trabajo
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Unidad didáctica 2. Horario laboral
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Unidad didáctica 3. Interrupciones del tiempo de trabajo
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Módulo 8. Salario
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Unidad didáctica 1. Concepto de salario
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Unidad didáctica 2. Principios informadores de la retribución del trabajador
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Unidad didáctica 3. Sistemas salariales
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Unidad didáctica 4. Estructura del salario
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Unidad didáctica 5. Percepciones extrasalariales
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Unidad didáctica 6. Determinación del salario
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Unidad didáctica 7. Absorción y compensación salarial
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Unidad didáctica 8. Protección del salario
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Unidad didáctica 9. Fondo de Garantía Salarial
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Unidad didáctica 10. Lugar, tiempo y forma del salario
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Módulo 9. Prevención de riesgos laborales I
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Unidad didáctica 1. Trabajo y salud
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Unidad didáctica 2. Factores de riesgo
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Unidad didáctica 3. Derechos, obligaciones y sanciones
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Módulo 10. Prevención de riesgos laborales II
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Unidad didáctica 1. Prevención y seguridad
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Unidad didáctica 2. Equipos de trabajo, materiales, herramientas y máquinas
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Unidad didáctica 3. Señalización
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Unidad didáctica 4. Incendios y explosiones
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Unidad didáctica 5. Riesgo eléctrico
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Unidad didáctica 6. Higiene industrial y medio ambiente
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Unidad didáctica 7. Ergonomía y psicosociología
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Unidad didáctica 8. Sistemas de protección
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Unidad didáctica 9. Reconocimientos médicos
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Unidad didáctica 10. Plan de emergencias y evacuación
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Módulo 11. Poder judicial y derecho procesal
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Unidad didáctica 1. Órdenes jurisdiccionales
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Unidad didáctica 2. Planta de la justicia española
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Unidad didáctica 3. Principios del proceso judicial
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Módulo 12. Introducción al derecho procesal y laboral
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Unidad didáctica 1. Orden jurisdiccional social
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Unidad didáctica 2. Características del proceso laboral
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Unidad didáctica 3. Partes del proceso laboral
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Unidad didáctica 4. Proceso ordinario
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Módulo 13. Cotizaciones a la Seguridad Social y nóminas
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Unidad didáctica 1. Cálculo de las bases de cotización
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Unidad didáctica 2. Cotización a la Seguridad Social
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Unidad didáctica 3. Nóminas
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Unidad didáctica 4. Documento de liquidación o finiquito
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Módulo 14. Sistema SILTRA I
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Unidad didáctica 1. ¿Qué es SILTRA?
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Unidad didáctica 2. Configuración inicial
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Unidad didáctica 3. Pantalla principal
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Unidad didáctica 4. Apartado 'Cotización'
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Unidad didáctica 5. Apartado 'CRA'
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Módulo 15. Sistema SILTRA II
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Unidad didáctica 1. Apartado 'Afiliación'
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Unidad didáctica 2. Apartado 'Comunicaciones'
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Unidad didáctica 3. Apartado 'Configuración'
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Unidad didáctica 4. Apartado 'Utilidades'
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PARTE 3. RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING
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Módulo 1. Gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos
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Unidad didáctica 2. Organización empresarial
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Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
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Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
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Unidad didáctica 1. Reclutamiento
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Unidad didáctica 2. Selección
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Unidad didáctica 3. Bienvenida y plan de acogida
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Módulo 3. Formación en la empresa
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Unidad didáctica 1. Detección de las necesidades de formación
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Unidad didáctica 2. Plan de formación
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Unidad didáctica 3. Seguimiento
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Unidad didáctica 4. Evaluación
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Módulo 4. Comunicación en la empresa
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Unidad didáctica 1. Comunicación interna
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Unidad didáctica 2. Comunicación no verbal
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Unidad didáctica 3. Comunicación interpersonal
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Módulo 5. Gestión de personal y habilidades directivas
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Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
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Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo
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Unidad didáctica 3. Empowerment
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Módulo 6. Soft skills I
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Unidad didáctica 1. Habilidades en el mundo laboral
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Unidad didáctica 2. Liderazgo
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Unidad didáctica 3. Trabajo en equipo
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Unidad didáctica 4. Gestión del tiempo
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Unidad didáctica 5. Orientación al cambio
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Unidad didáctica 6. Flexibilidad
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Unidad didáctica 7. Empatía
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Unidad didáctica 8. Asertividad
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Módulo 7. Soft skills II
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Unidad didáctica 1. Negociación
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Unidad didáctica 2. Motivación
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Unidad didáctica 3. Orientación al cliente
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Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos
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Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional
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Unidad didáctica 6. Creatividad
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Módulo 8. Coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching
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Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching
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Unidad didáctica 5. Coaching de equipos
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¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster gestión integrada de recursos humanos