APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICAL EN LA CAPTACIÓN, SELECCIÓN, GESTIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 1. CHATGPT: EL ASISTENTE VIRTUAL QUE REVOLUCIONA LOS RRHH

8 HORAS

** La Inteligencia Artificial está revolucionando los departamentos de RRHH. ChatGPT, una herramienta avanzada de IA, puede automatizar tareas clave como la redacción de descripciones de puestos, el análisis de encuestas de satisfacción y la creación de contenido para capacitaciones, mejorando significativamente la eficiencia y productividad del departamento. Además, la IA impulsa la toma de decisiones basada en datos, ayudando a identificar tendencias y gestionar el talento de forma más estratégica.

1.1. Descubra el poder de ChatGPT para optimizar sus procesos de RRHH:

1.1.1. Redacción de descripciones de puestos.

1.1.2. Automatización de respuestas a preguntas frecuentes (FAQS).

1.1.3. Análisis de sentimiento de encuestas de satisfacción.

1.1.4. Generación de contenidos para capacitaciones.

1.2. Cómo la IA impulsa la eficiencia y el impacto de su departamento de RRHH:

1.2.1. Procesos de contratación.

1.2.2. Participación de los empleados.

1.2.3. Toma de decisiones.

1.3. Navega con éxito los desafíos éticos de implementar la IA en el entorno laboral:

1.3.1. Sesgo y discriminación.

1.3.2. Privacidad y seguridad de los datos.

1.3.3. Transparencia y rendición de cuentas.

1.3.4. Impacto en el empleo.

MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ELEVADOS

8 HORAS

** En el competitivo mercado laboral actual, las empresas buscan constantemente formas de mejorar sus procesos de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos y agilizar sus contrataciones. Con la Inteligencia Artificial (IA), las empresas pueden aprovechar herramientas como ChatGPT para revolucionar sus prácticas de RRHH y optimizar sus esfuerzos de reclutamiento.

2.1. Atrae al talento perfecto con la automatización de búsqueda de candidatos:

2.1.1. Atrae al talento perfecto.

2.1.2. Automatiza la búsqueda de candidatos.

2.1.3. Mejora la experiencia del candidato.

2.1.4. Agiliza el proceso de contratación.

2.2. Preselecciona currículums y cartas de presentación como un experto:

2.2.1. Ventajas y limitaciones de usar ChatGPT para la preselección.

2.2.2. Mejores prácticas para optimizar el uso de ChatGPT en el reclutamiento.

2.3. Chatbots inteligentes para entrevistas iniciales y resolución de dudas:

2.3.1. Beneficios y desafíos de utilizar chatbots inteligentes en los procesos de RRHH.

2.3.2. Mejores prácticas para implementar chatbots inteligentes en los procesos de RRHH.

MÓDULO 3. ONBOARDING Y CAPACITACIÓN REDEFINIDOS

8 HORAS

** ChatGPT puede actuar como un asistente virtual durante el proceso de onboarding, proporcionando respuestas inmediatas a las preguntas frecuentes de los nuevos empleados, guiándolos a través de los procesos y políticas de la empresa y ofreciéndoles un soporte constante. Esto mejora la experiencia de los nuevos empleados y libera al equipo de RRHH para poder enfocarse en tareas más estratégicas.

3.1. Crea materiales de capacitación personalizados.

3.2. Brinda soporte excepcional a nuevos empleados mediante asistentes virtuales:

3.2.1. Integración con plataformas de comunicación interna.

3.2.2. Beneficios y desafíos del uso de asistentes virtuales para nuevos empleados.

3.3. Automatiza las tareas repetitivas del onboarding para ganar eficiencia:

3.3.1. Seguimiento personalizado del progreso de onboarding.

3.3.2. Beneficios y retos de la automatización con ChatGPT.

3.4. Genera recomendaciones inteligentes de capacitación para impulsar el crecimiento.

3.5. Facilita programas de mentoría impulsados por IA.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO POTENCIADOS

8 HORAS

4.1. Analiza datos de desempeño y descubre áreas de mejora clave:

4.1.1. Integración de ChatGPT en la gestión del desempeño y desarrollo.

4.1.2. Cómo implementar ChatGPT en la gestión del desempeño.

4.2. Chatbots de retroalimentación y coaching personalizados:

4.2.1. Configuración del chatbot.

4.2.2. Interacción con el empleado.

4.2.3. Beneficios y desafíos de usar chatbots para retroalimentación y coaching.

4.3. Recomendaciones inteligentes de capacitación para impulsar el crecimiento.

4.4. Monitoreo del bienestar y satisfacción del empleado:

4.4.1. Creación de encuestas.

4.4.2. Distribución y análisis.

4.4.3. Implementación en canales de comunicación.

4.4.4. Monitoreo de conversaciones.

4.4.5. Generación de retroalimentación personalizada.

4.4.6. Consideraciones de privacidad y ética.

MÓDULO 5. RETENCIÓN DE TALENTO ELEVADA

8 HORAS

** En las organizaciones actuales se busca la retención de talento y, en este sentido, es importante conocer cómo ChatGPT puede ayudar a mejorarla mediante el análisis avanzado de datos, la automatización de encuestas de satisfacción laboral y la implementación de estrategias proactivas.

5.1. Identifica riesgos de fuga de talento con análisis de datos avanzados.

5.2. Encuestas de satisfacción y clima laboral automatizadas:

5.2.1. Ventajas de ChatGPT en encuestas de empleados.

5.2.2. Implementación de ChatGPT en procesos de encuesta.

5.2.3. Recomendaciones estratégicas para la retención de talentos.

5.3. Recomendaciones estratégicas para la retención de talento:

5.3.1. Implementar sesiones de feedback y revisiones regulares.

5.3.2. Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación personalizadas.

5.3.3. Fomentar una cultura de reconocimiento y apreciación.

5.3.4. Promover el equilibrio entre vida laboral y personal.

MÓDULO 6. TALLER PRÁCTICO: CHATGPT EN ACCIÓN

10 HORAS

6.1. Crea descripciones de puestos atractivas y optimizadas.

6.2. Elabora avisos de empleo dinámicos y cautivadores.

6.3. Automatiza cuestionarios de selección para agilizar el proceso.

6.4. Analiza currículums y cartas de presentación con precisión.

6.5. Diseña chatbots de atención al empleado para brindar soporte excepcional.