Certificación Analista Conductual DISC
Curso
En Madrid y Vigo
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Lugar
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas a elegir
¿Qué es DISC?
Es un modelo de comunicación interpersonal que nos enseña a identificar nuestro estilo de comunicación y las modificaciones que podemos hacer para evitar barreras con otros estilos.
Es una herramienta de evaluación que, con una altísima fiabilidad, identifica talento describiendo el estilo conductual
de las personas y las áreas en las que serán más productivas.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer las bases del modelo, entender la estructura de la personalidad conductual del Dr. Marston y su aplicación en la comunicación como competencia transversal para el desarrollo de otras habilidades.
Dominar el uso profesional de las evaluaciones DISC, interpretar mapas de equipo, definir perfiles conductuales de talento, etc.
Experimentar su aplicación en procesos de selección, procesos de coaching individual o de equipo, evaluación del desempeño, orientación vocacional o profesional, definir planes de desarrollo y medir el ROI...
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Comunicación
- Comunicación verbal
- Comunicación gestual
- Recursos Humanos
- Habilidades
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Procesos de selección
- Orientación laboral
Profesores
Equipo Docente
Profesor
Temario
Ø Evolución del método a la herramienta evaluativa.
Ø Identificación de estilos conductuales.
Ø Entender la correlación emoción-acción en cada factor.
Ø Técnicas de adaptación
Ø Aplicación práctica:
Gestión de conflictos.
El arte de convencer.
Comunicación estratégica.Ø El mercado DISC, diferentes tipos de informes y proveedores.
Ø Análisis de gráficos de barras.
Ø Perfiles inusuales.
Ø Perfiles sintomáticos.
Ø Mapas de equipo.
Ø Perfiles objetivo-definir talento DISC.
Ø Aplicación práctica: cómo sacar el máximo partido a cada área del informe.
Procesos de selección.
Fomentar el trabajo en equipo.
Liderazgo y desarrollo de personas.
Evaluación del desemeño y técnicas de feedbakDiseño de planes de desarrollo y medicición del impacto.Orientación profesional, planes de carrera
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