Mini-Mba Human Resources Management
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Formación práctica, amena y muy bien fundamentada. Los recursos complementarios enriquecen enormemente el aprendizaje continuo.
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Curso
Online
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Desarrolla las habilidades necesarias para escoger al mejor personal para tu empresa
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
¿Te has parado a pensar en cómo una gestión estratégica del talento y del capital humano puede convertirse en la ventaja competitiva decisiva para cualquier organización? El Curso Mini-MBA Human Resources Management te capacita para liderar el departamento de Recursos Humanos con una visión directiva moderna, orientada al desarrollo por competencias y al alineamiento de las personas con los objetivos de la empresa.
El itinerario académico ofrece un recorrido integral por el ciclo de vida del empleado: desde la planificación estratégica de plantillas, la atracción y selección de talento, hasta el diseño de planes de formación y la evaluación del desempeño basada en competencias. Asimismo, el programa profundiza en aspectos clave como el marco de la legislación laboral, las dinámicas de comunicación interna, los modelos contemporáneos de gestión del talento y la implantación de políticas de prevención de riesgos laborales.
Diseñado bajo una metodología online flexible pensada para el aprendizaje autónomo, dispondrás de ejercicios de autoevaluación al cierre de cada unidad para medir tu progreso y afianzar cada concepto a tu propio ritmo. Transforma tu perfil profesional hacia roles directivos de alto impacto en la gestión de personas: solicita información hoy mismo e impulsa tu carrera.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Mini-MBA Human Resources es ideal para profesionales que buscan un crecimiento rápido en el área de recursos humanos, combinando conocimientos prácticos con una formación acreditada que te prepara para enfrentar los desafíos actuales en la gestión del capital humano.
Para estudiar el Mini-MBA, necesitas tener vocación y ganas de aprender. La automejora está ligada a tu disposición para aprender, así que si te consideras apta/o para buscar tu mejor versión, este es tu lugar.
No importa si tienes estudios previos en el área o no. En Key Iconik, todos comienzan desde el mismo punto y avanzan a su propio ritmo. Nuestro objetivo es que consolides todos los conocimientos necesarios para obtener una visión profunda de la formación.
Necesitarás completar el proceso de matrícula. Esto asegura tu lugar en el curso y así brindarte la mejor experiencia educativa posible. Además, de una identificación oficial como un DNI o pasaporte para garantizar tu registro de una forma efectiva.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica su estudio especializado en “Mini-MBA Human Resources Management”, de Key Iconik.
Recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Gabriel I.
Gabriel I.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Comunicación empresarial
- Gestión de equipos
- Economía
- Recursos Humanos
- Gestión empresarial
Temario
Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Concepto
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Unidad didáctica 2. Evolución histórica
Módulo 2. Infraestructura de gestión: Departamento de Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Caracterización
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Unidad didáctica 2. Funciones
Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Introducción al Derecho
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Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral
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Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo
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Unidad didáctica 4. Descentralización productiva
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Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa
Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito
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Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa
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Unidad didáctica 3. Salarios
Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Orígenes
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Unidad didáctica 2. Modelo burocrático
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Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal
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Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)
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Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)
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Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)
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Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)
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Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)
Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos contemporánea: Modelo por competencias en la selección de personal
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Unidad didáctica 1. Conceptualización
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Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos
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Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo
Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador
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Unidad didáctica 1. Justificación
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Unidad didáctica 2. Programa de acogida
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Unidad didáctica 3. Manual de acogida
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Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida
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Unidad didáctica 5. Mentoría
Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
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Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo
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Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo
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Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño
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Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño
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Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño
Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
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Unidad didáctica 1. Nociones básicas
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Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas
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Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación
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Unidad didáctica 4. Valoración de la formación
Módulo 10. Recursos Humanos y prevención de riesgos laborales
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Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención
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Unidad didáctica 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 11. Comunicación empresarial
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Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación
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Unidad didáctica 2. Comunicación interna
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Unidad didáctica 3. Comunicación externa
Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo
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Unidad didáctica 1. Caracterización del problema
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Unidad didáctica 2. Estrés laboral
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Unidad didáctica 3. Acoso laboral
Módulo 13. Desvinculación del trabajador y Recursos Humanos
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Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual
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Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación
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Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla
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Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculació
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Mini-Mba Human Resources Management