Aproximación a las Técnicas Psicológicas en el Ambito Laboral

1. Psicología Laboral y Organizacional

¿Qué es la Psicología Laboral?

Concepto de Organización

Análisis de Cultura Organizacional

Rol del Psicólogo en RRHH y su diferencias con el ámbito clínico

2. Áreas de trabajo del Psicólogo en RRHH

a. Reclutamiento

Rol del Psicólogo en el proceso de reclutamiento

Diferencias entre la tarea desde la consultora y el Depto. de RRHH

Aspectos éticos y el alcance de nuestra labor

Métodos de presentación de la propuesta ante el cliente

Etapas del Proceso de Selección:

I. Puesto de trabajo y Relevamiento del Perfil Psicológico

II. Elección de las fuentes

III. Proceso de Evaluación Psicológica:

a. La entrevista en el ámbito laboral

i. Características y pautas

ii. Entrevista por competencias

b. Tests psicológicos:

i. Tipos de tests: gráficos, proyectivos e inventarios de personalidad

ii. Aplicabilidad

iii. Demostrabilidad mediante rol - playing

c. Assessment Centers

IV. Pedido de Referencias

V. Integración de los datos recabados

VI. Informe

a. Redacción del informe

b. Modelos de informe

VII. Seguimiento

b. Outplacement

Características de las Políticas de Desvinculación Programada

Objetivos

Etapas

Ventajas Evaluación de Desempeño

Características

Objetivos

Dinámica e interacción de sus componentes

Dimensiones evaluables

Modelos de ED

c. Descripción y Análisis de Puestos

Características

Objetivos

Modelos de DAP